Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3715
    cортировать по 
    5 декабря 2018, 10:28
    Плюсы и минусы проективных методик для оценки кандидатов на собеседовании
    На сегодняшний день большую популярность в HR-среде завоевали проективные методики. Применительно к собеседованию их суть заключается в том, что кандидату предлагается оценить не себя, а незнакомого персонажа или людей «вообще». 1. Как это работает? Люди склонны проецировать свои мотивации, ценности и личный опыт на любые общие ситуации, что дает возможность получить значимую информацию о человеке, не прибегая к прямым личным вопросам. Формулировки проективных вопросов намеренно размыты и неконкретны: это снимает напряженность и эффект оценивания, априори сопутствующие собеседованию,...

    31400
    4 декабря 2018, 13:00
    Пример документа «Система сбалансированных показателей»
    Представляю вашему вниманию пример документа «Система сбалансированных показателей». Предлагаю использовать пример разработанной системы сбалансированных показателей для разработки собственных показателей. Такой документ может быть использован как образец, опора для генерации своих вариантов. Этот «Список показателей», вероятнее всего, заинтересует тех, кто имеет непосредственное отношение к консалтингу. Система сбалансированных показателей неплохо зарекомендовала себя в разработке систем мотивации в компаниях. Кроме того, этот документ упрощает осуществление оперативного...

    32400
    4 декабря 2018, 12:33
    Пример системы премирования сотрудников юридической службы
    Данный документ рекламентирует премиальные выплаты для сотрудников Юридической службы. Сфера деятельности компании: инвестиционно-строительная. Сотрудники Юридической службы имели невысокий оклад, но достаточно хорошую систему материальной мотивации, выполнить которую было сложно, но реально.

    22501
    4 декабря 2018, 12:11
    Ищу партнера с опытом и связями на рынке судостроения (сварщики, трубопроводчики)
    Добрый день, уважаемые коллеги! Ищу партнера с опытом работы и прямыми связами с бригадами сварщиков (судостроение) и трубопроводчиков.

    23021
    4 декабря 2018, 12:10
    Пример отчета наставника по итогам стажировки нового специалиста в салоне красоты
    Данный отчет наставника является составной частью положения о наставничестве для салона красоты. Основная задача данного документа оформить мнение наставника о профессиональных и личных качествах стажера, уровне его мотивации, особенностях характера для принятия окончательного решения о продолжении (или не продолжении) сотрудничества с данным специалистом.

    22612
    4 декабря 2018, 11:45
    Чек-лист оценки качества исходящего звонка (продажи по телефону)
    Когда компания продает удаленно и работает в секторе "Бизнес для бизнеса", то основой результативной работы менеджера по продажам будет умение качественно общаться с клиентом по телефону. Разобраться в тонкостях телекоммуникации и выявить причины срывов продаж можно при помощи авторских чек-листов. Конечно автор не претендует на полное соответсвие бизнес-процессам любой компании. Данный чек-лист составлялся для развития и оценки умения менеджера по продажам насосного оборудования. Внося требуемые изменения, Вы можете легко использовать чек-лист для проведения тренингов и для проведения развивающих...

    22010
    4 декабря 2018, 11:39
    Пример списка показателей для измерения процесса «Управление финансами»
    Пример документа «Список показателей для измерения процесса «Управление финансами» Предлагаю использовать мой составления документа, который используется в процедурах оценки финансового директора и/или главного бухгалтера. Такой документ может быть использован также при описании бизнес-процессов в компании/организации. Этот «Список показателей», вероятнее всего, заинтересует тех, кто имеет непосредственное отношение к оценочным процедурам и разработкам описаний бизнес-процессов. Как использовать Необходимо внимательно прочитать весь представленный здесь документ...

    29000
    4 декабря 2018, 10:39
    Чек-лист для самопроверки соискателем
    Удобный чек-лист для того, чтобы понять, правильно ли Вы ищете работу. Что нужно поменять? Все ли возможное Вы делаете для того, чтобы найти работу, которая подходит Вам. Проставляйте сделано/не сделано во втором столбце, в последнем можете написать, что именно сделали. По результатам заполнения списка будет понятно, что еще не сделано и что нужно ставить в план работ.

    24502
    3 декабря 2018, 15:18
    Тренинг "Командный менеджмент и управление результативностью"
    Задачи тренинга: 1. Помочь участникам почувствовать прямую связь качества командного взаимодействия с результатами 2. Передать на практике участникам инструменты эффективных коммуникаций и работы в команде 3. Дать возможность увидеть четкие поведенческие индикаторы, отражающие намерение работать в команде 4. Помочь обрести большую смелость и начать получать больше удовольствия от совместной работы 5. Создать основу для дальнейшего развития командного взаимодействия и роста результатов команды

    20800
    3 декабря 2018, 15:11
    Чек-лист «Предигровая ситуация в ассессмент-центре» с инструкцией по применению
    Предлагаю вашему вниманию чек-лист «Предигровая ситуация в ассессмент-центре » с инструкцией по применению. Он будет полезен, на мой взгляд, для проведения оценки по проявлениям компетенций в предыгровой период. Чек-лист, вероятнее всего, заинтересует тех, кто имеет непосредственное отношение к разработке ассессмент-центров и сопутствующих документов и стимульных материалов. Он поможет разработчику ассессмент-центра в плане и проведении процедуры, а также при помощи него легче зафиксировать в чек-листах наблюдателей проявлений компетенций в предигровом периоде. Как использовать...

    22510

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1308
    Вопросы и ответы 366
    Учебные программы 1351
    Школа соискателей 221
    Тесты и кейсы для оценки 190
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 121
    Мероприятия 242
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7470 24 28
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    4926 22 16
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    15534 21 24
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4218 20 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    6125 20 5
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1297 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    14419 17 9