🔥 HR-эксперт | Подбор, система команды, снижение зависимости от сотрудниковДобрый день, меня зовут Елизавета.Я HR-эксперт с системным подходом: помогаю бизнесу не просто нанимать людей, а выстраивать управляемую и устойчивую команду.Работаю с компаниями на этапе роста, хаоса или перегрузки — когда собственник уже не может “тащить всё на себе”, а команда не даёт нужного результата.📌 Опыт: 3+ года в HR и управлении📌 Работала с командами до 50 человек📌 Закрывала вакансии от линейных до топ-уровня📌 Средний срок подбора — 2 недели (рекорд — 3 дня)
Я предлагаю подход, который помогает этих рисков избежать.
💼 МОИ КЛИЕНТЫ И ПРОЕКТЫРаботала с бизнесами разного масштаба (онлайн и офлайн), включая: 🏢 Федеральная сеть оптик → выстраивание процессов, участие в управлении и найме 🏬 Коммерческая недвижимость → построение HR-системы с нуля, массовый найм (4–10 человек в месяц), запуск отдела продаж 🚀 Рекрутинговое агентство → рост до Head of HR, управление командой рекрутеров, сложные и управленческие позиции 🛒 E-commerce и маркетплейсы (WB) → подбор и структурирование ролей, работа с предпринимателями 📚 Онлайн-образование и инфобизнес → подбор, помощь в построении команды и процессов
📌 Закрывала позиции:SMM, маркетологи (включая руководителей), менеджеры по продажам, ассистенты, HR-специалисты, рекрутеры, агенты недвижимости, кладовщики, заведующие складом, менеджеры маркетплейсов, бизнес-девелоперы, коммерческий и операционный директор, бухгалтеры, финансисты и др.
🧠 ЧЕМ Я ОТЛИЧАЮСЬ
✔ Не начинаю с подбора — начинаю с прояснения роли ✔ Работаю на стыке HR и управления ✔ Умею “распаковать” реальную работу, а не формальные обязанности ✔ Снижаю риск ошибочного найма через системность ✔ Делаю процессы передаваемыми и устойчивыми
📌 В проектах: выстраивала HR-систему с нуля, управляла командой рекрутеров, внедряла регламенты и процессы, помогала собственникам выйти из операционки