Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3469
    cортировать по 
    21 октября 2018, 14:12
    Тренинг управленческого лидерства «Лидерство – как основа эффективного управления!»
    Доброго времени суток! Предлагаю вашему вниманию программу тренинга управленческого лидерства «Лидерство – как основа эффективного управления!». Это краткое описание самого тренинга. В данной программе четко прописан формат работы, исходя из которого вы четко понимаете каким образом будет проходить тернинг.

    24300
    19 октября 2018, 14:51
    Шаблон предложения по организации и проведению тимбилдинга
    Предлагаю вашему вниманию шаблон предложения по проведению тимбилдинга. Параметры, которые известны - описаны. Также прописаны цели, задачи. Данная программа расчитана на 30 человек. В данном предложении представлен тайминг мероприятия, а также краткий функционал и отвественные за результат.

    28600
    19 октября 2018, 13:24
    Формирование штата удаленных рекрутеров - возможно ли это?
    Изначально планировал открыть рекрутинговую компанию с офисом в городе и потихоньку начать заниматься подбором персонала. Через некоторое время планы изменились и теперь вижу перспективу в том, чтобы организовать штат наемных рекрутеров, которые на постоянной основе будут получать заказы, которые принимаю я.

    33717
    19 октября 2018, 12:13
    Работа с персональными данными Работника. Как не допустить штрафа
    В настоящее время государственные органы, а именно Роскомнадзор, взялись вплотную за проверки предпринимателей, не только крупных организаций, но и микро-предприятий, индивидуальных предпринимателей, которые обычно не уделяют должного внимания защите персональных данных, полагая, что проверки проводятся только у крупных работодателей. Однако, проверки стали совместными идет проверка государственная инспекции труда (ГИТ) и проверка Роскомнадзора.

    28812
    19 октября 2018, 11:27
    Директор по персоналу, Административный директор, Зам ГД по организационным вопросам
    Для компаний с направлением деятельности - опт и/или розница, услуги - клининговые, кейтеринговые, инжиниринговые, консалтинговые, образовательные и мн.др., могу предложить на бесплатной основе кандидата на ТОПовую позицию в качестве Директора по персоналу/Заместителя генерального директора об организационному развитию/ Административного директора. Состоявшийся руководитель, с опытом работы как в крупных компаниях, так и средних, с большим количеством подчиненных, опыт работы с регионами, выстраивал бизнес-процессы как с "0", так и оптимизировал существующие, стратег и антикризисник....

    45801
    18 октября 2018, 18:31
    Как не превратить бизнес-переговоры в спор?
    Спор или его формы появляются в любых переговорах, когда отсутствует единение позиций и точек зрения на рассматриваемый вопрос. Спор бывает разным. Это может быть спор без цели, ради самого процесса. Чаще всего такие явления говорят о личной неприязни, желанием бросить вызов, не согласиться. Такое поведение напоминает поведение 14 летнего подростка, а поэтому серьёзно рассматриваться не может.

    28410
    18 октября 2018, 17:53
    Программист-разработчик
    Специалист может быть использован в отделе информационных технологий банка, интернет или телеком компании, на условиях полной занятости, возможно, в удаленном режиме. Специалист может заниматься разработкой сайтов (html,php,MySQL) доработкой и внедрением программы «опердень кредитной организации» (Delphi), разработкой программы "контроль клиентов" - (Delphi, MySQL)/

    28600
    18 октября 2018, 15:40
    Взгляд на мотивацию
    Очень много изучил разной информации на тему "Мотивация сотрудников", ходил на различные тренинги, где к сожалению говорят одно и тоже... Часто встречаюсь с фразой - в России менталитет такой, никто ничего не хочет делать, все лентяи, нужно контролировать сотрудников, нужно срочно придумывать систему мотивации и так далее. . Не подумайте, я не любитель спорить или осуждать, я всего лишь хочу поделиться своим мнением, поскольку данная площадка лучшее место для этого, и мне очень важны ваши комментарии... . На мой взгляд люди не так уж и сильно нуждаются в мотивации, говорю только лишь из личного...

    28701
    18 октября 2018, 10:35
    Как начать контролировать своё настроение, энергию и жизнь в целом с помощью личных границ
    Многие люди слабо контролируют свою жизнь, потому что не выстраивают внутренние и внешние границы. Они не могут сфокусироваться на чём-либо и тратят энергию в пустую, так как их постоянно отвлекают собственные мысли или другие люди. Что с этим делать? Как понять, где проходит линия между тем что я принимаю и тем, что непримелимо ни при каких условиях? Давайте разбираться

    20111
    18 октября 2018, 10:21
    ДП "Обучение персонала" в соответствии с ISO 9001
    Процесс «Управление персоналом» в соответствии с требованиями системы менеджмента качества ISO 9001 включает в себя еще один процесс второго уровня, а именно «Обучение персонала». Очередной документ, который я предлагаю вашему вниманию, называется ДП «Обучение персонала» Он описывает входы и выходы указанного процесса, описывает базовые процедуры, дает ссылки на необходимые документы.

    19300

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1195
    Вопросы и ответы 357
    Учебные программы 1290
    Школа соискателей 216
    Тесты и кейсы для оценки 188
    Шаблоны документов 150
    Рекомендуем материалы 114
    Мероприятия 236
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7073 23 27
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    4516 22 16
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    14609 20 24
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    3924 20 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    5615 20 4
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1103 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    13472 17 9