Консультация по безопасным процедурам увольнения: минимизация рисков и соблюдение ТК РФ.

от 1 000 до 15 000  ₽

Что входит:

• Правовая оценка оснований увольнения. Разбор, подходит ли конкретная ситуация под нормы ТК РФ (соглашение сторон, сокращение, прогул, несоответствие и т. д.), какие доказательства и документы нужны.
• Пошаговый алгоритм действий. Понятный план: какие уведомления выдать, в какие сроки, кого уведомить (профсоюз, службу занятости), как оформить приказы и акты.
• Подготовка и проверка документов. Шаблоны и чек-листы для уведомлений, актов, приказов, соглашений; проверка уже подготовленных документов на типичные ошибки.
• Оценка рисков спора. Прогноз вероятности обращения работника в суд, ГИТ или прокуратуру; разбор судебной практики по похожим случаям.
• Рекомендации по коммуникации. Как провести разговор с работником, какие формулировки использовать, как фиксировать отказы от подписи, как вести переписку.
• Финансовые и кадровые последствия. Какие обязательные выплаты, компенсации, выходные пособия; влияние на отчётность и кадровый учёт.

Примеры ситуаций, с которыми работаете:

• сокращение штата и оформление уведомлений;
• увольнение за прогул или неоднократные нарушения;
• расторжение по соглашению сторон с выплатой компенсации и без;
• завершение срочного трудового договора;
• конфликтное увольнение и подготовка к возможному спору.

*Не является юридической услугой. Это помощь в принятии правильного решения.

1. Увольнение работника за длительный прогул

Работник был уволен за длительный прогул без последствий для работодателя.

Разработана пошаговая стратегия.