Мониторинг заработных плат

Требуется провести мониторинг заработых плат. Техническое задание для проведения мониторинга заработных плат

1. Цель: проведение мониторинга (исследования) рынка труда торговых компаний и пищевых производств г. Рыбинска.

2. Задачи:

1) Получить информацию о текущем состоянии и тенденциях изменения уровня заработных плат.

2) Сформировать представление о рынке труда, что позволит оперативно определить адекватный уровень заработной платы определенных сотрудников торговых компаний и пищевых производств г. Рыбинска, выделенных Заказчиком.

3. Методы исследования: - Экспертный опрос сотрудников компаний-конкурентов. - Анкетирование (руководители, HR службы) - Опросники (отдел кадров) - Переговоры (первые лица компании, личные деловые связи) - Собеседования (личные встречи с кандидатами, работающих на исследуемых должностях) -Телефонные звонки по трудоустройству в отдел кадров - Анализ открытых источников (Интернет и СМИ)

4. Этапы проведения исследования

1) Определение конкретных целей, задач и объектов исследования, составление заявки на мониторинг.

2) Согласование сроков и подписание договора на проведение Мониторинга.

3) Проведение исследования, получение и обработка информации, составление отчета.

4) Передача отчета Заказчику, консультирование по результатам исследования.

5. Параметры обзора:

• Наименование должности в полученном источнике.

• Основные обязанности.

• Оформление (особенности: оформление по ТК, условия выплаты заработной платы, официальность).

• Соц. пакет (доставка служебным транспортом, питание, оплата больничных,  кол-во предоставленных дней отпусков, сессий, полис ДМС, подарки, другое).

• Предлагаемая ставка.

• Премия (размер, условия премирования, доплаты, бонусы).

• Средняя заработная плата - количество часов / руб. в месяц. Тарифы в норме

• График работы.

6. Список исследуемых должностей:

• Директор супермаркета (крупные точки по площади и количеству персонала).

• Специалист по приемке товара, кладовщик.

• Продавец на выкладку товара

• Продавец-кассир.

• Грузчик

• Начальник пищевого производства/ Заведующий пищевым производством.

• Мастер смены/ мастер цеха (пищевое производство).

• Повар (мясное, кулинарное, рыбное производство).

• Пекарь.

9. Результатом аналитических исследований является отчет в файле ексель где отражены параметры обзора (см. п.5) и сводная таблица по уровню заработных плат различных организаций.