HR-сопровождение малого и среднего бизнеса: внешний HR-директор для вашей компании

Компания растёт, а вопросы с сотрудниками по-прежнему замыкаются на собственнике? Помогу наладить подбор, адаптацию, мотивацию и управление командой — в формате регулярного HR-сопровождения.

Вы получаете опытного HR-директора на согласованный объём задач, без необходимости вводить полную ставку в штат.

КОМУ ПОДОЙДЁТ

• Компаниям без HR-специалиста, где наймом и кадровыми вопросами занимаются собственник, бухгалтер или офис-менеджер.
• Растущему бизнесу, которому нужны понятные правила работы с сотрудниками.
• Компаниям с рекрутером или HR-менеджером, которому требуется поддержка опытного руководителя.
• Собственникам, которые хотят передать часть задач по управлению персоналом и сосредоточиться на развитии бизнеса.

С КАКИМИ ЗАДАЧАМИ ПОМОГУ

Подбор сотрудников
Определим, кто действительно нужен компании, подготовим профиль должности и предложение для кандидатов. Организую поиск и оценку по согласованным вакансиям, помогу руководителям принимать решения о найме.

Адаптация новичков
Выстроим первые недели работы: задачи, ответственных, критерии прохождения испытательного срока и обратную связь. Руководителям станет понятнее, как вводить человека в должность и оценивать его прогресс.

Роли и ответственность
Разберём, кто за что отвечает, где задачи дублируются или остаются без исполнителя. Уточним полномочия и порядок взаимодействия, чтобы меньше вопросов возвращалось собственнику.

Оплата и мотивация
Проанализируем действующие условия, определим критерии результата и понятные правила премирования. Учтём возможности бюджета и задачи бизнеса.

Оценка и развитие
Помогу оценить сотрудников, определить потребность в обучении и подготовить людей к новым задачам. Поддержу руководителей в делегировании, постановке задач и обратной связи.

Сложные ситуации в команде
Разберём конфликты, причины ухода сотрудников, снижение результативности и трудности взаимодействия. Подготовим решения и необходимые разговоры.

Развитие HR-функции
Если в компании уже есть HR-специалист, помогу расставить приоритеты, наладить процессы и организовать контроль результатов.

КАК СТРОИТСЯ СОПРОВОЖДЕНИЕ

1. Обсуждаем ситуацию: что мешает бизнесу, какие задачи срочные и что уже пробовали.

2. Определяем приоритеты и составляем план первого месяца.

3. Согласуем объём работ, распределение ответственности, формат связи и стоимость.

4. Реализуем решения вместе с собственником, руководителями и сотрудниками.

5. Подводим итоги и определяем задачи следующего периода.

ЧТО ПОЛУЧАЕТ СОБСТВЕННИК

• Эксперта, который знает контекст компании и помогает принимать кадровые решения.
• Понятный план работы с персоналом и регулярный контроль выполнения.
• Рабочие инструменты: профили должностей, планы адаптации, критерии оценки, правила мотивации — в зависимости от задачи.
• Возможность передать согласованные HR-задачи и сократить личное участие в повседневных вопросах.

Работаю лично, преимущественно онлайн. Очные встречи возможны по договорённости.

Стоимость зависит от численности компании, количества вакансий и состава задач. До начала сотрудничества фиксируем, какие работы входят в сопровождение, а какие рассчитываются отдельно.

Напишите, сколько человек в вашей компании, кто сейчас занимается персоналом и какие три вопроса отнимают больше всего времени. Предложу формат сопровождения под ваши задачи.

Более 20 лет в управлении персоналом и организационном развитии, включая свыше 17 лет на позиции директора по персоналу. Работаю как HR-консультант и внешний HR-партнёр бизнеса.

Мой отраслевой опыт — производство, инжиниринг, энергетика, строительство, FMCG и B2B-торговля.

Опыт крупных организаций помогает видеть взаимосвязи между подбором, мотивацией, управлением и результатами бизнеса. В небольшой компании адаптирую решения под её масштаб, бюджет и возможности команды.

Сочетаю опыт HR-директора, бизнес-образование MBA и магистратуру по психологии. Это позволяет учитывать одновременно задачи собственника, экономику решений и особенности людей, которым предстоит эти решения выполнять.