Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
 
 
Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
Статус:
 Любой  Опубликована  Закрыта
 
 
Показано материалов 797
cортировать по 
14 июля 2017, 15:05
Как узнать в кандидатах на вакансию будущих продуктивных сотрудников?
Перед окончательным решением о приеме на работу того или иного кандидата, проверьте его способность быть продуктивным. Быть продуктивным - значит быть способным приносить пользу, быть полезным той организации, в которой человек работает. Для оценки данной характеристики рекрутеру нужно задать соискателю всего несколько вопросов.

33200
14 июля 2017, 15:04
Говорить правду кандидатам - это хамство?
А уж не подмена ли это понятий? Говорить кандидату "спасибо, что откликнулись" вместо "описание вакансии читать не пробовали"?В связи с чем существует такая ложная толерантность и уважительность к соискателям работы, которые не потрудились проявить уважение к работодателю - хотя бы в том, чтобы дочитать до конца описание вакансии, вникнуть в её смысл?

31721
10 июля 2017, 23:55
В чем преимущество райтинга перед коучингом
Благодарю коллег за внимательность, кто обратил внимание на те особенности, что объединяют райтинг и коучинг. И если сходство и общие преимущества дополнительных комментариев не требует, то различия стоит указать более четко и системно. Ответ на эти и сотни других вопросов вы всегда можете получить лично или в моем блоге.

21801
10 июля 2017, 16:45
НR-бренд компании - с чего начать?
Многие компании уже начали приходить к пониманию, что hr-бренд это не просто модные слова, а реальный инструмент для построения успешного бизнеса. За модными словами стоят такие сложные конструкты, как имидж компании, корпоративная культура, удовлетворенность сотрудников, успех в бизнесе. Любой компании, которая планирует долгую и успешную жизнь, нужно заботиться о своем hr-бренде с первых дней существования.

22413
7 июля 2017, 14:58
Инструкция-рассказ как рекрутеру-фрилансеру открыть ИП
Коллеги, ни для кого не секрет, что мир онлайн-услуг достаточно активно развивается и сейчас на рынке очень много рекрутеров-фрилансеров, оказывающих услуги по подбору персонала. Я в подборе персонала работаю 13 лет, 4 года из них - в качестве рекрутера-фрилансера. Думаю, что моя статья будет интересна и полезна новичкам, которые задумываются - стоит ли открывать ИП или нет. Описываю все исходя из своего личного опыта.

25640
7 июля 2017, 14:41
Кто такой райтер?
Статья " Кто такой райтер" является продолжением статьи "что такое райтинг" и продолжит знакомить с новой технологией, дающей возможность развития и раскрытия потенциала человека. Как райтер действует? Исходя из каких установок решает задачи своего клиента? Как райтинговые беседы сочетаются с другими инструментами развития сотрудников? Об этом и многом другом в этой статье автора.

22300
5 июля 2017, 17:38
Что такое райтинг?
На рынке появилась новая услуга, и о ней мало что известно. Что такое райтинг? Чем отличается от уже существующих на рынке многочисленных тренингов, бизнес-консультаций, коучингом программ и много другого? Чего стоит ждать от нового инструмента? Об этом подробнее в статье и в блоге автора, где можно задать вопросы.

33702
5 июля 2017, 10:53
Что даёт райтинговая беседа
Все преимущества и недостатки нового инструмента - райтинга - собраны в одной статье. Какие потери несёт клиент, если отказывается от такого вида услуг? И что он приобретает? Пришло время расставить приоритеты , и сделать свой выбор, куда идти и как быстро. А потому стоит заглянуть в статью. А если заинтересовало продолжение, то и вблог автора.

22900
29 июня 2017, 23:34
Как создавать новые идеи: метод фокальных объектов
Основное предназначение человеческого мышления – это беспрерывное решение задач, окружающих людей независимо от того, чем они занимаются. Делаем ли мы бизнес, пишем ли стихи, размышляем ли, как подтянуть ребёнка с двоек на тройки, – это, так или иначе, цепочки решения задач. Поэтому были разработаны так называемые эвристические, или креативные, методы. Они призваны решать те проблемы, где либо катастрофически не хватает исходных данных, либо не существует каких-либо аналитических способов решения. Более того, эти методы помогают избавиться от психологических шаблонов и стереотипов,...

33600
26 июня 2017, 13:10
10 + 1 правило хорошего рекрутера
Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам. Он будет знать специфику именно вашего рынка или обладать необходимыми именно вам компетенциями. Как провести максимально эффективно работу по рассмотрению резюме, не пропустить своего кандидата и не тратить время на неподходящих соискателей рассмотрим ниже

31020

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 945
Вопросы и ответы 255
Учебные программы 1128
Школа соискателей 118
Тесты и кейсы для оценки 102
Шаблоны документов 61
Рекомендуем материалы 77
Мероприятия 144
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
10 января 2012, 13:34
Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
4125 21 13
12 марта 2017, 21:31
Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
1175 20 9
6 февраля 2017, 13:16
Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
1411 17 10
23 февраля 2017, 10:07
Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
1015 17 2
25 декабря 2012, 13:21
Как правильно организовать обучение новичков в продажах
В сознании большинства людей умение продавать, по-прежнему, является чем-то вроде искусства или даже шаманских практик, а носитель этого знания воспринимается чуть ли не как сверх-человек. И я с этим согласен - при условии, что предварительно руководители...
6136 13 7
19 января 2012, 15:02
Как тактично сделать выговор сотруднику
Уметь делать выговор сотруднику - это, можно сказать, целая наука. Ведь сколько неприятных конфликтов, скрытых и явных, может спровоцировать некорректно сделанное замечание или пожелание. Представим, что выговор сотруднику вы сделали, скажем так, неграмотно,...
3420 11 7
29 августа 2011, 21:41
Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании
Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги. Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий...
2768 11 17