Ксения Дмитриева

1. Рекрутинг: в короткие сроки (7-14 дней) закрываю большинство вакансий. Покажу только тех кандидатов, кто полностью подходит под требования заявки.
2. HR Стратегия: Помогу внедрить HR-систему, которая сэкономит вам до 100 млн/руб (экономия на ошибках подбора, на уходе ключевых сотрудников, на неэффективной мотивации).
3. Мотивация/KPI: Помогу создать и внедрить мотивационную схему, которая мотивирует ваших сотрудников на достижение ключевых для компании результатов.
4. Оценка: налажу в компании проведение оценки/аттестаций - 360, Performance Review на основе KPI и модель компетенций. Обучу оценке менеджеров.
5. Аудит: помогу понять, почему в компании приходят “не те” люди, почему они быстро увольняются или не могут достичь ожидаемых результатов.
6. Обучение руководителей: обучу руководителей проводить 1-1 c подчиненными, выявлять их мотивацию, составлять планы карьерного развития, предупреждать выгорание.
7. Подбор HR/рекрутеров: Найду эффективного HR и обучу его, выстрою систему подбора, в которой могут быть успешны средние/недорогие HR. Если HR есть, помогу понять, почему он/она ищет «не тех» людей.
8. Научу ваших HR закрывать вакансии не методом  “интуиции”, “гороскопа” и “перебора”, а на основе модели компетенций - быстро и с предсказуемым результатом.

• Я не называю себя консультантом. Я НЕ просто вижу проблемы и даю «советы», мне нравится работать руками и доводить все до измеримого результата.
• Помогу освободить не менее 5 часов в неделю, которые вы тратите на тушение пожаров и затыкание дыр. Вы сможете больше заниматься тем, что любите.

Компании, в которых подбирала людей и оптимизировала процессы:

• КОРУС Консалтинг - системный интегратор - 1000+ сотрудников.
• TravelAsk - ИТ-компания, агрегатор туристических услуг - 100+ сотрудников.
• Fintech группа компаний (разработка, системная интеграция, медиа) - 1000+  сотрудников.
• ZOZH - доставка еды (производство, доставка) - 20+ сотрудников.

Государственный университет управления - Институт социологии и психологии управления - 2010

• Я – не чистый HR, я – в прошлом собственник бизнеса (интернет-магазин, логистика, собственное производство). Поэтому я говорю на языке результатов и денег и отлично понимаю, какие цели у собственника/топ-менеджера бизнеса.
• У меня научное образование и системное мышление. Глубоко вникаю в детали, раскладываю все по полочкам, решаю проблемы системно.
• Огромный опыт (12 лет) успешного закрытия самых сложных вакансий (очень редкие ИТ спецы/низкие зарплаты/требовательные заказчики/Executive Search – поиск топов).
• Я в HR по большой любви – уходила в свой бизнес и снова вернулась в HR. Обожаю улучшать HR-процессы так, чтобы бизнес мог сконцентироваться на своих основных задачах. Обожаю, когда собственник счастлив и может думать о развитии бизнеса, а не переживать об операционке.