Подбор офисного персонала для оптовых и производственных компаний

Мы являемся профильным агентством по подбору персонала: товары народного потребления, оборудование (производство, продажа), строительство.

При обращении в наше кадровое агентство Руководители и Владельцы бизнеса испытывают трудности, при подборе персонала, о чем говорят:

• не могут найти подходящего релевантного человека, 
• длительный поиск в итоге приводит к упущенному времени - упущенной прибыли. По причине разных, не всегда успешных экспериментов;
• постоянно висят одни и те же вакансии с “нецепляющими” текстами; из месяца в месяц обновляемые вакансии приводили к снижению активности кандидатов, и потере доверия к работодателю;
• неоправданные вложения в поиск персонала, большие вливания денег в найм сотрудников, поиск оптимальных решений “вслепую”;
• ошибка с выбором ресурса поиска, и механизма подбора персонала;
• ошибки подбора персонала - выбор не того кандидата, или отсев потенциально интересных людей;
• отсутствия знаний и опыта работы с персоналом после приема на работу, адаптации и предупреждения быстрых увольнений;

Я - Жерновая Любовь, являюсь предпринимателем и собственником бизнеса, создавала свое кадровое агентство с нуля в 2013г. Как лидер и эксперт обладаю следующими компетенциями:

Имею опыт управленческой работы;

• Опыт создания и обучения команды - рекрутеров;
• Опыт активных "холодных "продаж в своем бизнесе по поиску клиентов;
• Опыт подбора и оценки персонала с 2005г. в бизнесе и в консалтинге;
• Опыт и знания технологий интернет-маркетинга: SEO, настройки и работы с рекламой;
• Опыт создания продающих текстов, копирайтинга.

Все это упаковано в разработанную мной Технологию эксклюзивного подбора, которую готова вам представить:

1. предварительная бесплатная консультация компании. Возможен показ нескольких релевантных резюме;
2. анализ бизнес-процессов компании, формирование потребности и заявки на подбор;
3. разработка эффективной стратегии поиска и подбора персонала под запрос;
4. применение тщательно подобранной актуальной базы кандидатов FMCG отрасли, собранной через активный network (наработка связей в профессиональном кругу); 
5. поиск кандидатов по базам данных работных сайтов по разным параметрам, максимально «широко», выборка резюме вручную, проработка архивных резюме; по запросу возможна отработка региональных резюме, кто будет согласен на переезд.
6. поиск кандидатов через рекомендации, социальные сети и активный контакт (network)  в профессиональной среде рекрутеров, специализирующихся на нужном направлении FMCG;
7. поиск кандидатов с использованием технологий Executive search (прямой поиск) и Хэдхантинг;
8. публикации вакансий с рекламой (чтобы увеличить охват аудитории и возможности выбора);
   проработка кандидатов: звонки, собеседования, выявление мотивации;
9. продажа вакансии, формирование интереса у кандидатов к компании и предложению; 
10. формирование позитивного имиджа работодателя у кандидатов; 
    предоставление кандидатов с подробным сопроводительным письмом;
11. логистика встреч, согласование и ведение встреч всех этапов;
    получение и анализ обратной связи всех этапов с участниками подбора;
12. ведение кандидатов до закрытия вакансии: удержание интереса, консультации, поддержка, рекомендации;
    продвижение вакансии и кандидатов;
13. проверка финалистов (2-3 чел.) на безопасность: судимость, кредиты, репутация и др.
14. вывод кандидата на работу, поддержка кандидата и работодателя;
15. помощь в адаптации выбранного специалиста;
16. отчетность, предоставляемая по запросу.

Преимущества:

1. Формирование индивидуального пакета услуг под ваш запрос и бюджет. Например, если у вас своя служба безопасноти, то проверку кандидатов мы не включаем в стоимость работ;
2. Прозрачность ведения работ;
3. Бесплатная предварительная консультация с определением параметров поиска;
4. Командная работа;
5. При условии высокой стоимости возможен постоянный мониторинг без ограничения по времени и количеству кандидатов на срок до 12 мес.;
6. Сохраняется интенсивность и качество работы;
7. Постоянная реклама вакансии на специализированных сайтах и в поисковой системе Яндекс, Google;
8. Акцент на маркетинг, работаем над вакансией и ее активной публикацией в интернете, на 2-3 и более площадках;
9. Используем разные способы привлечения людей, эффективными для вашей отрасли;
10. Возможность предоставления отчетности;
11. Анализ вакансии в письменном виде, консультации, предоставление обратной связи от рынка труда;
12. Проверка финалистов (2-3 чел.) на безопасность: судимость, кредиты, репутация и др.
13. Запись Видео-интервью с кандидатами по запросу;

В данном предложении вы получаете гарантированный результат – вывод на работу подходящего кандидата + гарантии и продолжения поиска в случае отказа от офера, скорого увольнения и другие форс-мажоры.

• После оплаты работ действует гарантия: на период испытательного срока (обсуждается), в случае если в указанный период человек уволен, не работает, проводится повторный поиск за счет агентства;
• Оформление Договора с ИП, без учета НДС;
• Документы (бланки) заполняет консультант, по вашим реквизитам и описанию вакансии;
В Заявке прописываются особенности и условия работы (например, предоплата, гарантии и т.д.)

Преимущества предоплатной работы с нами:

• Фиксированная стоимость с предоплатой сокращает стоимость подбора персонала, при сохранении качества работ и гарантии.
• Предоплата подтверждает Исполнителю серьезные намерения Заказчика по отношению к Исполнителю, что повышает качество и надежность договора., укрепляет партнерские отношения между сторонами.
• Исполнитель вкладывает средства, полученные по предоплате, в рекламу вакансии, в покупку повышенного тарифа вакансий на специализированных сайтах, в поиск. Что повышает результативность работ.
• Исполнитель ведет открытую политику подбора персонала, о методиках и способах работы.
• Исполнитель проводит обязательную Аналитику по каждой вакансии и предоставляет Отчет.
• Предоплата означает повышенную ответственность Исполнителя: финансовую, репутационную, юридическую.
• Предоплата подтверждает готовность Исполнителя довести проект по поиску специалиста до финала, дает гарантии безотказной работы. Что в свою очередь выгодно Заказчику, снижает риски.

Опыт:

 Я и моя команда рекрутеров работаем с 2013 года для работодателей по Москве и Московской области. А  начинала я свой путь в 2005 году с работы Менеджера отдела персонала внутри компании, и с 2011 года перешла на работу в крупное кадровое агентство Mainstaff. В агентстве занималась подбором персонала для производственных и торговых компаний коммерческого сектора.

Сейчас мой опыт работы с крупными российскими и международными компаниями, позволяет решать как вопросы поиска и найма, так и давать рекомендации по бизнес-процессам компании, и проводить консультирования.

Для достижения максимального результата необходимо вникать в  суть бизнеса работодателя. 

Я работала с известными производственными и торговыми компаниями, например:

• часовой завод Константин Чайкин;
• международная компания Мидот по оценке персонала;
• международная компания Транслинк;
• Самолетостроительный Завод Сухого;
• международная компания Найхаус вотер технолоджис;
• международная компания Олам Интернешнл (производство);
• крупная российская Компания Колбасный мир.