Заказчик Chak-off опубликовал в разделе подбор персонала заказ:

Руководитель направления HR в новый проект

---

Кадровое on-line агентство нового типа (cтартап) на основе новых инструментов подбора и оценки кандидатов ищет опытного руководителя для создания и развития рекрутинга будущего, который не боится сделать «революцию» в HR индустрии, способен определять цели и перспективы развития, создать команду и управлять рабочими процессами. 

Требования к исполнителю

---

Требования:

• До 35 лет
• Проживание в г. Москва
• Знание английского языка
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Специальное образование, курсы повышения квалификации и т.д.
• Опыт успешной работы в кадровом агентстве (желательно на руководящей позиции)
• Опыт работы в различных секторах ранка и профессиональных областях рекрутинга
• Амбициозность, профессионализм, нацеленность на результат.

Обязанности:

На этапе подготовке к запуску:

• Разработка и формирование пакетных предложений для работодателей
• Разработка схем взаимодействия с работодателями, соискателями и рекрутёрами
• Разработка инструкций и методик для рекрутёров и работодателей
• Участие в разработке маркетингового плана по продвижению проекта.

На этапе запуска:

• Создание и развитие направления с «0»
• Руководство данным направлением проекта
• Создание и развитие региональной сети проекта.

Условия:  

• На этапе подготовки к запуску работа удалённо
• На этапе запуска проекта работа в офисе компании (ориентировочно сентябрь 2013 г.)
• Условия оплаты труда по результатам переговоров
• Трудоустройство по ТК.

Дополнительная информация:

На основе маркетинговых исследований, переговоров с HR менеджерами компаний и HR специалистами были сделаны заключения, что предлагаемый проектом системный подход, с использованием новых инструментов, позволит:

• Сократить время и трудозатраты на подбор и оценку кандидатов для специалистов в области HR.
• Значительно снизить затраты на подбор и оценку кандидатов для работодателей и рекрутёров
• Создавать актуальную возобновляемую базу специалистов различного уровня.
• Создаст благоприятные условия для развития аутсорсинга HR
• Повысить качество информации о соискателях.

Проект перспективный, долгосрочный, профинансированный. Объяснить в двух словах по телефону или в письме не получиться (это не скрытность, а опыт переговоров), так как предлагаемые инструменты и схемы взаимодействия носят инновационный характер и не воспринимаются на вербальном уровне.

Жду серьёзных предложений от HR специалистов из Москвы для начала переговорного процесса о сотрудничестве.

Просмотры 1866

Отклики 3