Формирование корпоративных ценностей

по договоренности

Опыт (проекты по теме за последние 3 года):

UDS-group – проект по исследования и развитию корпоративной культуры бизнес-направлений и Холдинга: выявление и описание ценностей, модель ценностных компетенций с поведенческими индикаторами, план развития ценностей, подготовка HR-команды к развитию корп культуры

Bungly - проект по трансформации культуры: разработка ценностей с поведенческими индикаторами, диагностика топ-команды по ценностям, создание гида по развитию ценностей, план развития корп культуры, передача руководителям инструментария по работе с корп культурой

Фоксфорд, ВкусВилл, Монтессори школа им Михайловой - антропологическое исследование по выявлению культурного кода

Образование:
2023 – повышение квалификации “Корпоративная антропология” (Корпоративный Университет Правительства Нижегородской области совместно с компанией “Тренинг Бутик”)
2006-2007 – повышение квалификации в области HR менеджмента (Государственная Академия Инновации).
2005-2006 – повышение квалификации – курс подготовки бизнес-тренеров «Тренинг, как бизнес-процесс. Системныи подход» (Современная Гуманитарная Академия)
2001-2006 – высшее образование – социальная психология, специализация «Психология управления» (Московскии городскои психолого-педагогическии университет).