Sistema_EI_Pro , бизнес-консультант, бизнес-тренер, эксперт по корпоративному управлению, 3 отзыва на hrtime.ru, 94605

💡 Моя миссия — помогать растущим компаниям превратить хаос в систему, устанавливать связь между людьми, процессами и стратегией, чтобы они могли масштабироваться без потери управляемости и прибыли.

🔍 В чем конкретно я помогаю:

1️⃣ Остановить финансовые утечки и повысить операционную маржу

Задача: Выявить скрытые «узкие места» в процессах, которые съедают до 15–20% вашей потенциальной прибыли.
Как: Через аудит бизнес-процессов и диагностику состояния команды. Находим, где теряются время, деньги и мотивация.

2️⃣ Вернуть управляемость и предсказуемость бизнесу

Задача: Прекратить режим «тушения пожаров». Настроить такую систему управления, где вы видите проблемы до их возникновения и управляете KPI, а не реакциями.
Как: Через корректировку системы менеджмента, внедрение чётких регламентов и прозрачной отчётности (дашборды, метрики).

3️⃣ Синхронизировать команду со стратегией

Задача: Преодолеть разобщённость, когда отделы работают вразнобой, а стратегия остаётся на бумаге. Сделать так, чтобы каждый сотрудник понимал «зачем» и влиял на общий результат.
Как: Через оценку эмоционального интеллекта ключевых руководителей, разработку системы коммуникаций и внедрение связанных со стратегией KPI. И через корректировку самой стратегии, если она есть, ее разработку, если нет.

4️⃣ Создать систему мотивации, которая реально работает

Задача: Уйти от субъективных оценок и «угасающего» энтузиазма. Внедрить такую систему грейдов, KPI и нематериальной мотивации, которая сама ведёт команду к целям бизнеса.
Как: Через диагностику текущего уровня вовлечённости (eNPS) и проектирование мотивационных моделей «под ключ».

5️⃣ Построить кадровый резерв и снизить риски «человеческого фактора»

Задача: Устранить зависимость от ключевых сотрудников и хаотичные карьерные назначения. Создать работающую систему оценки компетенций, преемственности и развития талантов.
Как: Через оценку персонала (ассессмент-центр, профили компетенций) и построение карьерных лифтов.

6️⃣ Внедрить «язык цифр» в управление персоналом

Задача: Дать HR-директору и собственнику понятные, измеримые аргументы для инвестиций в команду. Превратить HR из затратного центра в источник прибыли.
Как: Через настройку HR-аналитики, в том числе при помощи ИИ.

7️⃣ Обеспечить юридическую безопасность и эффективность кадровых процессов

Задача: Минимизировать риски судебных споров, штрафов и неэффективного документооборота.
Как: Через аудит кадрового делопроизводства, актуализацию ЛНА и внедрение ЭДО.

8️⃣ Запустить «перезагрузку» корпоративной культуры

Задача: Преодолеть токсичную атмосферу, инертность и сопротивление изменениям. Создать среду, где ценятся ответственность, инициатива и результативность.
Как: Через диагностику культуры, разработку ценностей и серию вовлекающих трансформационных мероприятий.

9️⃣ Провести бизнес-тренинг для всех уровней персонала по индивидуальной программе

Задача: Приобрести новые навыки, изменить поведение, отработать новые инструменты, повысить осознанность.
Как: Через авторскую программу, разработанную конкретно под ваш запрос.

🔟 Выступить руководителем проекта по автоматизации бизнес-процессов

Задача: Автоматизировать любой бизнес-процесс, интегрировать в него инструменты ИИ.
Как: Через разработку технического задания, проведение тендера, выбор подрядчика, реализацию проекта под ключ, контроль результата, приемку работ и пост-проектное сопровождение.

🎓 Где я всему этому научилась?

На практике. Много лет я работала в роли HRD и каждый день сталкивалась с теми же вызовами, что и вы.

✨ Уникальность моих услуг — в синтезе жёсткого системного подхода (аудит, стандарты, аналитика) и глубокой работы с человеческим капиталом (бизнес-тренинги, эмоциональный интеллект, мотивация, корпоративная культура).

🏆 Результат нашего сотрудничества — это не отчет, а работающая система, которая масштабируется без потери управляемости и прибыли, где процессы и люди работают синхронно на общую цель.

И да, я могу выстроить все это совместно с вашим HRD, который тонет в рутине и решает операционные задачи.

🚀 Готовы перестать быть заложником хаоса и стать архитектором своей системы? Давайте обсудим первый шаг!

💬Свяжитесь со мной, чтобы начать трансформацию вашего бизнеса уже сегодня!

Опыт работы в секторах

Промышленность

Более 10 лет

Госслужба

3 года

Телеком

3 года

Финансы

2 года

Консалтинг

2 года

Логистика

1 год

Ритейл

1 год

Транспорт

1 год

Образование

🏛 НИУ "Высшая школа экономики", высшее, специалитет:

📌 Управление организацией (кафедра стратегического менеджмента)
📌 Управление персоналом

📚 Дополнительное образование и сертификации:

🎤 Бизнес-тренер, фасилитатор, лектор

Тренинговое агентство «Мастер Класс», Санкт-Петербург, 2018 г.
✅ Курс повышения квалификации, сертификат

🧠 Специалист по оценке личности и эмоциональному интеллекту

Томас Интернешнл, Санкт-Петербург, 2017 г.
✅ Международный сертификат по профильному анализу личности и EQ

Варианты взаимодействия

Рассмотрю любые варианты

Сильные профессиональные стороны

🔗 Уникальное сочетание методологий:

💼 Системный подход — аудит, стандарты, сквозная аналитика +
❤️ Мягкие навыки — тренинги, эмоциональный интеллект, коммуникации, корпоративные ценности, лидерство.