Организация системы подбора и адаптации персонала под ключ

Каждая вакансия закрывается с нуля, новички уходят в первые месяцы, а найм держится на одном человеке? Выстрою систему найма и адаптации, которая работает предсказуемо и не зависит от конкретного рекрутера.

Что вы получите

• Описанный процесс найма: воронка, этапы, сроки, ответственные.
• Профили ключевых должностей и шаблоны вакансий.
• Систему адаптации новичков на первые 3 месяца.
• Метрики найма: сроки, стоимость, качество, удержание.
• При необходимости - подбор HR-специалиста для ведения системы, как отдельная услуга.

Бесплатно на старте

• Диагностика 20 минут в Zoom: разберем, где сейчас теряются кандидаты и новички.

Этапы и сроки

1. Неделя 1: аудит текущего найма и адаптации, интервью с руководителями.
2. Недели 2-3: процесс найма, профили должностей, шаблоны, метрики.
3. Недели 3-4: система адаптации, чек-листы и обучение руководителей.
4. Месяц 2: запуск и сопровождение, корректировка по метрикам.

Частые вопросы

Нужен ли нам свой HR для этой системы?
Систему можно вести силами руководителей. Если нужен HR, подберу его отдельно.

Сколько длится внедрение?
Обычно 1-2 месяца, в зависимости от числа должностей.

Начнем с бесплатной диагностики - обсудим, где ваш найм теряет время и деньги.

17 лет в HR: HR-директор и HR бизнес-партнер в e-commerce, edtech, ритейле и на производстве.

Кейсы и опыт

• Edtech: выстроила систему найма и адаптации, а затем подобрала HR-менеджера для ее ведения за 20 рабочих дней. Сроки закрытия вакансий сократились на 20%.
• Розничная сеть: внедрение системы адаптации, обучения и оценки продавцов. Текучесть новичков в первые 3 месяца снизилась на 27%.
• E-commerce на маркетплейсах, более 50 человек: менеджер маркетплейсов. Разработали модель компетенций и тестовое задание по рекламе и юнит-экономике. Вакансию закрыли за 18 рабочих дней, кандидат успешно прошел испытательный срок.

Мои преимущества

• Строю найм как воронку продаж, с метриками на каждом этапе.
• Оставляю компании систему, которая работает без меня.
• Могу подобрать HR-специалиста для ведения системы.