Антонина

Рекрутер, HR-эксперт, графолог.

Рекрутинг, в основном сфера IT.
Быстрая оценка на этапе рекрутинга (в т.ч. как отдельная услуга). За несколько минут пишется портрет по модели компетенций по вашей должности. Модель компетенций создается совместно с вами и уточняется на первых 3-5 собеседованиях.
Плюсы графологической оценки:
1. Оценка проводится дистанционно, по образцу почерка. Разработка компетенций (порог минимального соответствия) занимает не больше 1 часа. Сама оценка каждого кандидата от 10 сек до 1 часа (неподходящие кандидаты уходят в отказ очень быстро и не нужно тратить на них время).
2. Нивелирование эффекта социальной значимости. Это проективная методика, которая позволяет видеть истинную картину, риски и возможности кандидата.
3. Возможность быстро найти "противовесы" для ценных профессионалов с определенными рисками в личностной сфере.
4. Возможна диагностика с учетом особенностей личности руководителя и/или коллектива.
5. Быстрая оценка менеджерских качеств по необходимым личностным качествам и 5 основным функциям: планирование, организация, контроль, мотивация, координация.
6. Определение типа по Адизесу, DISC.
7. Определение индивидуальных мотивационных схем для работников и консультирование руководителей по мотивации сотрудников.
8. Определение стрессоустойчивости по почерку, работоспособности, способности к методичной работе, способности заканчивать начатое.
9. Анализ почерка одного человека во времени.

Фриланс: KR Digital, Алекс-консалтинг (проекты для Северстали, Сбербанка), YouDo (проект для самой компании), кадровое агентство ETHR, Notamedia, многие другие.
Постоянка: Копейка, HLB Внешаудит, CBOSS, Notamedia, KR Digital.

1. Никаких пространных слов и концепций, как бывает у графологов (типа определения романтических натур и пристрастий). Четкая заточенность под конкретные HR-задачи, разговор на бизнес- и HR-языке.
2. Универсальность, что выгодно стартаперам - позволит решать широкий круг задач в среднесрочной перспективе, не меняя специалиста, обращаясь по мере надобности. Рекрутинг, качественная оценка на этапе подбора, вопросы развития, мотивации людей.

Использую графологию в рекрутинге более полутора лет.
Участвовала в проекте по оценке кандидатов для одного министерства.

В HR сфере более 15 лет, начинала с оценки персонала. Внедряла нестандартные инструменты оценки и мотивации в компаниях. Не люблю стандартные системы (грейды, ассесмент-центры), бегу как от огня от стандартных тестов-опросников.

Есть ИП