Проект по подбору юристов

Наш клиент - крупная российская компания (истемная интеграция) поручила нам подбор юристов в свой юридический департамент. В настоящее время в работе две позиции. Уровень зарплаты - рыночный. Требуется рекрутер с опытом подбора таких специалистов или агентство по подбору юристов.
Задача рекрутера -формирование лонг листа кандидатов, соответствующих требованиям. 
Заключаем договор, оплата услуг по факту, уровень вознаграждения рекрутера обсуждается индивидуально. В заявках на отклик, пожалуйста, указывайте ваш профессиональный опыт подбора в данном направлении.

Требования к исполнителю

Задачи должности:

Составление и согласование с Контрагентами договоров различной степени сложности. Виды договоров:

• поставка;
• подряд, в т.ч. международный;
• аренда;
• хранение;
• страхование;
• возмездное оказание услуг;
• поставка  и выполнение работ для государственных нужд;
• банковские услуги. 

Подготовка тендерной документации, документации для электронных аукционов, подготовка котировочных заявок, оформление банковских гарантий, и других необходимых компании документов (как то свидетельство СРО и т.д.). Иногда решение вопросов в области корпоративного права (ЗАО и ООО).

Требования к кандидатам на должность юриста:

• Возраст – от 30 лет.
• Образование высшее.
• Последнее место работы по специальности (не менее 2-х лет) – желательно в организации, занимающейся продажей оборудования с выполнением монтажных и иных работ, в том числе работ по проектированию.
• ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы (не менее 3-ех лет) с разными видами договоров, в том числе смешанными, особенно: поставки, подряда, аренды, хранения,  страхования.
• Составление договоров с нуля, корректировка в процессе согласования с Контрагентом.
• ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы с государственными и муниципальными заказчиками (участие в конкурсах, аукционах).
• Опыт работы в области корпоративного права (ЗАО и ООО).
• Знание международного права приветствуется.
• Арбитражная практика обязательно.
• Знание английского языка очень приветствуется.
• Претендент должен обладать высоким уровнем коммуникабельности и иметь высокую работоспособность.