Подбор HR-специалистов в Тулу

Прежде всего, нас интересует услуга хантинга – поиск высококвалифицированных специалистов по персоналу, не находящихся в активном поиске работы. Вакантная должность: Ведущий менеджер по персоналу Уровень позиции: Ведущий специалист

Задачи:

1. Осуществление полного цикла поиска и подбора сотрудников в нашу команду – преимущественно операторы колл-центра (не продажи, поддержка участников исследований), офисные позиции или специалисты на удаленку (в работе одновременно 4-5 разных профилей) 2. Ведение аналитики и отчетности, связанной с процессами найма 3. Определение и анализ возможных причин текучести кадров 4. Разработка приветственных мероприятий и систем адаптации для новых сотрудников, курирование процессов 5. Взаимодействие с профильными учебными заведениями – налаживание партнерских отношений, а также непосредственная работа со студентами и выпускниками 6. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений – консультирование по различным вопросам, связанным с персоналом (подбор, адаптация, мотивация, удержание) 7. Развитие бренда работодателя – инициация проектов, анализ конкурентного окружения 8. Анализ рынка труда и конкурентного окружения (динамика заработных плат, наполнение социального пакета), подготовка предложений для актуализации компенсационного пакета в компании 9. Управление внутренним климатом компании – своевременная реакция на изменения атмосферы в команде, участие в разрешении сложных ситуаций 10. Сопровождение ежегодного опроса сотрудников, работа с результатами вместе с руководителями подразделений 11. Участие развитии корпоративной культуры, подготовка и проведение различных командообразующих мероприятий для сотрудников (совместно с командой внутренних коммуникаций центрального офиса в Москве) 12. Участие и лидирование задач в HR-проектах (обучение и развитие сотрудников) 13. Взаимодействие с HR-коллегами центрального офиса в Москве

Требования:

Соискатель на вакансию должен обладать: 1. Уверенным знанием всех элементов HR-цикла: рекрутмент, адаптация, оценка, обучение, развитие, удержание 2. Пониманием, как управляется и развивается корпоративная культура в организации 3. Высоко развитыми коммуникативными и организаторскими способностями, самостоятельностью, аналитическим мышлением 4. Опытом работы в HR-сфере от 3-х лет 5. Высшим образованием (Управление персоналом\Психология\Менеджмент\Математика) 6. Уверенным владением MS Outlook, Word, Excel, Power Point 7. Опытом работы с ATS системами (E-Staff, Potok и т.д.), владение 1С будет плюсом Предполагаемый доход в месяц (включает в себя фиксированную заработную плату) Полная сумма: до 130 000 рублей (гросс).

Условия:

• ДМС (амбулаторное обслуживание, стоматология, экстренная и плановая госпитализация, вызов врача на дом, страхование при выезде за границу) после прохождения испытательного срока • График– 5-ти дневная рабочая неделя, с 10:00 - 19:00, перерыв на обед 1 час Количество позиций: 1