Формирование программы кадрового резерва (программа, кадровый резерв, этапы реализации)

от 250 000  ₽

Программа кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

1. Анализ ситуации "Как есть" в компании - наличие резерва, действенность резерва, текучесть резервистов, время нахождения в кадровом резерве , доля обученных резервистов и пр.
2. Выводы по результатам анализа и оцифровка проблем. 
3. Формирование видения системы КР, актуального для вашей компании (опрос, интервью руководителей и резервистов)
4. Формирование системы КР "Как будет".
5. Утверждение предложенной системы, корректировка. Создание  дорожной карты реализации КР  и КПЭ этапов реализации(лучше всего круглые столы и очно).
6. Реализация дорожной карты. Промежуточные обсуждения итогов.

Готова обсудить и реализовать предложенный план с учетом ваших предпочтений, наработок и корректировок. С уважением, Галина.

Опыт:

Создание системы кадрового резерва в компаниях:

1. Норильский Никель -  ТОП руководители головной компании и основных производств
2. Газпромнефть, Блок разведки и добычи - все руководители компании