Ресечинг персонала

Добрый день ) Меня Александр зовут, менеджер по развитию. Хотим себе найти подрядчика по подбору персонала . Текучки никакой нет в штате от слова совсем. Интересует подбор персонала, но по нашему так сказать ТЗ. Директора привыкли, что просто в офис приходят потоком и тут мы их собеседуем. В основном смотрим на опыт, на результат в любой деятельности . А дальше уже принимаем решение и можем вывести на стажировку . Если говорить о подборе в таком ключе - создания потока кандидат в офис - будет ли Вам по силам делать именно так 

Вакансии которые необходимо закрыть: 

• Ассистент/Помощник/зам директора
• Менеджер по поиску ком недвижимости
• Менеджер по аренде (ком помещений)
• Бухгалтер (желательно юрист или просто знает Бухгалтерию и законы РФ)
• HR/рекрутер - в штат

Требования к исполнителю

Профиль компании: Инвестициями в недвижимость