Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете? Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 382
    cортировать по 
    23 мая 2019, 15:06
    Где икать профессионалов в IT?
    Коллеги! Все чаще сталкиваюсь с тем, что потребность в качественных специалистах в сфере IT ростет, причем стоящие компании пытаются заполучить таких специалитов именно в штат, а не на фриланс потому что каждый пытаетя создать нечто индивидуальное и эксклюзивное только для них и не имеющее аналогов на рынке.

    5902
    22 мая 2019, 10:27
    Обработка и хранение персональных данных в договоре услуг по подбору персонала
    Всем привет! Подскажите, кто работает по договору "Подбор персонала" с заказчиком... Заказчик, предлагает "вменить" ) обработку и хранение мне и внести это дополнительным пунктом в договор. 1) Какие у меня риски? я самозанятый ) Что нужно иметь в виде доказательства, что я могу это делать? 2) Можно эту ответственность полностью переложить на заказчика? Как это прописать в договоре?

    18706
    16 мая 2019, 12:11
    Какие лучше использовать деловые игры для работы с возражением "дорого"?
    Добрый день! Интересует игра для менеджеров по продажам на групповом собеседовании. "Работа с возражениями. ДОРОГО". Прошу порекомендовать или дать ссылку!

    22502
    15 мая 2019, 13:16
    Как уйти на фриланс в HR?
    Добрый день! Считаю, что это важный вопрос, который на данный момент актуален среди многих hr. Мне важно знать с какими проблемами я столкнуть?Какие риски? Как найти заказчиков и какие сайти вы используете для работы? Если бы вы ответили на все эти вопросы, было бы очень поучительно для меня, уважаемые эксперты.

    317014
    3 мая 2019, 10:07
    Что работает при массовом подборе персонала?
    Массовый подбор, это выгодный вариант для рекрутера или затратный? Сколько времени может занимать данный процесс? Как улучшить технологию подбора? Какие ресурсы подходят для данного процесса в интернете, в печатных изданиях? В каких случаях стоит взяться за работу по массовому подбору, в каких - нет?

    411113
    25 апреля 2019, 12:44
    Кто знает о кадровом центре "Микс"? Поделитесь мнением
    Коллеги, мне очень нужен ваш совет . Мне предложили сотрудничество с Кадровым Центром "Микс." Москва. Поделитесь информацией о работе в этом центре. Насколько реально все сказанное и обещанное в вакансии для рекрутера и насколько соответствует действительности. В частности: действительно ли работодатель производит оплату работы. Заранее всех благодарю за ответ.

    266111
    23 апреля 2019, 20:04
    Как правильно, корректно и законно аргументировать свой отказ кандидатам возрастных категорий?
    К сожалению, сейчас люди за 40, а то и за 35 (сталкивалась и с этим ) уже не подходят под требования работодателей, несмотря на свой огромный и богатый опыт. Хотя по закону работодатель не должен пользоваться возрастными ограничениями, в резюме кандидаты часто свой возраст не указывают, но зато требуют от рекрутеров ответа о причине отказа.

    360220
    15 апреля 2019, 09:12
    Какой договор заключить с генеральным директором ООО, чтобы обезопасить владельцев бизнеса?
    Надо прописать ограниченный функционал генеральному директору ООО на испытательный срок 6мес. (на исп.срок "и.о.ген.директора", подпись документов, платежей только с согласованием владельца бизнеса и т.п.): как это правильно сделать? Надо ли это указывать в Уставе или достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?

    378310
    11 апреля 2019, 19:37
    Как найти контакты первых лиц и владельцев компании?
    Иногда, чтобы закрыть вакансию, нужны нетривиальные шаги. Имею отличного кандидата, но не могу прорваться "сквозь" HR к директору компании, чтобы представить его напрямую. Уверена, что кандидат устроит стопроцентно компанию и кандидата. Поиски телефона первых лиц и е-мейла результатов не дали. Нередко контакты должностного лица иои физического лица не так легко найти в интернете. Особенно, если поиск происходит не в родном регионе.Может, где-то есть база данных, или какие-то волшебные механизмы поиска "живых" контактов?!! Есть ФИО и название компании и инн, возможно...

    423013
    3 апреля 2019, 12:44
    Одно собеседование - хорошо, а если два, три и больше?
    Коллеги, добрый день! Хочу поговорить о насущном и достаточно сложном вопросе - подбор персонала в компанию, где решение по кандидату принимают в 3-4-5 этапов. Сталкивались ли Вы с такми ситуациями? Какие трудности в подборе несет данная ситуация и как Вы справлялись? Удавалось ли успешно закрывать вакансии при подобных ситуациях?

    395322

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


      Добавить вопрос
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1441
    Вопросы и ответы 411
    Учебные программы 1419
    Школа соискателей 235
    Тесты и кейсы для оценки 199
    Шаблоны документов 292
    Рекомендуем материалы 137
    Мероприятия 247
    Дмитрий Димитриев
    248
    Мошкина Елена 234
    Гузенко Анастасия
    186
    Юрий Шадрин 150
    Анна 113
    Вера 100
    Айрат Мустафин 99
    Ольга Купава 88
    Ирина Корнилова
    87
    Воропаева Ольга
    71
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    5086 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2563 1 60
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    19098 15 58
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    6089 7 58
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    3028 2 49
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1746 0 47
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1661 0 43