Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете? Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3931
    cортировать по 
    23 апреля 2019, 21:02
    Оптимизация работ и числа сотрудников. Семинар/вебинар
    По мере развития компании обостряется необходимость умного сокращения усилий и затрат для достижения той же результативности (или даже повышения результативности при сокращении усилий и затрат)... Что делать при сокращении численности персонала? Как продержаться небольшим составом? Как в период падающего рынка сохранить те же показатели работы предприятия/подразделения? Как добиться "прозрачности" работы сотрудников? Как объективно оценивать загрузку и контролировать занятость в течение дня? Как оптимизировать штат сотрудников – исключить лишние работы, "свернуть" и перераспределить между...

    17000
    23 апреля 2019, 20:04
    Как правильно, корректно и законно аргументировать свой отказ кандидатам возрастных категорий?
    К сожалению, сейчас люди за 40, а то и за 35 (сталкивалась и с этим ) уже не подходят под требования работодателей, несмотря на свой огромный и богатый опыт. Хотя по закону работодатель не должен пользоваться возрастными ограничениями, в резюме кандидаты часто свой возраст не указывают, но зато требуют от рекрутеров ответа о причине отказа.

    21305
    Чемпионат по переговорам онлайн 15 мая Вся Россия|Стоимость участия: 1800 руб.|Тренинг|50 минут

    Чемпионат по переговорам поможет Вам выявить лучших переговорщиков в своих отделах продаж. Это уникальная возможность, для переговорщика, проверить свой текущий уровень, и научиться новому. Чемпионат будет полезен, как компаниям с целью оценки навыков сотрудников, так и компаниям, которые хотят провести интересное и полезное event мероприятие. Для участия в чемпионате по переговорам нужно только небольшое количество времени, и компьютер с доступом в интернет. Все переговорные поединки проходят в облачной системе Reflection, и не требуют установки ПО на компьютер. После каждого поединка Вы сможете...

    28100
    23 апреля 2019, 17:48
    Телефонное интервью для HR
    Телефонное интервью — один из ключевых инструментов подбора персонала. С одной стороны он довольно прост, с другой стороны важно правильно его использовать. Правильно "заточенный" он помогает выяснить недостающую информацию, отсечь кандидатов, не соответствующих требованиям вакансии, значительно уменьшить воронку подбора персонала. Целевая аудитория: Рекрутеры, менеджеры по подбору персоналу, секретари или специалисты, выполняющие функцию поиска и подбора персонала. По окончании тренинга участники: освоят базовый скрипт телефонного интервью с соискателем; научатся грамотно производить...

    18700
    23 апреля 2019, 17:37
    Формирование личного дела работника
    Личное дело - это совокупность документов о трудовой деятельности работника. Законодательно для работодателя не установлена обязанность вести личные дела своих работников. Обратите внимание: тот факт, что организация ведет личные дела работников, не избавляет ее от необходимости вести личные карточки Т-2. Личная карточка в этом случае всегда будет храниться отдельно от личного дела работника.Как для документов, содержащих персональные данные, для личных карточек (и дел) заводится специальный, запирающийся на ключ, шкаф. Доступ к документам, содержащим персональные данные, имеют только работники...

    28212
    23 апреля 2019, 13:34
    Что такое продажа?
    Вот уже более 15 лет я работаю в сфере продаж и более 10 лет занимаюсь обучение персонала в разных Компаниях. Одной из ключевых тем моих тренингов является - Профессиональные Продажи. И каждый раз, когда я общаюсь со своими Сотрудниками, либо с Сотрудниками Коммерческого блока своих Заказчиков, я сталкиваюсь с тем, что "Продажники" не могут дать определение термину "Продажа", либо озвучивают совершенно банальные определения. Я, как "человек из продаж", в какой-то момент задумался над тем, а что такое "Продажа" для меня. В итоге сформировал для себя некое определение и подход, которым...

    20700
    22 апреля 2019, 14:22
    Онлайн деловая игра "Переговорный поединок"
    Проведение переговоров с реальным оппонентом, и последующим видеоразбором ваших навыков. Вы получаете бизнес кейс, готовитесь к переговорам и проводите их с реальным оппонентом онлайн. Для участия нужен компьютер и доступ в интернет. Всё проходит через облачное ПО Reflection. Интересные деловые игры и обратная связь от эксперта.

    28300
    22 апреля 2019, 11:18
    Нематериальная мотивация персонала: 10 идей для реализации
    Для начала рассмотрим 2 наиболее распространенных мифа о нематериальной мотивации, которые мешают по-настоящему эффективно применять этот инструмент управления персоналом. Миф №1 Нематериальная мотивация по определению не требует никаких финансовых затрат, в крайнем случае – минимальных, на то она и не-материальная. В действительности нематериальная мотивация – это мотивация, не связанная с прямой оплатой труда, а стремление максимально сэкономить на этом инструменте сделает его в лучшем случае неэффективным, в худшем - вредным. На сегодняшний день существуют даже компании (в...

    28900
    20 апреля 2019, 17:52
    12 современных источников поиска персонала
    Нет необходимого потока кандидатов на вакансию? Ломате голову, где найти нужного сотрудника. А все ли возможные источники поиска персонала вы задействовали? Какие источники вы забыли использовать, а о каком не знали? Предлагаю вам посмотреть мой обзор современных каналов поиска сотрудников. Возможно, вы найдете, тот который приведет вам нужного кандидата.

    30302
    18 апреля 2019, 16:48
    Как оценить руководителя?
    Успешная деятельность компании напрямую зависит от деятельности ее руководителя. Для того, чтобы управлять эффективностью компании, необходимо определить, каким образом необходимо оценивать качество работы руководства. Для проведения корректной оценочной процедуры важно выбрать подходящий метод оценки, который будет зависеть от специфики компании и поставленных перед ней целей.

    33013

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


      Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1407
    Вопросы и ответы 405
    Учебные программы 1414
    Школа соискателей 234
    Тесты и кейсы для оценки 196
    Шаблоны документов 292
    Рекомендуем материалы 135
    Мероприятия 245
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    8273 26 29
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    5709 22 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    7123 21 6
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    18066 21 25
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4852 21 19
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1645 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    16705 18 9