Подбор Руководителей отделов

Почему к нам обращаются работодатели для подбора Руководителей отделов: Привлечем в вашу компанию сильных управленцев с адресными компетенциями по направлениям: продажи, маркетинг, HR, логистика, бухгалтерия, административный отдел. В запросах работодатели ищут уверенных лидеров, с профильным опытом, способных вдохновлять и развивать команду. Особенно в период турбулентности ценятся люди с нестандартным мышлением, сильными "soft skills" . Способные принимать решения в трудных ситуациях и поддерживать других. Командные игроки. НЕ кабинетные работники, НЕ административные, привязанные к офисному креслу специалисты.

Для достижения поставленной цели бизнеса, Я предлагаю Решения по подбору Руководителей отделов:

1. Стратегия подбора: сформировать запрос, какого специалиста ищем. Задачи и цели вакансии и компании. Поиск формируется под эти цели. Как хэдхантер имею опыт и экспертизу для производственной, строительной, оптовой отрасли. Работала для компании ООО Колбасный мир, ООО Транслинк, Аутспан, Найхаус.
2. Поиск Руководителя ведется точечно, под запрос Как хэдхантер работаю с собственной наработанной базой уверенных специалистов, а также по рекомендациям. Постоянно провожу развитие (network) контактов среди руководителей ТОП уровня. Что позволяет обращаться за рекомендацией хороших управленцев. Что уже неоднократно подтверждалось, опытный руководитель всегда порекомендует активного подчиненного или коллегу из отрасли.
3. Составлю текст вакансии, нацеленный на привлечение качественных кандидатов под ваш запрос. Публикую вакансию с рекламой, чтобы привлечь адресных кандидатов.
4. Провожу поиск по профильным сайтам с использованием технологичных наработок по поиску Руководителя. Таким образом создается конкурс. Для хэдхантера важно иметь опыт ведения встреч с Руководителями, и презентации работодателя в позитивном ключе, эмпатию и коммуникативные навыки. Чтобы привлечь и удержать внимание лучших управленцев на вашей вакансии.
5. Далее моя задача провести интервью и оценку, чтобы по итогу предоставить опытных и целевых кандидатов. Провожу интервью по компетенциям, глубинное интервью. По соглавованию можем сформировать список целевых вопросов.
6. Далее провожу видеоинтервью в записи, предоставляю ссылку для просмотра лицу, принимающему решение.
7. В отношении финалистов конкурса по вакансии - провести проверку репутации .
8. По запросу дополнительно можно провести психологическую оценку личностных качеств с участием профессионального коуча, психолога.

Представленная экспертиза содержится в разработанной мной Технологии эксклюзивного подбора:

• предварительная бесплатная консультация компании. Возможен показ нескольких релевантных резюме;
• анализ бизнес-процессов компании, формирование потребности и заявки на подбор;
• разработка эффективной стратегии поиска и подбора персонала под запрос;
• применение тщательно подобранной актуальной базы кандидатов FMCG отрасли, собранной через активный network (наработка связей в профессиональном кругу); 
• поиск кандидатов по базам данных работных сайтов по разным параметрам, максимально «широко», выборка резюме вручную, - проработка архивных резюме; по запросу возможна отработка региональных резюме, кто будет согласен на переезд.
• поиск кандидатов через рекомендации, социальные сети и активный контакт (network)  в профессиональной среде рекрутеров, специализирующихся на нужном направлении FMCG;
• поиск кандидатов с использованием технологий Executive search (прямой поиск) и Хэдхантинг;
• публикации вакансий с рекламой (чтобы увеличить охват аудитории и возможности выбора);
• проработка кандидатов: звонки, собеседования, выявление мотивации;
• продажа вакансии, формирование интереса у кандидатов к компании и предложению; 
• формирование позитивного имиджа работодателя у кандидатов; предоставление кандидатов с подробным сопроводительным письмом;
• логистика встреч, согласование и ведение встреч всех этапов;получение и анализ обратной связи всех этапов с участниками подбора;
• ведение кандидатов до закрытия вакансии: удержание интереса, консультации, поддержка, рекомендации;продвижение вакансии и кандидатов;
• проверка финалистов (2-3 чел.) на благонадежность: судимость, кредиты, професиилнальная репутация и др.;
• запись видеоинтервью;
• вывод кандидата на работу, поддержка кандидата и работодателя;
• помощь в адаптации выбранного специалиста;
• отчетность, предоставляемая по запросу.

Преимущества:

• Формирование индивидуального пакета услуг под ваш запрос и бюджет. Например, если у вас своя служба безопасноти, то проверку кандидатов мы не включаем в стоимость работ.
• Прозрачность ведения работ.
• Бесплатная предварительная консультация с определением параметров поиска.
• Командная работа.
• При условии высокой стоимости возможен постоянный мониторинг без ограничения по времени и количеству кандидатов на срок до 12 мес.
• Сохраняется интенсивность и качество работы.
• Постоянная реклама вакансии на специализированных сайтах и в поисковой системе Яндекс, Google.
• Акцент на маркетинг, работаем над вакансией и ее активной публикацией в интернете, на 2-3 и более площадках.
• Используем разные способы привлечения людей, эффективными для вашей отрасли.
• Возможность предоставления отчетности.
• Анализ вакансии в письменном виде, консультации, предоставление обратной связи от рынка труда.
• Проверка финалистов (2-3 чел.) на безопасность: судимость, кредиты, репутация и др.
• Запись Видео-интервью с кандидатами по запросу.

В данном предложении вы получаете гарантированный результат – вывод на работу подходящего кандидата + гарантии и продолжения поиска в случае отказа от офера, скорого увольнения и другие форс-мажоры.

• После оплаты работ действует гарантия: на период испытательного срока (обсуждается), в случае если в указанный период человек уволен, не работает, проводится повторный поиск за счет агентства;
• Оформление Договора с ИП, без учета НДС;
• Документы (бланки) заполняет консультант, по вашим реквизитам и описанию вакансии;
• Электронный документооборот через Диадок;
• В Заявке прописываются особенности и условия работы (например, предоплата, гарантии и т.д.)

Преимущества предоплатной работы с нами:

• Фиксированная стоимость с предоплатой сокращает стоимость подбора персонала, при сохранении качества работ и гарантии.
• Предоплата подтверждает Исполнителю серьезные намерения Заказчика по отношению к Исполнителю, что повышает качество и надежность договора., укрепляет партнерские отношения между сторонами.
• Исполнитель вкладывает средства, полученные по предоплате, в рекламу вакансии, в покупку повышенного тарифа вакансий на специализированных сайтах, в поиск. Что повышает результативность работ.
• Исполнитель ведет открытую политику подбора персонала, о методиках и способах работы.
• Исполнитель проводит обязательную Аналитику по каждой вакансии и предоставляет Отчет.
• Предоплата означает повышенную ответственность Исполнителя: финансовую, репутационную, юридическую.  
• Предоплата подтверждает готовность Исполнителя довести проект по поиску специалиста до финала, дает гарантии безотказной работы. Что в свою очередь выгодно Заказчику, снижает риски.

Опыт:

Я и моя команда рекрутеров работаем с 2013 года для работодателей по Москве и Московской области. 

Сейчас мой опыт работы с крупными российскими и международными компаниями, позволяет решать как вопросы поиска и найма, так и давать рекомендации по бизнес-процессам компании, и проводить консультирования.

Я работала с известными производственными и торговыми компаниями:

• международная компания Олам Интернешнл (производство);
• крупная российская Компания Колбасный мир;
• крупная российская Компания Good-Food;
• международная компания Найхаус вотер технолоджис;
• международная компания Мидот по оценке персонала;
• международная компания Транслинк;
• Самолетостроительный Завод Сухого.