Почему пропадают рекрутеры-фрилансеры, едва получив заказ?

Почему пропадают рекрутеры-фрилансеры после получения заказа и как с ними работать так, чтобы не пропадали?

Что надо знать начинающему клиенту о рынке, чтобы находить качественных исполнителей.

По статистике кадровых агентств, картина по HR-сделкам после кризиса 2008 года стала примерно такая - 65% сделок не приносят доход. То есть, на рынке, из 10 принятых в работу вакансий, клиенты платят обычно за три.

И вот по каким причинам:

25% вакансий снимаются клиентом на стадии начала работы (каждая четвертая вакансия, принятая вами в работу).
20% вакансий замораживаются или закрываются самостоятельно под конец работы (каждая пятая вакансия, принятая в работу).
15% вакансий патологически не закрываются по причинам несоответствия запросов работодателя рынку (каждая седьмая вакансия, принятая в работу).
5% клиентов не заплатят после закрытия вакансии (каждая двадцатая вакансия, принятая в работу).

Частные рекрутеры, работающие на рынке, прекрасно понимают эту картину. И стараются защитить свои риски. Если фрилансер видит, что:

с ним не спешат заключать договор;
контакты заказчика не видны или он общается с личной почты;
гонорар обсуждается очень расплывчато;
условия по зарплате в вакансии ниже рынка, заказчик предъявляет повышенные требования к кандидатам;
заявка меняется или дополняется в процессе;
кандидаты после собеседования не хотят идти в эту компанию;
заказчик путается в показаниях, тянет с обратной связью, решением или просит применить в работе излишние и трудоемкие процедуры (набор тестов),

то, скорее всего он не станет вам объяснять, что именно его не устроило, а пропадет, потому что проще продолжить поиск качественного заказа, чем потерять время на спорном. Проверьте условия работы для исполнителя, прежде чем его искать! Взаимное доверие - лучший способ решить задачу.

Читайте также:

Остались вопросы? Пишите нам на support@hrtime.ru,

Удачи в поиске исполнителей на HRTIME.RU!