Корпоративный кодекс

Создание Корпоративного кодекса - одна из важнейших составляющих корпоративной культуры!

Если вы решили внедрить Корпоративный Кодекс у себя в организации или занимаетесь изучением данного вопроса – вы на верном пути!

Корпоративный кодекс — это свод правил, действующий для всех членов организации, идеи, убеждения, разделяемые всеми членами команды.

Цель выработки таких правил задать рамки для упорядочивания бизнес-процессов, повышения их эффективности, предотвращения развитие нестандартных ситуаций, создают единое эмоциональное и духовное пространство, являются концентрированным выражением корпоративной культуры и идеологии организации.

Корпоративный кодекс – документ уникальный!

Именно кодекс способен зафиксировать, определить идентичность и индивидуальность организации.

Значит ли это, что организации не имеющие кодекса лишены всего этого - точно нет. Но компании решившие создать и внедрить Корпоративный Кодекс берут на себя отвественность, фиксируют правила и договариваются им соотвествовать с каждым сотрудником!

Преимущества:

Мало толькло создать Корпоративный Кодекс - важно провести мероприятия по его внедрению, развитию и популяризации.

Я предлагаю провести весь комплекс от создания, наполнения, развития Корпоративного Кодекса, до обучения и внедрения его в организации.

Вот несколько советов:

• Опубликуйте, распечатайте и обеспечте доступа к Корпоративному Кодексу.
• Проведите обучение и донесите основные идеи кодекса до коллектива.
• Показывайте кодекс новичкам.
• Продвигайте кодекса через каналы корпоративных коммуникаций.
• Регулярно проводите коллективные мероприятия направленные на внедрение идей кодекса. 

Опыт:

Бизнес-тренер Константинтин Елькин, специализируется на проектах направленных на повышеие продажах в B2B.