Подбор digital специалистов (SMM, таргетологи, маркетологи, в том числе CMO и пр.)

от 50 000 до 70 000  ₽

Мы — команда рекрутеров, которая глубоко погружена в digital-среду и понимает, какие компетенции действительно определяют эффективность интернет-маркетинга, онлайн-продаж и цифровых продуктов. Работая с digital-позициями ежедневно, мы умеем отличать просто «красивое резюме» от специалиста, который действительно умеет работать с трафиком, аналитикой, воронками и цифровыми инструментами. 

Мы подбираем digital-специалистов любого уровня — от исполнителей до руководителей направлений: digital-маркетологов, таргетологов, SMM-менеджеров, контент-создателей, продакт-менеджеров, performance-маркетологов, SEO-специалистов, email-маркетологов, медиа-байеров и другие роли. 

Как мы работаем: 

1. Глубокое погружение в продукт и задачу
Мы выясняем, какие именно KPI стоят перед будущим сотрудником: рост трафика, снижение стоимости лида, увеличение конверсий, масштабирование рекламных каналов, контент-стратегия или запуск новых гипотез. 

2. Четкие критерии и «фильтры» качества
Мы оцениваем:
— реальные навыки работы с инструментами (Ads Manager, GA4, CRM, аналитика, автоворонки и др.);
— способность мыслить через цифры;
— опыт работы с бюджетами и масштабированием;
— кейсы, подтверждённые результатами;
— адекватность ожиданий по зарплате и ресурсам. 

3. Проверяем не только хард-скиллы, но и мышление
Digital — это динамичная сфера. Мы отбираем людей, которые умеют адаптироваться, тестировать гипотезы, работать в условиях неопределенности и постоянно растущей конкуренции. 

4. Даём аналитику рынка
Мы расскажем, какие зарплаты сейчас в сегменте, на что ориентируются сильные специалисты, и предложим оптимальную стратегию поиска. 

5. Собираем короткий шорт-лист
Вы получаете только тех кандидатов, которые проходят все критерии по навыкам, опыту и соответствию культуре компании. 

В итоге
Вы нанимаете digital-специалиста, который действительно сможет влиять на рост компании, а не просто вести процессы ради процесса.

Работаем без предоплаты, можем приступить в выходные.
Даем гарантию на кандидата - 1 месяц. 

Опыт:

Из последнего - найм СММ, ведущего таргетолога, продюсеров, монтажеров на разные проекты. Из раннего - найм community manager с отличным английским в международный стартап. Компания сама не могла закрыть вакансию несколько месяцев. Мы закрыли вакансию за 5,5 недель только из-за долгого согласования оффера кандидату.