Елизавета Сердюк

Рекрутер

🔥 HR-эксперт | Подбор, система команды, снижение зависимости от сотрудников

Добрый день, меня зовут Елизавета.

Я HR-эксперт с системным подходом: помогаю бизнесу не просто нанимать людей, а выстраивать управляемую и устойчивую команду.

Работаю с компаниями на этапе роста, хаоса или перегрузки — когда собственник уже не может “тащить всё на себе”, а команда не даёт нужного результата.

📌 Опыт: 3+ года в HR и управлении
📌 Работала с командами до 50 человек
📌 Закрывала вакансии от линейных до топ-уровня
📌 Средний срок подбора — 2 недели (рекорд — 3 дня)

С чем сталкиваются компании без системы

• ❌ Наняли не того → потеряли деньги (3–6 окладов)
• ❌ Постоянная текучка
• ❌ Нет понимания, кого вообще нанимать
• ❌ Команда есть, но результата нет
• ❌ Всё держится на собственнике
• ❌ Есть “ключевой сотрудник”, которого нельзя трогать

Я предлагаю подход, который помогает этих рисков избежать.

💼 МОИ КЛИЕНТЫ И ПРОЕКТЫ
Работала с бизнесами разного масштаба (онлайн и офлайн), включая:
 
🏢 Федеральная сеть оптик
→ выстраивание процессов, участие в управлении и найме
 🏬 Коммерческая недвижимость
→ построение HR-системы с нуля, массовый найм (4–10 человек в месяц), запуск отдела продаж
 🚀 Рекрутинговое агентство
→ рост до Head of HR, управление командой рекрутеров, сложные и управленческие позиции
 🛒 E-commerce и маркетплейсы (WB)
→ подбор и структурирование ролей, работа с предпринимателями
 📚 Онлайн-образование и инфобизнес
→ подбор, помощь в построении команды и процессов

📌 Закрывала позиции:

SMM, маркетологи (включая руководителей), менеджеры по продажам, ассистенты, HR-специалисты, рекрутеры, агенты недвижимости, кладовщики, заведующие складом, менеджеры маркетплейсов, бизнес-девелоперы, коммерческий и операционный директор, бухгалтеры, финансисты и др.

🧠 ЧЕМ Я ОТЛИЧАЮСЬ 

✔ Не начинаю с подбора — начинаю с прояснения роли
✔ Работаю на стыке HR и управления
✔ Умею “распаковать” реальную работу, а не формальные обязанности
✔ Снижаю риск ошибочного найма через системность
✔ Делаю процессы передаваемыми и устойчивыми 

📌 В проектах: выстраивала HR-систему с нуля, управляла командой рекрутеров,  внедряла регламенты и процессы, помогала собственникам выйти из операционки