Елена Брайт

3 отзыва

HR-эксперт, консультант, спикер

PRO

ele********

+7 (9*******

Уфа

HR-бренд. Бренд работодателя. Разработка, анализ, создание EVP, креативной концепции, ценностей бренда

от 150 000 ₽

Помогаю сделать вашу компанию заметной и желанной для нужных вам специалистов. HR-бренд — это то, как о вас думают потенциальные и текущие сотрудники. Сильный бренд позволяет вам не переплачивать за найм, не тратить месяцы на поиск одного специалиста и удерживать лучших людей.

Что это значит на практике:

Я создам фундамент (исследуем ЦА, создаем платформу и EVP). Определяем, чем ваша компания по-настоящему привлекательна для сотрудников, и упакую это в понятную историю, которую затем будем доносить до рынка труда.

Что вы получаете в итоге:

Снижение стоимости найма.

Скорость закрытия вакансий.

Повышение лояльности текущих сотрудников.

Конкурентное преимущество на рынке труда. .

Вы сами формируете нарратив о том, какая у вас компания, а не оставляете это на отзывы на сайтах.

Как я это делаю:

Провожу исследование аудитории
Разрабатываю платформу бренда (кто мы, за что стоим, что предлагаем, как говорим с кандидатами и сотрудниками, что транслируем) и чёткое EVP — ценностное предложение для сотрудника.
Перевожу стратегию в конкретные инструменты - тексты, визуал, контент-план для соцсетей, гайды для HR-отдела.
Обучаю вашу команду (HR и руководителей) транслировать ценности бренда работодателя так, чтобы в них верили.

Опыт:

1. Производство (завод)

Задача: Старый завод с негативной репутацией «советского предприятия» не мог привлечь молодых специалистов и мотивированных рабочих. Текучесть была высокой, а отклики — низкими.
Что мы сделали:

Провели глубокое исследование среди текущих сотрудников (рабочих и офиса) и внешней аудитории.

Разработали платформу бренда работодателя и EVP

Создали и наполнили контентом социальные сети компании

Разработали концепцию для внутренних коммуникаций, чтобы донести новые ценности до коллектива.

Обучили отдел персонала работе с новым брендом.

Результат:

Настроения внутри компании изменились в позитивную сторону, особенно среди рабочих.

Скорость закрытия вакансий выросла на 50%.

Компания начала привлекать более качественных кандидатов, а собственник смог выйти из операционного управления, передав команду профессиональным управленцам.

2. Ивент-агентство

Задача: Агентство, работающее в креативной индустрии, вообще не было представлено как работодатель. Привлечь талантливых менеджеров проектов было сложно.
Что мы сделали:

С нуля сформировали HR-бренд. Провели исследование, разработали платформу, основанную на творческой свободе, работе с крупными проектами и атмосфере единой команды.
Создали стратегию коммуникаций, нацеленную именно на креативную аудиторию в соцсетях.
Запустили и наполнили контентом сообщество ВКонтакте.
Результат для бизнеса:
Заявки от подходящих кандидатов начали поступать уже через 14 дней после запуска публикаций.
У компании появился устойчивый и бесплатный канал привлечения талантов, снизив зависимость от дорогих рекрутеров.

3. Дилер профессиональных материалов для автотранспорта

Задача: Компания была «невидимкой» на рынке труда, хотя являлась экспертом в своей узкой нише. Сотрудники нанимались преимущественно «по знакомству».
Что мы сделали:

Провели аудит текущего положения бренда работодателя.
Разработали платформу обновлённого HR-бренда, подчеркнув экспертизу компании и возможности для профессионального роста в B2B-сфере.
Создали стратегию коммуникаций и запустили социальные сети.

Результат для бизнеса:

Без дополнительного платного продвижения, заявки от соискателей через соцсети начали поступать через 30 дней после запуска контента.

4. Группа строительных компаний (промышленное строительство)

Задача: В условиях жёсткой конкуренции за рабочие и инженерные кадры в регионе нужно было выделиться и стать работодателем первого выбора.

Что мы сделали:

Сформировали HR-бренд для всей группы компаний.
Запустили сайты-карьерные страницы и социальные сети, коммуникацию через баннерную рекламу.

Результат для бизнеса:

Рост посетителей и подписчиков на карьерных ресурсах составил 200%.
Количество откликов на вакансии увеличилось на 189%.
Это дало прямой эффект на скорость масштабирования под новые проекты.

15 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Посмотреть все отзывы

Рейтинг в подразделах

Корп.культура	20 место
Консалтинг	151 место
Кадровый учет	159 место

100% положительных отзывов
Работает удаленно
Услуг 8
Опыт более Более 15 лет
Профильное образование
Сертификаты - 3

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Бренд работодателя HR-брендинг Оценка корпоративной культуры Создание миссии и ценностей компании