Подбор инженеров любого профиля

Грамотно подобранный инженер напрямую влияет на эффективность работы компании, качество продукции, соблюдение сроков проектов и бесперебойность производственных процессов. Ошибка при найме такого специалиста может привести к финансовым потерям, простою оборудования, браку и срыву важных задач. Именно поэтому подбор инженеров требует профессионального подхода и глубокого понимания специфики технических профессий.

Подбираются специалисты на вакансии:
Инженер, ведущий инженер, главный инженер, инженер-проектировщик, инженер-конструктор, инженер-технолог, инженер-механик, инженер-электрик, инженер-энергетик, инженер ПТО, инженер КИПиА, инженер АСУ ТП, сервисный инженер, инженер по эксплуатации, инженер по качеству, инженер-строитель, инженер-сметчик, инженер по охране труда, инженер по промышленной безопасности, инженер технической поддержки и другие специалисты инженерного направления.

Особенности подбора инженеров
Сильные инженеры редко находятся в активном поиске работы. Поэтому поиск ведется не только на работных сайтах, но и с использованием профессиональных методов поиска (X-Ray Search, Boolean Search), позволяющих находить квалифицированных специалистов, недоступных большинству рекрутеров.

Что получает Клиент
* Поиск и привлечение подходящих кандидатов;
* Предварительную оценку опыта и компетенций;
* Представление только релевантных специалистов;
* Сопровождение процесса подбора до выхода сотрудника на работу;
* Экономию времени руководителей и HR-службы.

Преимущества сотрудничества
* Опыт успешного закрытия аналогичных инженерных вакансий;
* Большая база кандидатов, с которой можно ознакомиться до заключения договора;
* Использование современных технологий поиска специалистов;
* Работа по договору с самозанятым или ООО;
* Оплата по факту выхода кандидата либо по схеме 30% + 70%;
* Срок бесплатной гарантийной замены определяется Клиентом;
* Отзывы размещены в профиле, дополнительные рекомендации предоставляются по запросу.

Для начала работы потребуется
* Название вакансии;
* Требования к кандидату;
* Размер заработной платы;
* Краткое описание задач и условий работы.

Этапы работы
1. Анализ вакансии.
2. Согласование профиля кандидата.
3. Поиск и привлечение специалистов.
4. Проведение первичных интервью.
5. Представление кандидатов Клиенту.
6. Организация собеседований.
7. Сопровождение до выхода сотрудника на работу.

Подбор инженеров любой специализации — быстро, профессионально и с гарантией результата.Опыт:
Кейсы и отзывы от Клиентов по аналогичным проектам предоставляются по Вашему запросу.

Гарантия замены от 1 до 18 месяцев.