Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
    HR-клуб. Здесь можно задавать HR-вопросы
    А также посмотреть материалы лучших исполнителей ресурса
    Возможность задать вопрос и оперативно получить консультацию от нескольких HR-экспертов Возможность узнать больше о выбранных исполнителях через обмен информацией в клубе Найти кандидата, выбрать программу, необходимый шаблон или кейс для оценки персонала



     
     

    Статьи (1407)

    Вопросы и ответы (405)

    Учебные программы (1414)

    Школа соискателей (234)

    Тесты и кейсы для оценки (196)

    Шаблоны документов (292)

    Рекомендуем материалы (135)

    Рекомендуем кандидатов (401)

    Мероприятия (245)
     
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Последние вопросы
    25 апреля 2019, 12:44
    Кто знает о кадровом центре "Микс"? Поделитесь мнением
    Коллеги, мне очень нужен ваш совет . Мне предложили сотрудничество с Кадровым Центром "Микс." Москва. Поделитесь информацией о работе в этом центре. Насколько реально все сказанное и обещанное в вакансии для рекрутера и насколько соответствует действительности. В частности: действительно ли работодатель производит оплату работы. Заранее всех благодарю за ответ.

    9001
    23 апреля 2019, 20:04
    Как правильно, корректно и законно аргументировать свой отказ кандидатам возрастных категорий?
    К сожалению, сейчас люди за 40, а то и за 35 (сталкивалась и с этим ) уже не подходят под требования работодателей, несмотря на свой огромный и богатый опыт. Хотя по закону работодатель не должен пользоваться возрастными ограничениями, в резюме кандидаты часто свой возраст не указывают, но зато требуют от рекрутеров ответа о причине отказа.

    21105
    15 апреля 2019, 09:12
    Какой договор заключить с генеральным директором ООО, чтобы обезопасить владельцев бизнеса?
    Надо прописать ограниченный функционал генеральному директору ООО на испытательный срок 6мес. (на исп.срок "и.о.ген.директора", подпись документов, платежей только с согласованием владельца бизнеса и т.п.): как это правильно сделать? Надо ли это указывать в Уставе или достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?

    33036
    11 апреля 2019, 19:37
    Как найти контакты первых лиц и владельцев компании?
    Иногда, чтобы закрыть вакансию, нужны нетривиальные шаги. Имею отличного кандидата, но не могу прорваться "сквозь" HR к директору компании, чтобы представить его напрямую. Уверена, что кандидат устроит стопроцентно компанию и кандидата. Поиски телефона первых лиц и е-мейла результатов не дали. Нередко контакты должностного лица иои физического лица не так легко найти в интернете. Особенно, если поиск происходит не в родном регионе.Может, где-то есть база данных, или какие-то волшебные механизмы поиска "живых" контактов?!! Есть ФИО и название компании и инн, возможно...

    378012
    3 апреля 2019, 12:44
    Одно собеседование - хорошо, а если два, три и больше?
    Коллеги, добрый день! Хочу поговорить о насущном и достаточно сложном вопросе - подбор персонала в компанию, где решение по кандидату принимают в 3-4-5 этапов. Сталкивались ли Вы с такми ситуациями? Какие трудности в подборе несет данная ситуация и как Вы справлялись? Удавалось ли успешно закрывать вакансии при подобных ситуациях?

    340319
    31 марта 2019, 15:58
    Как рассчитать стоимость подбора персонала?
    Коллеги, назрел вопрос. Возможно, кому-то ответ на него кажется очевидным, но у меня сейчас некоторый ступор. Вопрос связан с формированием стоимости услуг на подбор персонала. До сих пор я видела несколько путей: - взять за основу среднерыночную стоимость - взять за основу % от дохода будущего сотрудника - расчитать затраты на подбор в каждом конкретном случае индивиудально, и озвучить сумму заказчику.

    352113
    26 марта 2019, 17:29
    Рекрутинг рекрутеров или зачем платить рекламщикам? Идея партнерства
    Меня зовут Алексей Марченко, я коуч ACC ICF, командный коуч, владелец частной практики, а также нескольких молодых стартапов. Вы знаете, я, как владелец частной практики, должен в первую очередь заботиться о прибыли, должен Видеть развитие своего дела, свою миссию, а как специалист – должен видеть развитие своих профессиональных компетенций. Этот пост не от специалиста.

    294011
    25 марта 2019, 11:51
    Прорывные идеи по подбору персонала со стороны Заказчика. Как это влияет на результат?
    Подбираю врачей в клинику на юг России, очень хлопотный процесс. Врачей на работных сайтах в данном регионе практически нет по нужной специализации, переманиваю врачей из других городов и стран. Недавно Заказчик высказал прорывную идею: готов оплатить ознакомительный "вояж" интересного соискателя из другого города (авиа-билеты,отель) на пару дней, которые кандидат проведет на рабочем месте, в городе, коллективе. Вакансия сложная, поэтому ищем нестандартные пути и вырабатываем совместно новую технологию подбора.. Теперь думаю, как правильно "настраивать" кандидатов, чтобы все прошло правильно...

    278011
    22 марта 2019, 15:27
    Как грамотно отказать кандидату, который настойчиво звонит и хочет устроиться, но нам он не подходит?
    Был случай, когда кандидат требовал объяснить причину отказа отклика на сайте HH. Не смогла грамотно ответить на его вопрос и сказала, что ваше резюме передаю на рассмотрение руководителю, а после моего ответа кандидат начал угрожать и писать отзывы на сайтах, что я нацистка... Впредь хотелось бы уметь отказывать кандидатам грамотно, чтоб они не обижались.

    385322
    21 марта 2019, 11:42
    Есть ли здесь вопросы от клиентов, заказчиков и собственников?
    Добрый день уважаемые коллеги, заказчики и ползователи сайта. Буду рада знакомству! Я буквально вчера зарегистрировалась тут по рекомендации своего более опытного коллеги, и надеюсь на взаимовыгодное сотрудничество. Начинаю публиковать свои услуги и материалы. Конечно, я готова давать открытые консультации в ответах на вопросы...( как чип и дейл)) но вот столкнулась с тем, что не увидела вопросов от реальных заказчиков. В блогах общаются только коллеги с обсуждением повседневных тем. Или основные вопросы по ситуациям и проблемам бизнеса где-то в другом разделе сайта?

    296116



    Добавить материал Все материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1407
    Вопросы и ответы 405
    Учебные программы 1414
    Школа соискателей 234
    Тесты и кейсы для оценки 196
    Шаблоны документов 292
    Рекомендуем материалы 135
    Мероприятия 245
    Дмитрий Димитриев
    248
    Мошкина Елена 234
    Гузенко Анастасия
    185
    Юрий Шадрин 150
    Анна 113
    Айрат Мустафин
    94
    Вера 93
    Ирина Корнилова
    87
    Ольга Купава 86
    Воропаева Ольга
    65
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    8271 26 29
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    5708 22 16
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    18062 21 25