• Активный поиск, проведение интервью, собеседований с кандидатами; • Организация адаптации новых сотрудников; • Мониторинг и аналитика рынка труда; • Формирование кадрового резерва; • Перспективное и текущее планирование потребностей в персонале; • Участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации, развития); • Участие в организации корпоративных мероприятий.
/
10 летний опыт в рекрутинге 5 летний опыт в IT