Подбор Бухгалтеров на разные участки

Почему к нам обращаются работодатели для подбору Бухгалтеров: При запросе на подбор бухгалтеров работодатели ориентируются на специалистов разных участков. Расчет зарплаты, кадровое делопроизводство, обработка первичных документов, экспортно-импортные операции, взаиморасчеты с контрагентами, НДС.

Необходимость в услугах по ведению участков бухгалтерского учета появляется в случае, когда идет запланированное расширение организации. В этот момент в ее структуре появляются новые подразделения и отделы, увеличивается количество операций и заключаемых сделок.

"Нужен ответственный специалист, с опытом работы, с адекватными запросами. Готовый выполнять типовые операции без ошибок. Без завышенных ожиданий. Чтобы мог стабильно работать, влился в коллектив. Рабочая лошадка". Здесь важно найти человека, заинтересованного в профессиональном росте. Возможно, чуть не дотягивающего до уровня ожиданий работодателя, чтобы иметь потенциал обучения и развития. Такой сотрудник будет лучше мотивирован, и в долгосрочной перспективе выгоден компании, дольше проработает. Важно не перегнуть палку, приняв на работу человека, перешагнувшего порог нужного опыта, то есть "слишком опытного".

Для достижения поставленной цели бизнеса, Я предлагаю Решение по подбору бухгалтера:

1. Понять запрос работодателя, составить "вкусный" текст вакансии, ориентированный на данную аудиторию специалистов.
2.  Далее публикую вакансию с рекламой, чтобы привлечь людей. Провожу поиск по профильным сайтам с использованием технологичных наработок по поиску бухгалтера. Также используется метод булевого поиска в интернете (поиск резюме в Яндекс и Гугл), сорсинг в сосетях. Таким образом создается конкурс.
3. Далее моя задача провести интервью и оценку, чтобы по итогу предоставить опытных и целевых кандидатов.
4. Имею опыт подбора Бухгалтеров для производственной, оптовой компании. Работала для компании ООО Аутспан, ООО Колбасный мир, ООО Транслинк. 

Представленная экспертиза содержится в разработанной мной Технологии эксклюзивного подбора:

• предварительная бесплатная консультация компании. Возможен показ нескольких релевантных резюме;
• анализ бизнес-процессов компании, формирование потребности и заявки на подбор;
• разработка эффективной стратегии поиска и подбора персонала под запрос;
• применение тщательно подобранной актуальной базы кандидатов FMCG отрасли, собранной через активный network (наработка связей в профессиональном кругу); 
• поиск кандидатов по базам данных работных сайтов по разным параметрам, максимально «широко», выборка резюме вручную, - проработка архивных резюме; по запросу возможна отработка региональных резюме, кто будет согласен на переезд.
• поиск кандидатов через рекомендации, социальные сети и активный контакт (network)  в профессиональной среде рекрутеров, специализирующихся на нужном направлении FMCG;
• поиск кандидатов с использованием технологий Executive search (прямой поиск) и Хэдхантинг;
• публикации вакансий с рекламой (чтобы увеличить охват аудитории и возможности выбора);
• проработка кандидатов: звонки, собеседования, выявление мотивации;
• продажа вакансии, формирование интереса у кандидатов к компании и предложению; 
• формирование позитивного имиджа работодателя у кандидатов; предоставление кандидатов с подробным сопроводительным письмом;
• логистика встреч, согласование и ведение встреч всех этапов;получение и анализ обратной связи всех этапов с участниками подбора;
• ведение кандидатов до закрытия вакансии: удержание интереса, консультации, поддержка, рекомендации;продвижение вакансии и кандидатов;
• проверка финалистов (2-3 чел.) на благонадежность: судимость, кредиты, професиилнальная репутация и др.;
• запись видеоинтервью;
• вывод кандидата на работу, поддержка кандидата и работодателя;
• помощь в адаптации выбранного специалиста;
• отчетность, предоставляемая по запросу.

Преимущества:

1. Формирование индивидуального пакета услуг под ваш запрос и бюджет. Например, если у вас своя служба безопасноти, то проверку кандидатов мы не включаем в стоимость работ;
2. Прозрачность ведения работ;
3. Бесплатная предварительная консультация с определением параметров поиска;
4. Командная работа;
5. При условии высокой стоимости возможен постоянный мониторинг без ограничения по времени и количеству кандидатов на срок до 12 мес.;
6. Сохраняется интенсивность и качество работы;
7. Постоянная реклама вакансии на специализированных сайтах и в поисковой системе Яндекс, Google;
8. Акцент на маркетинг, работаем над вакансией и ее активной публикацией в интернете, на 2-3 и более площадках;
9. Используем разные способы привлечения людей, эффективными для вашей отрасли;
10. Возможность предоставления отчетности;
11. Анализ вакансии в письменном виде, консультации, предоставление обратной связи от рынка труда;
12. Проверка финалистов (2-3 чел.) на безопасность: судимость, кредиты, репутация и др.
13. Запись Видео-интервью с кандидатами по запросу;

В данном предложении вы получаете гарантированный результат – вывод на работу подходящего кандидата + гарантии и продолжения поиска в случае отказа от офера, скорого увольнения и другие форс-мажоры.

• После оплаты работ действует гарантия: на период испытательного срока (обсуждается), в случае если в указанный период человек уволен, не работает, проводится повторный поиск за счет агентства;
• Оформление Договора с ИП, без учета НДС;
• Электоронный документооборот через Диадок;
• Документы (бланки) заполняет консультант, по вашим реквизитам и описанию вакансии;
В Заявке прописываются особенности и условия работы (например, предоплата, гарантии и т.д.)

Преимущества предоплатной работы с нами:

• Фиксированная стоимость с предоплатой сокращает стоимость подбора персонала, при сохранении качества работ и гарантии.
• Предоплата подтверждает Исполнителю серьезные намерения Заказчика по отношению к Исполнителю, что повышает качество и надежность договора., укрепляет партнерские отношения между сторонами.
• Исполнитель вкладывает средства, полученные по предоплате, в рекламу вакансии, в покупку повышенного тарифа вакансий на специализированных сайтах, в поиск. Что повышает результативность работ.
• Исполнитель ведет открытую политику подбора персонала, о методиках и способах работы.
• Исполнитель проводит обязательную Аналитику по каждой вакансии и предоставляет Отчет.
• Предоплата означает повышенную ответственность Исполнителя: финансовую, репутационную, юридическую.
• Предоплата подтверждает готовность Исполнителя довести проект по поиску специалиста до финала, дает гарантии безотказной работы. Что в свою очередь выгодно Заказчику, снижает риски.

Опыт:

 Я и моя команда рекрутеров работаем с 2013 года для работодателей по Москве и Московской области. А  начинала я свой путь в 2005 году с работы Менеджера отдела персонала внутри компании, и с 2011 года перешла на работу в крупное кадровое агентство Mainstaff. В агентстве занималась подбором персонала для производственных и торговых компаний коммерческого сектора.

Сейчас мой опыт работы с крупными российскими и международными компаниями, позволяет решать как вопросы поиска и найма, так и давать рекомендации по бизнес-процессам компании, и проводить консультирования.

Для достижения максимального результата необходимо вникать в  суть бизнеса работодателя. 

Я работала с известными производственными и торговыми компаниями, например:

• часовой завод Константин Чайкин;
• международная компания Мидот по оценке персонала;
• международная компания Транслинк;
• Самолетостроительный Завод Сухого;
• международная компания Найхаус вотер технолоджис;
• международная компания Олам Интернешнл (производство);
• крупная российская Компания Колбасный мир.