Бизнес-консультант, эксперт по управлению и организационному развитию
Компании, которые используют режимы работы с суммированным учетом рабочего времени вынуждены уделять документам, регламентирующим режим работы, больше внимания, чем все остальные.
Какие вопросы могут возникать:
Помогу выбрать вариант графика исходя из загрузки работников и особенностей рабочего процесса.
Опыт:
Самый серьезный опыт работы с графиками я получила на крупном машиностроительном заводе
Управление организацией труда, в том числе, режимом работы предприятия, входило в мои обязанности с самого начала деятельности: локальные нормативные акты (ПВТР, коллективный договор, приказы о режиме) графики работы, графики отпусков, проверка расчета оплаты за сверхурочные часы по суммированному учету - все это я проходила неоднократно, ежегодно.
В разных подразделениях графики были разные: обычная пятидневка, пятидневка со сменными графиками, пятидневка со смещенными выходными, два через два, сутки через трое. Смены везде были достаточно многочисленными и при возникновении необходимости в оптимизации расходов на персонал (такое было неоднократно), режимы работы тоже подвергались анализу.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?