Подбор инженеров-конструкторов, проектировщиков

Подберем инженеров 1-3 категорий, главных инженеров, проектировщиков, конструкторов.

Есть понимание специфики работы инженеров, их профессионального роста и критериев оценки их квалификаций и категорий. 

ГИП и ГАП – это ключевые должности в строительстве, а деятельность и проектная документация тщательно контролируются Главгосэкспертизой, а значит, что стоимость ошибки в подборе специалиста на эту должность измеряется в шести-семизначных цифрах.

Мы умеем искать специалистов и руководителей, в том числе с возможностью переезда из другого города. Говорим с кандидатами на одном языке.

Кроме оценки компетенций, осуществляем проверку репутации кандидата.

Преимущества:

• Говорим с кандидатами на одном профессиональном языке.
• Предоставляем комплексную оценку и проверку кандидата перед собеседованием.
• Помогаем с переездом кандидата в случае редкого и узкопрофильного специалиста.
• Работаем до результата: изучаем весь рынок в целом.
• Перед началом работы проводим аналитику рынка и даем консультацию по рынку кандидатов, конкурентности рынка и условий труда.

Опыт:

Среди наших клиентов: инжиниринговые компании из Санкт-Петербурга и Казани, которы за последние 2 года я подобрал 14 кандидатов. Все успешно прошли испытательный срок.

Клиент Spetz+ – занимается специализированным строительством по укреплению, гидроизоляции и гидрофобизации – растущая компания, в которой за полгода подобрали 6 менеджеров, средние сроки закрытия позиции в этой компании – 12 дней.