Архитектор систем оплаты и мотивации персонала, повышающих прибыль, HR C&B бизнес-партнер
Сверхнормативная текучесть - безусловное зло для бизнеса. Растут затраты на подбор персонала, требуются ресурсы на адаптацию новеньких, падает производительность труда, рушатся планы выпуска продукции, недополучается прибыль. 64% работодателей в РФ считают удержание сотрудников ключевой задачей в 2024 году, что особенно актуально в условиях дефицита всех категорий персонала.
Если данная проблематика актуальна для Вашего бизнеса, готова в кратчайшие сроки:
Опыт:
20+ лет на руководящих позициях HR в средних и крупных промышленных холдингах - Концерн Уралвагонзавод (Ростех), Росэлектроника / ОПК (Ростех), Военно-промышленная компания (частный акционер), всего 35+ предприятий в контуре управления.
30+ успешно реализованных целевых программ под задачи бизнеса (оптимизации численности, затрат на персонал, снижения текучести, развития компетенций, повышения вовлеченности, мотивированности и удержания персонала, т.д.).
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?