Подбор специалиста по подбору и адаптации персонала

Мы растем, и с ростом остро становится вопрос новых сотрудников их поиск, собеседование, ввод в должность и т.д.

Обязанности:

• поиск, подбор персонала на различные позиции (линейный, коммерческий, технический персонал, руководящий);
• работа с различными источниками по подбору персонала (интернет, СМИ, ярмарки вакансий и т.д.);
• проведении собеседований с кандидатами, оценка компетенций, ведение базы данных;
• разрабатывать пошаговые бизнес процессы ввода в должность,
• создание регламентов и описание бизнес процессов,
• контроль успеваемости всех сотрудников и их обучение
• hr-проекты (адаптация, внутренние коммуникации, корпоративная культура);
• проверка рекомендаций на успешных кандидатов;
• взаимодействие с руководителями различных подразделений;
• составление всех кадровых документов: штатное расписание, приказы о назначении на должность, трудовые книжки и т.д.;
• поддержание оргсхемы в актуальном состоянии;
• создавать боевой дух всей команды

Требования:

• рассматриваю кандидатов с опытом работы в рекрутменте от 3-х лет;
• с желанием развиваться в сфере подбора персонала;
• с активной жизненной позицией, развитыми коммуникативными навыками, способностью быстро переключаться;
• умение работать в режиме многозадачности будет плюсом;
• стремление к профессиональному и финансовому развитию;
• чтение профессиональной литературы, посещение вебинаров, семинаров, форумов приветствуется

Условия:

• официальное оформление по ТК РФ;
• график работы 5/2 (с 9:00 / 10:00 до 18:00 / 19:00);
• перспектива профессионального и карьерного роста;