Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете? Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 1149
    cортировать по 
    23 мая 2019, 12:53
    Какая от них польза кроме вреда. Система мотивации, основанная на оценке полезности сотрудников
    Все помешаны на результате. Если мы откроем любой ресурс, посвященных поиску сотрудников и работы, то увидим, что в каждом втором объявлении о вакансии в разделе требований к сотруднику значится «ориентация на результат и умение достигать поставленных целей». Премии и бонусы выплачивают тем, кто достигает результата. Тренинги по целеполаганию по-прежнему популярны, SMART шагает по планете. Что же в этом плохого, спросите вы. У компании есть цели и их нужно достигать, и кому же этим заниматься, как не сотрудникам. Вроде бы все логично. Но это только на первый взгляд.

    6800
    21 мая 2019, 17:25
    Новая правовая позиция Верховного Суда РФ при разрешении спора об увольнении работника
    Практикующие юристы и специалисты кадровых служб давно привыкли к тому, что Верховный Суд РФ нет-нет, да и поразит очередным «юридическим изыском» всех, кто, так или иначе, ежедневно сталкивается с вопросами применения трудового законодательства. Вот и на этот раз ВС РФ поверг в недоумение своим определением от 25 марта 2019 г. по делу № 5-КГ18-305 и создал опасный прецедент для работодателей при разрешении трудового спора об увольнении работника, отменив судебные акты нижестоящих судов и направив дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

    17216
    20 мая 2019, 18:42
    Рекрутер на фрилансе: так ли страшен черт?
    Рекрутмент бывает внутренний и внешний, а еще бывает на фрилансе. Как перейти на фриланс рекрутеру и стоит ли это делать? Кому подходит фриланс? Где искать заказы? Какие подводные камни ждут новичка на вольных хлебах? Если вы все же решили уйти на фриланс, предлагаю вам краткий и рабочий мануал "Как надо делать, чтобы все получилось". Итак, как стать рекрутером-фрилансером.

    35313
    20 мая 2019, 18:42
    Гостинг: инструкция по применению
    Боль компаний 21 века - гОстинг. Говорят, он характерен только миллениалам... В этой статье мы разберемся: Что значит новый термин "гОстинг"? Какие сотрудники могут гОстить и почему? Какие компании и сферы наоболее подвержены гОстингу? Причины и риски этого явления. И самое главное, инструкция как работодатель может всего этого избежать? Заранее благодарю вас за прочтение статьи и ваши лайки! Обратная связь - что может быть лучше для автора :)

    56905
    17 мая 2019, 09:34
    Для чего проводить Ассессмент-центр?
    В статье дается обзор задач бизнеса, которые позволяет решить такой метод оценки как ассессмент-центр. Статья будет интересна: руководителям отдела персонала, HRD, T&D, менеджерам по оценке руководителям и дедарам, ориентированным на равзитие своих управленческих коптенеций и компетенций своей команды

    29101
    15 мая 2019, 14:22
    Опыт применения деловой игры для отбора эффективных продавцов
    Деловая игра - форма тренинга, в котором имитируется процесс продажи какого-либо продукта. Используется такой подход в основном в компаниях, которые продают "Воздух", например программное обеспечение, страхование, банковские карты. В данной статье я хочу осветить некоторые особенности, которые могут быть полезны, как для кадровиков, так и для руководителей отделов продаж, так и для кандидатов.

    20201
    15 мая 2019, 14:00
    Текучка персонала - актуальная проблема 21 века. Причины и пути решения
    Текучесть кадров – это движение работников на предприятии (увольнение, добровольный уход). Данный процесс неизнежен для компании, когда текучка находится в норме - это играет хорошую роль в компании, но только она становится излишней - начинаются проблемы. Как мы знаем текучесть накладна выходит и в финансовом плане и сильно влияет на трудоспособность в компании. Излишняя смена коллектива портит атмосферу на работе, не дает сформировать "рабочий коллектив" который приводит к психологическим проблемам среди сотрудников. В 21 веке люди приспособились к тому, что найдут работу, даже если потеряют...

    29801
    14 мая 2019, 11:15
    Самопрезентация, как один из вариантов проведения собеседования
    В данной статье я хочу поделиться своим наблюдением относительно собеседования в виде самопрезентации. Хочу сразу сделать уточнение, моя модель проведения таких собеседований была успешно опробована на менеджерах по продажам программного обеспечения. В этой статье я поделюсь своим комбинированным методом. Я использовала не самопрезентацию в чистом виде, а комбинацию из нескольких методов, чем и хочу поделиться.

    31212
    13 мая 2019, 18:26
    Как закрывать сложные вакансии врачей, инженеров, IT-специалистов: 10 подсказок
    Хочу поделиться практическим опытом подбора на труднозакрываемые позиции, например медицинский персонал: врачи, медсестры, оптомеристы. Инженеры: проектировщики, архитекторы, ГИПы, ГАПы, инженеры-строители,сервис-инженеры, IT- специалисты:, программисты PHP, C++, Java, Rubv, IOS,OA,SOL, Data Scientic.

    21802
    13 мая 2019, 17:55
    Сбор рекомендаций: «За» и «Против». Вечный вопрос с неоднозначным ответом
    Каждый HR в своей практике рано или поздно встает перед выбором: собирать или не собирать рекомендации на кандидатов? Об этом ного говорят, но тема остается актуальной. С одной стороны это достаточно затратный по времени процесс, с другой стороны есть надежда с помощью данной процедуры получить ответы на незакрытые вопросы.

    20100

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


      Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1441
    Вопросы и ответы 411
    Учебные программы 1419
    Школа соискателей 235
    Тесты и кейсы для оценки 199
    Шаблоны документов 292
    Рекомендуем материалы 137
    Мероприятия 247
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    8414 26 29
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    5830 22 16
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4944 21 19
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    7288 21 6
    26 июня 2017, 13:10
    10 + 1 правило хорошего рекрутера
    Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам....
    2173 17 8
    29 августа 2011, 21:41
    Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании
    Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги. Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий...
    6296 15 24
    10 июля 2017, 16:45
    НR-бренд компании - с чего начать?
    Многие компании уже начали приходить к пониманию, что hr-бренд это не просто модные слова, а реальный инструмент для построения успешного бизнеса. За модными словами стоят такие сложные конструкты, как имидж компании, корпоративная культура, удовлетворенность...
    1104 15 4