Подбор IT-специалистов со знанием английского языка

от 20 000 до 20 000  ₽

Подбор инженеров и технических специалистов под конкретную вакансию

Нужен не просто человек «с опытом от 3 лет», а специалист, который реально понимает техническую задачу, вписывается в требования позиции и сможет приносить результат?

Я занимаюсь точечным подбором инженеров и технических специалистов под конкретные требования компании.

Моё преимущество — сочетание технического образования МИРЭА, опыта работы в Siemens, знаний в сфере IT и информационной безопасности, английского языка и многолетнего опыта работы с технической документацией и стандартами. Поэтому я могу смотреть на кандидата не только с позиции классического HR-скрининга, но и понимать технический контекст вакансии.

Что именно я делаю

🔹 Анализирую вакансию и профиль позиции

Разбираю не только название должности, но и реальные job requirements, hard skills, technical skills, qualifications, responsibilities и must-have / nice-to-have требования.

Если вакансия написана слишком общо, помогаю отделить действительно критичные компетенции от требований «для красоты».

🔹 Ищу релевантных кандидатов

Провожу sourcing / direct search, работаю с резюме и профессиональными профилями, использую поиск по ключевым словам и компетенциям.

В фокусе — не максимальное количество откликов, а quality of hire: лучше несколько действительно релевантных специалистов, чем десятки случайных CV.

🔹 Провожу первичный screening

Проверяю:

— соответствие образования и профессионального опыта;
— технический стек и hard skills;
— опыт работы с конкретным оборудованием, технологиями и ПО;
— уровень английского языка;
— соответствие требованиям вакансии;
— карьерную логику кандидата;
— мотивацию и готовность рассматривать предложение.

🔹 Провожу первичное интервью

На собеседовании проверяю, насколько кандидат действительно владеет теми компетенциями, которые указаны в CV.

Потому что одно дело написать в резюме «expert in IT / engineering / cybersecurity», и совсем другое — спокойно объяснить, что именно человек делал, какими инструментами пользовался, за что отвечал и какой результат получил.

🔹 Делаю shortlist для заказчика

Заказчик получает не поток нерелевантных резюме, а короткий список кандидатов, соответствующих профилю позиции.

По каждому кандидату можно дать структурированную оценку:

Technical Skills → Experience → Education → English → Requirements Match → Motivation → Risks / Gaps.

Так hiring manager экономит время и быстрее переходит непосредственно к техническому интервью и принятию решения.

Мой подход

Я не обещаю найти «идеального кандидата» за три дня.

Моя задача — сделать качественный technical screening до передачи кандидата заказчику, чтобы снизить количество нерелевантных интервью и повысить вероятность успешного найма.

Особенно хорошо такой подход работает при подборе инженеров, IT-специалистов, технических специалистов, специалистов по информационной безопасности, технических координаторов, специалистов по технической документации и сотрудников с международным опытом.

Если вам нужен не просто рекрутер, который ищет людей по ключевым словам, а человек, который способен понять технический профиль вакансии → найти нужного специалиста → проверить соответствие → дать hiring manager качественный shortlist, я могу закрыть именно эту задачу.

Меньше CV-шумa. Больше релевантных кандидатов. Быстрее — к сильному найму.

Опыт:

Начинаю частную практику в рекрутинге. Коммерческих проектов по подбору персонала пока немного, однако имею многолетний опыт работы в технической международной среде, да и простой жизненный опыт и здравый смысл.