Подбор IT-руководителей и программистов

Подбор IT-руководителей и программистов, которые решают задачи, а не просто пишут код

В IT нет времени на ошибки. Вам нужен не просто специалист, а человек, который выдержит сроки, справится с нагрузкой и не разрушит архитектуру проекта. Я подбираю руководителей проектов, IT-директоров, Team Lead’ов, разработчиков и программистов 1С, которые понимают бизнес-задачи и умеют их решать. Без мифов, затягиваний и случайных людей.

Когда стоит обратиться ко мне:

• IT-проект буксует из-за ухода ключевого специалиста.
• Вакансия висит месяцами, а на выходе — кандидаты без нужных навыков.
• Нужен программист 1С, который реально разбирается в учете, а не просто «читал пару курсов».
• Приходит «звезда» с завышенными ожиданиями и нулевым фитом по культуре компании.
• Нужен не просто кодер, а управленец, архитектор, системщик, который выведет проект на новый уровень/

Что вы получаете:

• Только релевантных кандидатов — с проверенным опытом, реальными кейсами и подходом к делу.
• Экономию времени — не тратите недели на отбор, я предоставляю сразу лучших.
• Гарантийную замену — если кандидат не сработал, я ищу нового за свой счет.
• Контроль на всех этапах — от проверки до адаптации в команде.

Как я работаю:

• Брифинг. Погружаюсь в ваш проект, стэк, задачи и команду. Выясняю не просто «что должен уметь кандидат», а что он должен делать и решать
• Создание портрета кандидата. 

Учитываю не только хард-скиллы, но и:

1. стиль мышления
2. мотивацию
3. способность работать в вашей корпоративной культуре

• Поиск, который выходит за рамки стандартных вакансий

1. использую собственную базу кандидатов по IT
2. headHunting и Executive Search: нахожу тех, кто не ищет работу
3. рекомендации и прямые связи — активная сеть профессионалов, проверенная годами
4. паблики, форумы, сообщества, закрытые IT-каналы
5. публикация вакансий в 20+ источниках + отработка архивных резюме

• Оценка и тестирование

1. интервью по техническим навыкам и реальным кейсам
2. примеры кода, архитектурные задачи
3. оценка soft-скиллов и управленческих способностей

• Вывод на работу и адаптация

1. помогаю кандидату встроиться в команду
2. настраиваю индивидуальный план адаптации
3. поддерживаю обе стороны до полной интеграции

Почему стоит доверить это мне:

• Опыт более 5 лет в подборе IT-руководителей и разработчиков.

• Понимаю, кто реально тянет, а кто просто красиво говорит.

• Умею фильтровать «хайповых» специалистов от тех, кто действительно приносит результат.

• Собственная база, связи и четкие методики.

Стоимость и формат:

• Финальная цена зависит от уровня позиции и объёма задачи.

• Работа по договору с юридическими и физическими лицами.

Результат:

Вы получаете профессионала, который держит темп, решает задачи и не срывает сроки.

Хватит искать методом "тыка".  Давайте найдем того, кто реально тянет.
Пишите — обсудим вашу задачу и найдем идеальное решение!