Командная сессия "Практики развития в команде"

от 40 000  ₽

Возможность обучаться и развиваться на работе, узнавать и пробовать что-то новое, учиться у более опытных коллег - один из сильнейших внутренних мотиваторов человека. Недаром вопрос про наличие таких возможностей присутствует в опросе удовлетворенности сотрудников компании Gallup. И очень часто это не про дорогостоящее обучение и повышение квалификации, а определенный фокус самого человека и компании в целом и компании могут обеспечить такие возможности практически без дополнительных финансовых вложений.

Цели данной сессии:

• Познакомить участников с современными подходами к инструментам развития. Помочь сформулировать свои цели по обучению и развитию, определить имеющиеся возможности и необходимые ресурсы. Предложить участникам простые инструменты и мини-практики для ежедневного использования по развитию своих навыков и компетенций.

Примерная программа

Предложение носит предварительный характер, может уточняться и дополняться с учетом пожеланий компании – заказчика.

• Основные принципы развития взрослых (метод Колба, принцип 70х20х10, фокус на сильных сторонах). Условия развития.
• Основные подходы и стратегии развития навыков и компетенций (усиление сильных сторон, развитие слабых, компенсация, демонстрация). Какой подход выбрать?
• Уровни развития (горизонтальное и вертикальное, модель «Действия – Стратегия – Идентичность»).
• Формулирование цели развития: для чего я учусь? «Моя тема развития».
• Практики развития в компаниях (чаты взаимного развития, взаимный менторинг, ретроспективы и т.д.).
• Примеры инструментов развития на рабочем месте («Разбор полетов», «Ретроспектива принятых решений», «Расскажи и сам поймешь», «10 уроков дня»).
• Обратная связь, как основной инструмент развития в команде
• Как сформировать привычку ежедневного обучения
• План развития команды

Преимущества:

Опыт работы в области обучения и развитие персонала в крупных компания свыше 7 лет: разработка программ обучения и развития руководителей, разработка и сопровождение программы развития кадрового резерва (методология, развивающие мероприятия, индивидуальные планы развития).

Сертифицированный карьерный коуч.

Сертифицированный коуч-консультант по "Счастью в деятельности" авторской программы Филиппа Гузенюка.

Опыт:

Опыт проведения развивающих мастер-классов с элементами группового коучинга по целям и инструментам развития для кадрового резерва, мастер-классы с элементами группового коучинга по повышению личной эффективности и работе в команде.

Опыт проведения  командного коучинга по анализу принятых решений и
работе с конфликтами в команде.

Разработка сессии командного коучинга для посттреннингового сопровождения подразделения.

Проведение мастер-класса с элементами группового коучинга по карьерному развитию для HR.

Ресурсы:

Возможно проведение в очном формате и в формате онлайн (вебинары, мастер-классы с домашними заданиями).

Формат программы может меняться в зависимости от потребности заказчика и задач. Использую следующие форматы:  элементы тренинга, группового и командного коучинга, фасилитации. 

Возможно привлечение дополнительных ведущих для реализации крупных проектов.