Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете? Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3931
    cортировать по 
    15 апреля 2019, 09:12
    Какой договор заключить с генеральным директором ООО, чтобы обезопасить владельцев бизнеса?
    Надо прописать ограниченный функционал генеральному директору ООО на испытательный срок 6мес. (на исп.срок "и.о.ген.директора", подпись документов, платежей только с согласованием владельца бизнеса и т.п.): как это правильно сделать? Надо ли это указывать в Уставе или достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?

    33036
    12 апреля 2019, 14:45
    Профессиональный тест для юристов строительных генподрядных, подрядных организаций
    Уважаемые коллеги и посетители сайта предлагаю вашему вниманию тест по профессиональным знаниям юристов строительных организаций. Данный тест применим к оценке юристов как компаний осуществляющих генеральный подряд, так и субподрядные работы. В тесте 10 закрытых вопросов и два открытых. Использовать лучше в составе комплексных методик и учётом специфики вашей организации.

    23612
    12 апреля 2019, 09:09
    Тренинг "Основы клиентоориентированного сервиса"
    Предлагаю вашему вниманию пример программы тренинга "Основы клиентоориентированного сервиса". 1. «Клиентоориентированная компания»: введение в тему. Значение сервиса как основного конкурентного преимущества компании Формирование положительной установки на процесс обслуживания Основы делового общения Правила эффективной коммуникации Анализ качеств, делающих специалиста истинным профессионалом Имидж компании. Связь имиджа компании с предоставляемым сервисом для своих клиентов. 2. Технология общения с клиентом. Навыки общения с клиентом. Типы клиентов, личностные особенности...

    21300
    11 апреля 2019, 19:37
    Как найти контакты первых лиц и владельцев компании?
    Иногда, чтобы закрыть вакансию, нужны нетривиальные шаги. Имею отличного кандидата, но не могу прорваться "сквозь" HR к директору компании, чтобы представить его напрямую. Уверена, что кандидат устроит стопроцентно компанию и кандидата. Поиски телефона первых лиц и е-мейла результатов не дали. Нередко контакты должностного лица иои физического лица не так легко найти в интернете. Особенно, если поиск происходит не в родном регионе.Может, где-то есть база данных, или какие-то волшебные механизмы поиска "живых" контактов?!! Есть ФИО и название компании и инн, возможно...

    378012
    11 апреля 2019, 19:31
    Признание документов иностранных работников об образовании на территории РФ: условия необходимости
    В HR-клубе некоторые коллеги подняли тему признания на территории Российской Федерации документов иностранных граждан об образовании. Вопрос актуален: ведь ошибки при заключении трудового договора с работником для исполнения им трудовой функции, требующей специальных знаний, могут недешево обойтись работодателю. В статье рассматриваютсся вопросы признания документа об образовании, полученного в иностранном государстве, процедуры признания, исключения из правил, а также даны рекомендации по соблюдению порядка проверки документов об образовании требованиям законодательства РФ.

    31427
    10 апреля 2019, 12:57
    Как снизить влияние фактора социальной желательности на собеседовании
    Для большинства соискателей и рекрутеров собеседование превращается в конкурс лжи: первые стараются понравиться, вторые – держать имидж компании. Давать социально приемлемые ответы стало уже нормой и даже требованием этикета. Этому способствует и сама структура собеседования. В арсенале большинства рекрутеров до сих пор присутствуют фразы «Кем вы себя видите через пять лет?», «Почему мы должны взять именно вас?», «Почему ушли с предыдущей работы?». Естественно, незаменимым спутником любого собеседования стал фактор социальной желательности со стороны кандидата...

    316113
    10 апреля 2019, 09:36
    Алгоритм оптимизации численности персонала
    В жизненном цикле любой компании могут возникнуть события, которые потребуют задуматься над необходимостью сокращения издержек. Например, кризис продаж; неплатежеспособность заказчиков и, как следствие, высокая дебиторская задолженность; высокая конкуренция; изменение бизнес-процессов. Одно из возможных управленческих решений – это оптимизация расходов на персонал и, в частности, численности. Если под оптимизацией подразумевать избавление от «балласта» в виде нерадивых, демотивированных, нелояльных сотрудников, то все решается относительно просто, оптимизация начинается...

    23711
    9 апреля 2019, 19:30
    Согласие на обработку персональных данных работником
    Предлагаю вашему вниманию согласие на обработку персональных данных работником, которое подписывется между работником и работодателем при поступлении новых сотрудников на работу. Согласно ФЗ № 152 такое соглашение должно подписываться между сторонами. Оптимальным представляется к персональным данным относить не только ФИО, Адрес, паспортные данные, СНИЛС, ИНН но также иные данные, содержащие сведения о работнике.

    37102
    9 апреля 2019, 19:28
    Кадровое делопроизводство и правовые аспекты в работе кадровой службы
    День 1. Кадровое дело производство от А до Я Тема 1. Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации Тема 2. Задачи, функции, структура кадровой службы. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы: Основные задачи и функции кадровой службы Должностной состав и должностные обязанности специалистов по кадрам Тема 3. Организация кадрового делопроизводства: Функции кадровых документов, документопотоки Общие правила работы с кадровыми документами Состав кадровой документации: обязательные кадровые документы, документы, которые становятся обязательными при определенных...

    30900
    8 апреля 2019, 20:32
    Тренинг "Эффективное общение"
    Уважаемый заказчик! Для достижения целей бизнеса необходимо чтобы каждый работник на своем месте был эффективен, в том числе в выстраивании коммуникаций. Общение это сложный процесс, состоящий из многих компонентов. Эффективность данного процесса зависит от качества реализации его компонентов. Для достижения ваших целей хочу предложить авторский тренинг "Эффективное общение". Предлагаемый тренинг может быть использован как инструмент, позволяющий повысить качественную составляющую взаимодействия руководителей и подчиненных, коллег между собой, продавцов и покупателей, а также других...

    21601

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


      Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1407
    Вопросы и ответы 405
    Учебные программы 1414
    Школа соискателей 234
    Тесты и кейсы для оценки 196
    Шаблоны документов 292
    Рекомендуем материалы 135
    Мероприятия 245
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    8271 26 29
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    5709 22 16
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4851 21 19
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    7122 21 6
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    18063 21 25
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1645 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    16702 18 9