Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор бухгалтера под ключ — это когда вы описываете задачу один раз, а всё остальное делаем мы: поиск, оценку, проверку, выход сотрудника и гарантийный период. Первого релевантного кандидата вы увидите через 72 часа после заключения договора, замена — бесплатно в течение гарантийного периода. Пока же место бухгалтера пустует, счётчик уже включён. Каждый месяц простоя — это несданная первичка, пени и авралы, а ошибочный наём стоит бизнесу 3–5 окладов — деньги, которые проще не потерять, чем потом отбивать.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Бухгалтер в небольшой компании — как исправная электропроводка: пока он работает, о нём не вспоминают, но один сбой останавливает всё — от платежей до отгрузок. Поэтому нанять бухгалтера-универсала, который тихо и без ошибок ведёт свои участки, — задача, где цена аккуратности выше цены скорости. Мы закрываем такие вакансии системно: от бухгалтера в единственном лице до специалиста на отдельный участок.
Универсалы:
• бухгалтер в единственном лице
• бухгалтер-универсал с функциями кадровика
• бухгалтер для ИП и компаний на УСН
• бухгалтер на ОСНО
На участок:
• банк-клиент и платежи
• расчёты с поставщиками и покупателями
• авансовые отчёты и касса
• налоги и отчётность
Отраслевые:
• торговля и e-commerce
• услуги
• производство
• общепит
• ВЭД
Первичка копится коробками, и к отчётному периоду начинается аврал. За каждую просрочку тихо капают пени и штрафы. Собственник по вечерам сам платит зарплату и налоги вместо работы над бизнесом. А блокировка счёта случается всегда в самый неудобный момент — в день расчёта с ключевым поставщиком.
Правильный бухгалтер делает учёт незаметным: отчётность сдана, платежи идут, документы на месте — и у собственника освобождается голова. Это тот случай, когда тишина в финансах и есть результат.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• отчётности, сданной в срок и без штрафов
• порядка в расчётах с контрагентами — без потерянных платежей и долгов
• отсутствия повторного найма и простоя вакансии
• времени собственника, возвращённого бизнесу
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма: 3–5 окладов плюс пени, штрафы и нервы отчётного периода.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и не тратите время на нерелевантные очные собеседования.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Метод построен на принципе точечного попадания в запрос вместо массовой воронки откликов. Сначала брифинг и диагностика бизнес-задачи: какие участки, какая система налогообложения, какой объём операций. При необходимости — профиль должности с задачами и KPI.
Затем research и прямой поиск сотрудников по профильным компаниям, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества, профсообщества и рекомендации. Оценка кандидатов: биографическое интервью по реальным проектам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых — уверенное ведение своих участков в 1С, точность и соблюдение сроков отчётности, самостоятельность без постоянного контроля. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: аккуратность, дисциплина, стабильность. Финальный фильтр — проверка референций и анализ мотивации: нам не нужны замены через три месяца, поэтому мотивацию проверяем до выхода.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу.
Индивидуально под вашу задачу — с учётом участков, системы налогообложения и срочности. Расчёт делаем в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата-бухгалтера. Учёт снова станет тем, чем должен быть: незаметным и надёжным.
• Нанимают по первому отклику за неделю → получают непроверенного кандидата, ошибки которого всплывают в отчётный период.
• Выбирают самого дешёвого соискателя → экономят на окладе, а платят в штрафах и пенях.
• Верят резюме без тестирования в 1С → на практике человек ни разу не делал сверку самостоятельно.
• Не проверяют причины ухода с прошлых мест → берут «летуна», и через три месяца поиск начинается заново.
• Собеседуют без понимания участков → берут «просто хорошего человека», а не специалиста под задачу.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание, чем живёт бухгалтерия торговой, сервисной или производственной компании, изнутри, а не по описанию вакансии. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договоре фиксируем ровно то, что сделаем, а в работе отдаём больше — советом, аналитикой рынка, сопровождением. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?