Индивидуальный коучинг по интервью и оценке персонала

по договоренности

Если Вы хотите уверенно и грамотно проводить собеседования на любую позицию, то у Вас есть возможно поработать над этим навыком под руководством Генерального директора Группы Кадровых Агентств Уникальных Специалистов. Вы сможете оценить профессионализм, личностные качества и мотивацию кандидата и доказать ее своих коллегам, подчиненным или руководителям.

Зачем учиться?

• Проводить собеседование лучше, чем Вы делаете это сейчас
• Научиться точной оценке профессиональных и личностных качеств кандидата
• Получить практичные рекомендации по развитию собственных навыков собеседования и оценки
• Браться за узкопрофильные вакансии или вакансии более высокого уровня
• Научиться оценивать кандидата за час

Программа

Совместное прослушивание интервью

• Совместное прослушивание интервью позволяет проанализировать материал фактически и дословно. Это в разы повышает эффективность анализа данных.
• При этом до прослушивания эксперт задает вектор как слушаем, на что обращаем внимание, оценка ведется по чек-листу, а не интуитивно.
• Доказательная фактическая разложенная на мелкие детали оценка структуры интервью

Анализ технологии интервью

Развивающая обратная связь помогает достигать более эффективных результатов, улучшать и развивать собственные навыки

• Цели интервью
• Структура интервью
• Эффективные, полезные действия рекрутера
• Недочеты структуры интервью
• Самоанализ интервью в коучинговой технологии
• Комментарии эксперта о технологии интервью

Анализ оценки кандидата и принятого решения. Анализ навыков оценки кандидата по критериям формализованной оценке

• Соответствие профессиональных навыков кандидата
• Соответствие личностных качеств требованиям заявки
• Соответствие мотивации кандидата
• Методы оценки, которые были реализованы в интервью
• Рекомендации по дополнительным методам оценки

Рекомендации по развитию

• Результаты оценки от эксперта
• Тенденции развития навыков
• Планирование развивающих и поддерживающих обучающих мероприятий
• План индивидуального развития

В результате обучения вы сможете

• Однозначно сказать, подходит ли кандидат по профессиональным качествам 
• Не зависеть от собственной интуиции или мнения коллег в оценке личностных качеств кандидата 
• Аргументировать стабильность кандидата в отношении корпоративной культуры компании 
• Смело проводить интервью на позиции, с которыми ранее не работали 
• Повысить свой профессионализм за счет огромной практики кадрового агентства