Юридическая поддержка при проведении сложных/конфликтных увольнений

по договоренности

Вам требуется провести процедуру сокращения численности (штата) или завершить сотрудничество с конкретным работником? 

Однако такие процессы влекут за собой определенные юридические риски и не все штатные hr-специалисты (а иногда и юристы) обладают достаточной профессиональной квалификацией для проведения этих процедур без риска для работодателя.

Я являюсь экспертом в области трудового права, предлагаю свои услуги по сопровождению работодателя при решении задач по увольнению сотрудников, в которые входит:

- анализ текущей ситуации, включая анализ уже составленных документов и разработка рекомендаций;

- подготовка необходимых документов (шаблоны или под конкретную задачу по договоренности с клиентом);

- консультационное сопровождение в течение всего срока проведения процедуры;

- юридическое сопровождение в случае, если работник уже обратился в суд или в государственную трудовую инспекцию, включающее подготовку линии защиты и письменных ответов на запросы (по запросу клиента также возможно представление интересов в суде).

Форматы сотрудничества возможны разные: предоставление готовых шаблонов и последующее проведение экспертизы либо самостоятельная разработка всех необходимых документов по запросу клиента.

Опыт:

Я являюсь экспертов в области трудового права, имею высшее юридическое образование и стаж работы более 8 лет как юрист, осуществляющий правовую поддержку бизнеса и более 11 лет как hr-эксперт,   

- разработала и провела более 3000 увольнений с разными исходными данными (от простого сокращения, до конфликтных увольнений с участием профсоюзных организаций), в том числе защитила интересы работодателей при проведении переговоров с профсоюзными организациями, в судебных процессах, ГИТ и при проверках прокуратуры, для компаний работающих в следующих сферах:

- машиностроение (производство летательных аппаратов, авиаремонт, компании со средней численностью от 700 чел. до 5500 чел.);

- деревообрабатывающая промышленность (~500 чел.);

-  транспортная логистика (доставка экспресс-почты, перевозка грузов от 20 до 700 чел. средней численности);

- девелопмент (численность компании более 300 человек);

- строительство и инжиниринг (от 80 до 1500 чел.);

- медицина (частные медицинские клиники с персоналом до 100 человек).