Подбор бухгалтеров

от 10 000 до 10 000  ₽

Меня зовут Круглова Анна.

Хорошо ЗНАЮ ТРУДНОСТИ МАЛОГО БИЗНЕСА:

- Собственник, он же директор компании «тушит пожары»: Вам некогда проводить собеседования, некогда контролировать, некогда управлять.

-Помощники собственника или отсутствуют, или компетенции у них относительно того, чтобы правильно нанимать сотрудников – не высокие, Вы не доверяете им, все делаете сами.

-HR бренд компании слабый, не привлекательный или просто не известный соискателям, поэтому соискатели не торопятся откликаться на Вашу вакансию.

- Зачастую HR-бренд компании уже изрядно «подмочен плохими увольнениями» и вы не знаете, как сказать рынку труда что «вы не такой»: рынок труда верит негативным отзывам ваших бывших сотрудников.

Все вышеперечисленное и те особенности малого бизнеса, которые НЕ перечислены выше - отлично ЗНАЮ, ОТНОШУСЬ к этому с УВАЖЕНИЕМ И ПОНИМАНИЕМ, потому что Все большие устойчивые бизнесы сначала были как Ваш - маленькими (я стояла у истоков развития нескольких теперь уже больших и устойчивых Федеральных компаний)

Поэтому - ПРИНИМАЮ полностью, БЕРУСЬ и ПОМОГАЮ:

-ОРГАНИЗУЮ ПОТОК СОИСКАТЕЛЕЙ в Вашу компанию.

-«прямо на ходу» (без дополнительных оплат) НАСТРАИВАЮ системные ПРОЦЕССЫ НАЙМА в вашей компании,

-коммуницируя с рынком труда «обеляю» и УСИЛИВАЮ ВАШ HR– бренд -   делаю его привлекательным для соискателя (без дополнительных оплат).

Преимущества работы со мной: отлично знаю, как работает рынок труда БУХГАЛТЕРОВ в малом бизнесе:

- большой поток НЕРЕЛЕВАНТНЫХ соискателей на должность бухгалтер (в малом бизнесе),

- те, кто есть, часто, либо имеют недостаточно опыта с точки зрения запроса по организации: в малом бизнесе - многофункциональность, а найти бухгалтера с широкими компетенциями и желанием взять на себя всю ответственность – не много,

- соискатели, в большинстве своем, хотят удаленный формат работы, либо хотят работать на совмещении. Для собственника малого бизнеса это не всегда приемлемо, потому что никаких помогающих взаимодействию бухгалтера и собственника на ранних этапах развития бизнеса ещё не создано (взаимодействие происходит «из ус в уста»)

- отсутствие помогающих программ (1С, IIko и другие) для работы бухгалтера в малом бизнесе ограничивают выбор этих самых бухгалтеров на рынке труда

Мой опыт: Семь лет занимаюсь организацией потока соискателей по профессии бухгалтер в малый бизнес, одновременно помогаю компаниям налаживать бизнес-процессы внутри компании, развивать и масштабировать бизнес. Это означает, что я «с головой» погружена в проблематику найма и приладки бухгалтера в работу в компании малого бизнеса. В том числе мой опыт, это помощь в создании отдела бухгалтерии «с нуля»: создание функциональной матрицы для бухгалтерии под конкретную сферу. Это помогает мне осознанно подходить к привлечению соискателей с определенными характеристиками, способных быть многофункциональными.

Ресурсы: работаю УДАЛЕННО руками своих помощников в своих CRM системах с подключенной IP телефонией и настроенными воронками работы по вашей вакансии.

Это означает, что вы будете получать короткий статистический отчет по воронке – еженедельно. Полный отчет по воронке найма по вашей вакансии – в первых числах за предыдущий месяц.

Оплата услуг происходит на основании подробного отчета с моей стороны.

Условия сотрудничества:

1.           Заключаем договор о сотрудничестве (у меня ИП Круглова А.В. г. Ярославль)

2.           Заполняем бриф (заявку на найм) – ЛИЧНЫЙ СОЗВОН

3.           Оплата 1 раз в месяц (если нужен поток сотрудников), либо сразу после закрытия вакансии (если нужен один сотрудник)

Что конкретно Вы получите, работая со мной:

1.Работаю на ваших работных ресурсах. Если их у Вас нет, то сделаю их своими руками (без доп. оплаты)

2.Возьму на себя «отношения» с работными сайтами: оплаты, закрывающие документы, блокировки, дублирование аккаунтов, номеров телефонов и так далее (без доп. оплаты)

3.Правильно опишу ВАКАНСИЮ (или скорректирую уже описанную), сделаю ее ПРОДАЮЩЕЙ (без доп. оплаты)

4.«Продам» Вашу компанию соискателю – соискатель придет уже замотивированный работать в Вашей компании!

5.Дам резюме-рекомендации по каждому соискателю, с целью более быстрого ввода в должность и более эффективному управлению данным сотрудником.

6.Обеспечу выход соискателя на работу после собеседования. Отрегулирую взаимоотношения между компанией и соискателем на этапе адаптации соискателя в Вашу компанию.

7.Еженедельная буду отчитываться (удобная статистика) – это позволит Вам видеть эффективность нашего сотрудничества (стоимость каждого соискателя)

8.Подстроюсь под Ваши особенности и особенности Вашей компании

9.В процессе нашего сотрудничества (на ходу, без дополнительных остановок) дам инструменты успешного найма и приладки сотрудников к компании.

ИЗБАВЛЮ ВАС ОТ ПЕРСОНАЛОЗАВИСИМОСТИ!

По итогу нашего сотрудничества:

1.Аккаунты на работных сайтах живые, активные, с хорошим рейтингом – РАБОТАЮЩИЕ даже если мы уже закончили наше сотрудничество.

2.ВАКАНСИИ на них ПРАВИЛЬНО ОПИСАННЫЕ, ПРОДАЮЩИЕ - лежат в архиве, вы можете ими воспользоваться в любое время, даже если мы уже закончили наше сотрудничество.

3.Заявленная вакансия закрыта в минимальные сроки с минимальными расходами.

Наше сотрудничество может закрыть один вопрос – закрытие вакансии БУХГАЛТЕР.

А может стать «пробником», который позволит нам с Вами на регулярной основе сотрудничать по организации потока соискателей на вакансию БУХГАЛТЕР за АДЕКВАТНУЮ СТОИМОСТЬ НАШИХ РАБОТ (сотрудничество на регулярной основе влияет на стоимость наших услуг – она становится ниже)

С нами бизнес становится стабильным, работа упорядочивается, уходит тревожность, приходит уверенность в завтрашний день!