Карьерный коучинг, консультации по поиску работы, оценка компетенций и разработка личной стратегии

от 10 000 до 25 000  ₽

Карьерный коучинг, консультации по поиску работы, оценка компетенций и разработка личной стратегии успеха

Почему именно я?

Здравствуйте! Меня зовут Тулаева Татьяна и я — ваш проводник в мир успешной карьеры и личностного роста.

• Более 20 лет опыта в HR и операционном управлении.
• Создавала HR-отделы с нуля, выстраивая эффективные команды и процессы.
• Помогла десяткам руководителей и менеджеров выстроить карьерный путь и достичь профессиональных высот.
• Сертифицированный коуч ICF и выпускница Академии "Человеческий капитал".
• Эксперт в проведении карьерных консультаций, тренингов по лидерству, антикризисному управлению и карьерной навигации.
• Практический опыт в интервьюировании, оценке персонала, адаптации и развитии сотрудников.

Моя миссия — помочь вам раскрыть свой потенциал, преодолеть препятствия и достичь тех высот, о которых вы мечтаете. Я знаю, как устроен мир бизнеса изнутри и готова поделиться с вами своими знаниями и навыками.

Для кого эта услуга?

• Амбициозные профессионалы, стремящиеся к карьерному росту и желающие выделиться на рынке труда.
• Специалисты, ищущие новые возможности, планирующие смену профессии или повышение квалификации.
• Руководители и менеджеры, желающие усилить свои лидерские качества и эффективно управлять командами.
• Выпускники вузов и молодые специалисты, готовые уверенно стартовать в карьере и избежать типичных ошибок.
• Те, кто испытывает застой в карьере, и хочет вернуть мотивацию и интерес к работе.

Проблемы, которые мы решаем вместе:

• Неопределенность в карьерном пути и отсутствие четких целей.
• Трудности с поиском достойной работы, составлением эффективного резюме и прохождением собеседований.
• Нехватка мотивации и уверенности в себе, страх перед переменами.
• Недостаток лидерских навыков и эффективных управленческих инструментов.
• Сложности в адаптации к новым условиям и изменениям на рынке труда.

Решение:

1. Персональный карьерный коучинг:

• Разработка индивидуальной стратегии успеха.
• Выявление ваших сильных сторон и областей для развития.
• Постановка четких целей и планирование шагов к их достижению.

2. Консультации по поиску работы:

• Создание резюме, которое привлечет внимание работодателей.
• Подготовка к собеседованиям, отработка эффективных техник самопрезентации.
• Стратегии поиска работы и использование профессиональных сетей.

3. Оценка и развитие компетенций:

• Диагностика профессиональных навыков и компетенций.
• Разработка плана личностного и профессионального развития.
• Рекомендации по обучению и повышению квалификации.

4. Тренинги по лидерству и антикризисному управлению:

• Развитие лидерских качеств и управленческих навыков.
• Работа с командой, мотивация и повышение эффективности.
• Стратегии преодоления кризисных ситуаций и управление изменениями.

5. Карьерная навигация:

• Помощь в определении оптимального карьерного пути.
• Консультации по смене профессии или отрасли.
• Сопровождение на пути к новым достижениям.

Как мы будем работать:

1.     Первичная бесплатная консультация (30 минут): определим ваши цели и сформируем план действий.

2.     Индивидуальные сессии (1-2 часа): регулярные встречи в удобное для вас время и формате (очно или онлайн).

3.     Практические задания и материалы: получите инструменты и техники для самостоятельной работы и развития.

4.     Постоянная поддержка и обратная связь: я всегда на связи для ответов на ваши вопросы и оказания дополнительной помощи.

Преимущества работы со мной:

• Индивидуальный подход: каждый клиент уникален, и я подбираю методы и инструменты, подходящие именно вам.
• Практический опыт: реальные кейсы и успешные истории моих клиентов подтверждают эффективность моих методов.
• Конфиденциальность и профессионализм: ваши цели и интересы всегда в приоритете.
• Гибкость работы: подстраиваюсь под ваш график и предпочтения в формате встреч.
• Результат, который виден: вы почувствуете изменения уже после первых сессий.

Что вы получите в итоге:

• Четкое понимание своего карьерного пути и шагов для его реализации.
• Эффективное резюме и навыки прохождения собеседований.
• Уверенность в себе, мотивацию и желание двигаться вперед.
• Развитые лидерские и управленческие навыки, готовность к новым профессиональным вызовам.
• Конкретный план действий для достижения поставленных целей.

Не откладывайте свою успешную карьеру на завтра!

Мир меняется быстро, и самые успешные — те, кто действует сегодня. Инвестируйте в себя и свое будущее уже сейчас.

Свяжитесь со мной, чтобы записаться на бесплатную консультацию и начать путь к вершине вашей карьеры.

Опыт:

Кейс 1: Возвращение в найм после предпринимательства

Ситуация:
Кандидатка не видела четкого карьерного трека после декрета и предпринимательства. Три оффера казались схожими, но ни один не давал ощущения перспективы.

Ключевые действия:

1.     Распаковка ценностей:

• Выявили ключевую потребность в социально значимом результате и удовлетворении от работы.
• Определили, что для неё важнее миссия, чем зарплата.

2.     Прогноз удовлетворенности:

• Проанализировали, как она будет чувствовать себя в каждой роли через 6 месяцев:

• Рекрутер: риск выгорания из-за рутины.
• Персональный менеджер: отсутствие интереса к задачам.
• Работа в Правительстве Москвы: социальная значимость + развитие команды.

Результат:
Выбор позиции в Правительстве Москвы, несмотря на меньшую зарплату. Уверенность в правильности решения благодаря совпадению с ценностями.

Кейс 2: Молодой специалист с амбициями

Ситуация:
Кандидат четко понимал свои цели, но предложенные варианты (А, В, С) не давали вызова. Риск «потолка» через полгода.

Ключевые действия:

1.     Анализ прошлого опыта:

• Уход с предыдущей работы из-за отсутствия роста → повторение сценария в новых ролях.

2.     Сценарное планирование:

• Спрогнозировали его состояние в каждой роли через 3–6 месяцев.
• Выявили, что даже «хорошие» варианты не решают проблему развития.

3.     Переоценка возможностей:

• Предложили перейти на управленческую позицию, несмотря на его сомнения.
• Подтвердили его компетенции через анализ достижений.

Результат:
Кандидат скорректировал стратегию поиска, начал претендовать на руководящие роли.

Кейс 3: Переход из металлургии в IT после декрета

Ситуация:
Кандидат с 6-летним декретом и опытом руководства в металлургии прошла курсы Яндекс.Практикума, но сомневалась в своих шансах в IT из-за отсутствия технического бэкграунда.

Ключевые действия:

• Аудит навыков: акцент на универсальные управленческие компетенции (лидерство, мотивация команды).
• Разбор примеров из прошлого опыта: преодоление кризисов, управление конфликтами.
• Подача резюме в IT-компанию (кибербезопасность) и поддержка на испытательном сроке.

Результат:
Успешное прохождение испытательного срока, рост дохода в 2 раза.

Кейс 4: Повышение зарплаты без смены работы

Ситуация:
Сотрудница фармацевтической компании хотела сменить работу из-за низкой зарплаты, не веря в возможность роста на текущем месте.
Ключевые действия:

• Выявление достижений: анализ её вклада в развитие компании.
• Подготовка к переговорам с руководством: аргументы, KPI, рыночные данные.
• Тренинг уверенности и стратегии презентации запроса.
  

Результат:
Зарплата повышена на 30%, необходимость смены работы отпала.

Кейсы из моего опыта: HR → Операционный директор → Коуч

(Фокус: развитие руководителей и карьерные треки)

Кейс 1: Переход руководителя отдела в директора

Проблема: Руководитель отдела продаж (2,5 года в должности) достиг «потолка»: команда росла, но его управленческие навыки отставали.

Действия:

• Провели оценку 360 → выявили слабые места: делегирование, стратегическое мышление.
• Создали индивидуальный план развития: менторство с CОO, проекты по оптимизации процессов.
• Внедрили еженедельные коуч-сессии для анализа ошибок и прогресса
  

Результат: Через 8 месяцев сотрудник стал коммерческим директором, увеличив прибыль отдела на 25%.

 Кейс 2: Реабилитация «сложного» руководителя

Проблема: Начальник производства имел конфликты с командой, текучка в отделе — 40%.

Действия:

• Провели ассессмент → обнаружили, что он не умеет давать обратную связь.
• Утвердили план развития: тренинг по soft skills, парная работа с HR-директором, ежемесячная оценка по чек-листу.
• Внедрили систему наставничества для его подчиненных, чтобы снизить нагрузку на него.
  Результат: Через 6 месяцев текучка упала до 12%, сотрудник возглавил проект по автоматизации цеха.

3. Кейс: Коучинг для директора филиала

Проблема: Директор нового филиала не справлялся с нагрузкой: срывал сроки, терял мотивацию.

Действия:

• Провели сессию по декомпозиции целей → разбили KPI на квартальные этапы.
• Внедрили еженедельные планерки с фокусом на приоритеты (правило 80/20).
• Назначили внешнего коуча для работы с эмоциональным выгоранием.
  

Результат: За год филиал вышел на плановые показатели, директор защитил план масштабирования на 2024 год.

Мои инструменты работы:

1.     Оценка 360 + ИПР (Индивидуальный план развития) — для точечной работы с «слепыми зонами».

2.     Карьерные треки «под запрос» — трансформация ролей вместо поиска новых сотрудников.

3.     Коуч-формат встреч — вместо «разборов полетов» задаю вопросы:

• «Что изменит ваш статус через год, если вы продолжите действовать так же?»
•  «Какие 20% задач дают 80% результата?»

Итог: 70% руководителей, прошедших программу развития, сохранили лояльность компании и выросли внутри нее.