Подбор бухгалтера, формирование отдела

по договоренности

Оказываем услуги по подбору бухгалтеров на отдельные участки и формирование отделов бухгалтерии (Финансы / Бухгалтерский учет, Главный бухгалтер, Бухгалтеры на различные участки, Финансовый директор и тд)

HR-TEAM - кадровое агентство с центральным офисом в Санкт-Петербурге, работаем на всей территории РФ и СНГ. 

• 10+ лет опыта в сфере подбора персонала
• 96% кандидатов успешно проходят испытательный срок
• 95% компаний выбирают нас снова для сотрудничества
• 600+ закрытых позиций для различных организаций

Специализация:

• IT-дистрибьюторы, системные интеграторы, IT-компании
• Строительные компании
• Торговые организации различный направлений
• HoReCa
• DIY
• Дизайн, архитектура
• Консалтинг

Преимущества:

• Знание и успешный опыт применения различных инструментов и методик оценки кандидатов
• Использование в работе расширенного трафика рекрутинга
• Большая база кандидатов
• Четкий, отлаженный процесс подбора
• Быстрые сроки закрытия вакансий

Опыт:

1. Закрытие 2-х вакансий Бухгалтера на участок расчетов с клиентами в сжатый срок (14 дней) в широкопрофильный IT-дистрибьютор.

Проблематика: высокая текучесть бухгалтеров в компании-заказчика, негативные отзывы о компании работодателе в интернете, уровень заработной платы на позицию ниже рыночного.
Произведен быстрый анализ рынка. В условиях сжатых сроков закрытия с заказчиком достигнуты договоренности о этапах подбора и сроках прохождения каждого этапа.
Выделена проектная команда на проект.
В течение 2-х недель закрыты 2 вакансии Бухгалтера на участок расчетов с клиентами.

Ключевые требования:
Знание бухгалтерского учета и налогового кодекса на участке расчетов с покупателями (НДС, учет реализации, опт и розница, расчеты с покупателями в у.е., выставление авансовых счетов-фактур, КСФ, ИСФ, расчеты с покупателями по эквайрингу, проведение сверок, проведение взаимозачетов, учет курсовых разниц).
Опыт работы в Axapta/Navision или SAP.

2. Подбор Бухгалтера на участок расчетов с поставщиками (импорт) в сжатый срок 14 дней в широкопрофильный IT-дистрибьютор.

Ключевые требования:
Уверенные знания бухгалтерского учета и налогового кодекса по расчетам с поставщиками товаров, включая импорт, формирование себестоимости по импортным поставкам, знание законодательства о валютном контроле и документооборота
Расчеты и сверка с поставщиками
Учет товаров
Знание валютного законодательства, учет импортных операций

В течение 2-х недель закрыты 2 вакансии Бухгалтера на участок расчетов с клиентами.

3. Закрытие вакансии "Главный бухгалтер" для строительной компании

Для нашего клиента, строительной компании в Санкт-Петербурге, мы успешно закрыли вакансию главного бухгалтера. Компания искала специалиста с глубоким опытом в строительстве и работе с гособоронзаказами.

Задача
Мы внимательно изучили требования: кандидат должен был иметь высшее экономическое образование и более 5 лет опыта работы в должности главного бухгалтера. Был важен опыт работы с контрактами ГОЗ, пообъектным учетом, разработкой учетной политики и подготовкой аналитических финансово-экономических отчетов.

Процесс
В процессе поиска мы сосредоточились на кандидатах с опытом работы в строительной сфере, способных не только решать все бухгалтерские задачи, но и работать в команде, управлять подчиненными и нести ответственность за результаты. Также требовались аналитические способности, внимание к деталям и стрессоустойчивость.
Сложности в подборе кандидата заключались в низкой доступности специалистов в локации, где расположен офис заказчика, ограниченном количестве профессионалов с опытом работы в строительной сфере с госзаказами, а также в изначально предложенном заказчиком уровня дохода, т.к. он не соответствовал ожиданиям потенциальных кандидатов.

Решение
По результатам аналитики и мониторинга была сформулирована конкурентоспособная система мотивации. В результате нам удалось найти кандидата, который полностью отвечал всем требованиям. Он не только обладал необходимыми знаниями, но и гармонично вписался в коллектив, продемонстрировав отличные организационные способности и умение работать с большим объемом информации. Кроме того, кандидат активно отстаивает финансовые интересы компании, обеспечивая их защиту на всех этапах работы.
Таким образом, наша команда успешно закрыла вакансию, предоставив клиенту опытного главного бухгалтера, который готов эффективно поддерживать финансовую деятельность компании.

4. Закрытие вакансии Бухгалтер для строительной компании в Санкт-Петербурге за 2 недели

Для строительной компании в Санкт-Петербурге мы успешно закрыли вакансию бухгалтера. Основными требованиями были высшее образование, опыт работы в бухгалтерии на участках реализация, авансовые отчеты, сверки с контрагентами, банк-клиентом (включая работу со спецсчетами). Кандидат должен был быть уверенным пользователем 1С 8.3, СБИС.

Особенности поиска
Сложность подбора заключалась в том, что небольшой отдел бухгалтерии, состоящий из двух специалистов, требовал от нового сотрудника готовность выполнять расширенный функционал и работать в условиях высокой интенсивности работы. Дополнительным фактором были сжатые сроки подбора, так как на момент поиска кандидатов одновременно из компании увольнялись бухгалтер и главный бухгалтер, причем непосредственно перед сдачей квартальной отчетности.

В поиске мы акцентировали внимание на образовании кандидатов, их внимательности и готовности к работе с большими объемами информации.
Также важны были такие качества, как стрессоустойчивость, ответственность, аккуратность и дисциплина. Заказчик искал специалиста, который сможет быстро адаптироваться к особенностям строительной отрасли и эффективно справляться с интенсивной нагрузкой.

Результат
В процессе поиска мы тщательно проверяли каждого кандидата на соответствие профессиональным и личностным требованиям.
В результате нашли специалиста, который не только отвечал всем ожиданиям работодателя, но и быстро влился в команду. Новый бухгалтер уже успешно выполняет свои задачи, поддерживает финансовую стабильность бизнеса и в целом быстро интегрировался во все бизнес-процессы.
Сроки подбора бухгалтера составили 2 недели, что позволило компании справится с нестабильной ситуацией в отделе и благополучно сдать квартальную отчетность.

5. Закрытие вакансии "Бухгалтер" для аутсорсинговой компании в Санкт-Петербурге

Описание вакансии
Для аутсорсинговой компании в Санкт-Петербурге мы закрыли вакансию бухгалтера. Требовался профессионал с опытом работы в разных сферах бизнеса (производство, строительство, торговля, услуги) и на различных участках бухгалтерии.

Требования к кандидату

• Высшее или среднее специальное образование (Бухгалтерский учет).
  Владение 1С 8.3 (Бухгалтерия предприятия, ЗУП), работа с банк-клиентом.
• Готовность работать с большими объемами информации, внимательность, аккуратность.
• Умение быстро переключаться между задачами и выдерживать интенсивный темп работы.
• Знание справочно-правовых систем.

Особенности поиска
Клиенту был нужен сильный бухгалтер, способный оперативно вникнуть в задачи аутсорсинговой компании. Мы делали акцент на профессионализм, умение работать с большими объемами данных и готовность к многозадачности. Важно было найти кандидата с техническими навыками и опытом в нескольких бизнес-направлениях.
Результат
Мы подобрали бухгалтера, полностью отвечающего запросам компании. Наш кандидат уже активно решает поставленные задачи, показывая отличные результаты в работе.

Ресурсы:

Профессиональные биржи