Годовая программа развития руководителей по цене классического тренинга от 70 000 ₽ Написать исполнителю Как верно построить обучение для всех руководителей, если у каждого из них разный уровень развития компетенций, разный опыт и потенциал? Это действительно сложная задача. Отправив их на один и тот же курс, вы получите не лучший фидбек. Кому-то купленный вами тренинг покажется слишком простым, кому-то сложным, для одного формат будет удобен, для другого — нет, а третьему не подойдёт даже тема. 94% негативных оценок на курсы для руководителей содержат вот эти 3 формулировки: «Не смогу применить полученные знания в своей работе» «Формат обучения и время для тренинга были неудобными» «Данный курс для меня слишком базовый» Еще более сложная задача — это выстроить такую систему развития лидеров и ключевых сотрудников компании, чтобы она не только нравилась участникам, но и действительно развивала нужные бизнесу компетенции. Эксперты нашей компании работают с оценкой и развитием руководителей более 10 лет, и мы предлагаем новое решение для успешного развития ваших руководителей на стыке обучения и технологий.Программа: Диагностика Мы проводим широкую диагностику компетенций каждого руководителя и его потенциала (Оценка 360, Вовлеченность его команды, Диагностика управленческого потенциала). ↓ Направление развития будет выбрано в соответствии с уровнем компетентности, опытом и потенциалом сотрудника. ИПР Наш эксперт на онлайн-встрече 1:1 с руководителем поможет разобраться с оценкой и разработать Индивидуальный план развития (ИПР) на ближайшие 6-12 месяцев. План будет включать как теоретическое обучение, так и практические задачи по развитию на рабочем месте. ↓ Вы будете уверены, что руководитель согласился с результатами оценки, а план его развития нацелен на актуальные бизнесу компетенции. Подписка на РБК Pro Совместно с партнерами из РБК Pro мы наполним ИПР нужными материалами по выбранной компетенции для каждого руководителя. ↓ Сотрудник получит индивидуальный набор материалов, соответствующий его направлению развития и текущему уровню развития компетенции. Индивидуальный трекер Каждый участник получит индивидуального трекера, который раз в 2 месяца, в удобное для менеджера время, будет обсуждать его успехи и неудачи в развитии лидерских качеств. ↓ Это поддержит мотивацию ваших руководителей и позволит им с вероятностью в 97% достичь своих целей развития. Консьерж-сервис На протяжении всей подписки мы предоставляем услуги консьерж-сервиса для помощи в выборе обучающих курсов, профильных конференций, книг и т.п. Ваши сотрудники могут обратиться к нам в любой день, и мы поможем найти нужное обучение. ↓ Ваш HR не будет тратить время на такие запросы. Сотрудники не будут тратить время на поиск и просмотр отзывов, а будут получать уже рекомендованный список. IT-система Upway for Leaders Структурировать все описанные выше блоки работы с вашим руководителями поможет наша система Upway for Leaders. У каждого сотрудника, его линейного менеджера и HR есть свой личный кабинет, в котором видна вся статистика по оценке и развитию руководителя. ↓ Развитие управленцев не будет выглядеть как черный ящик, а станет прозрачным для оценки в любой момент времени. Это позволит вам создать качественную систему Leadership Development в вашей компании. Преимущества: Upway for Leaders vs «Курсы по лидерству и управленческим компетенциям». Upway for Leaders Бизнес-тренинг Длительность 365 дней, на постоянной основе, по подписке. 1-3 дня очно или онлайн. Мотивация к развитию Индивидуальный подход к каждому, начинающийся с глубокого анализа, трекеры и консьерж-сервис с 97% вероятностью гарантируют успех в целях развития руководителей. Всем дается одна и та же теория. Эффективность обучения Каждые 2 месяца вы сможете видеть существенный прогресс руководителя. ИПР, трекер и умная система чек-инов не дают сойти с дистанции и потерять мотивацию. Ко всему прочему, обучение идёт неотрывно от практики, а развитие привязано к текущим бизнес-задачам. Теория забывается достаточно быстро, если её не соединять с ежедневной практикой на работе. Через 6 месяцев участник будет применять в работе только 10% от изученного на тренинге. Опыт: 11 лет в сфере оценки и развития руководителей. Собственное HRTech решение для эффективного обучения и раскрытия потенциала руководителей. Более 150 клиентов 0 0 0 0 7264 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв