Подбор медицинского персонала

от 30 000  ₽

В отличие от стандартного подбора через массовые отклики, в медицине цена ошибки — не просто деньги, а репутация и безопасность пациентов.

Я начинаю с разбора медицинской специфики вашего учреждения. Часто проблема не в «нет врачей», а в том, что условия, график или портрет кандидата составлены без учета реального рынка труда в медицине. Я это корректирую — и только потом запускаю целевой поиск.

Что я делаю:

1. Анализ профиля и условий.

Составляем реалистичный портрет: какой % времени — приемы, какой — диагностика/процедуры; какие ожидания по сервису (частная клиника или поток); обсуждаем вилку дохода, чтобы она была конкурентоспособна прямо сейчас.

2. Целевой поиск и первичный скрининг.

Я не жду, когда кандидат сам откликнется. Использую профессиональные сообщества, закрытые группы, врачебные чаты и прямой поиск. Проверяю базовые «стоп-факторы» до того, как резюме попадет к вам на стол.

3. Глубинные собеседования.

Оцениваю не только опыт и сертификаты, но и:

· Мотивацию (почему ушел из прошлого места; что ищет сейчас).

· Soft skills (коммуникация с пациентами, конфликтность, работа в команде).

· Реалистичность ожиданий (графики, нагрузка).

4. Проверка Hard skills (совместно с вами).

Организую тестовый день/стажировку. Помогаю вашему главврачу или заведующему составить чек-лист оценки практических навыков, чтобы решение принималось объективно.

5. Сопровождение до выхода и after-контроль.

Довожу кандидата до выхода на смену. Через 2 недели и 1 месяц провожу контрольные точки: всё ли в порядке, нет ли риска, что человек сорвется на испытательном сроке.

С чем работаю (Закрываю позиции любого уровня и направления):

✅ Врачи всех специальностей: терапевты, педиатры, узкие специалисты (УЗД, эндокринологи, кардиологи, неврологи, офтальмологи и др.), стоматологи всех профилей, хирурги, анестезиологи-реаниматологи, врачи КЛД, рентгенологи.

✅ Средний медицинский персонал: медицинские сестры (процедурные, перевязочные, операционные), акушерки, фельдшеры, лаборанты, рентген-лаборанты, ассистенты стоматолога.

✅ Административный и управленческий медперсонал: главные врачи, заведующие отделениями, старшие медицинские сестры, администраторы клиник, менеджеры по работе с пациентами.

✅ Узкие и дефицитные направления: врачи функциональной диагностики, врачи-эксперты по качеству, специалисты ЭКО/репродуктологии, онкологи, патоморфологи.

Сроки и реалии рынка:

· Средний срок закрытия линейных позиций (медсестры, администраторы): 1–2 недели.

· Средний срок закрытия узких врачебных позиций: 3–5 недель.

· Рекорд: 4 дня (медицинская сестра в стоматологию).

Важно (Мои принципы):

Я не «скидываю резюме», а довожу до результата — выхода специалиста на смену.

Я понимаю регуляторику: необходимость сертификата/аккредитации, сроки их действия, нюансы с ординатурой и первичной специализацией. Это не будет для вас сюрпризом на финальном этапе.

Для кого эта услуга:

· Частные многопрофильные и узкопрофильные клиники.

· Стоматологии всех направлений.

· Медицинские центры и лаборатории.

· Реабилитационные центры, пансионаты.

· Медицинский бизнес, который хочет закрывать вакансии без «кадрового голода» и хаоса в расписании.

Если у вас уже были неудачные наймы или «никто не держится дольше 2 месяцев» — скорее всего, проблема в портрете кандидата или онбординге. Я помогу это исправить до того, как будут потрачены деньги на следующий поиск.