Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
HR-клуб. Здесь можно задавать HR-вопросы
А также посмотреть материалы лучших исполнителей ресурса
Возможность задать вопрос и оперативно получить консультацию от нескольких HR-экспертов Возможность узнать больше о выбранных исполнителях через обмен информацией в клубе Найти кандидата, выбрать программу, необходимый шаблон или кейс для оценки персонала



 
 

Статьи (900)

Вопросы и ответы (251)

Учебные программы (1110)

Школа соискателей (114)

Тесты и кейсы для оценки (90)

Шаблоны документов (60)

Рекомендуем материалы (76)

Рекомендуем кандидатов (339)

Мероприятия (139)
 
 
 
 
 
Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
Статус:
 Любой  Опубликована  Закрыта
 
 
Последние материалы
18 апреля 2017, 15:17
Обзор инструментов оценки обучаемости персонала как составляющей трудового потенциала
Безграмотными в XXI веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться. Элвин Тоффлер, американский социолог и футуролог Принцип номер один в политике нашего найма – нанимать людей обучаемых, а не компетентных. Ласло Бок, вице-президент по HR компании Google Качество человеческого капитала выражается уровнем трудового потенциала. Поэтому в контексте данной статьи интерес представляют методы выявления и измерения «здесь и сейчас» способности персонала подстраиваться, отвечать на происходящие изменения, другими...

31000
7 апреля 2017, 08:02
Вопрос на собеседовании: Опишите себя одним предложением
Цель вопроса: Оценка способности к самопрезентации, а также креативности. В отличии от вопроса: «Расскажите о себе» или «Почему мы должны взять именно Вас?» кандидат ограничен в самовыражении одним предложением. И поэтому ему потребуются и творческие способности, чтобы описать себя одновременно и привлекательно для рекрутера и полно и, при этом правдиво.

39000
1 апреля 2017, 11:14
Вопрос на собеседовании: Представьте себе, горит ваш офис. Что вы будете делать?
Что проверяем: реакции на экстремальные ситуации, алгоритмизированность действий, умение проводить анализ по следам случившегося, прогнозирование и предотвращение негативных последствий (профилактика негативного опыта). Вы можете предложить любые варианты на тему экстремальный случай с вами: кто-то тонет на ваших глазах, по цеху мечется разъяренный лев или тигр, вы увидели бомбу с обратным отсчетом и т.д. Важно как быстро приступает к ответу кандидат. Часть кандидатов просто входят в ступор. По всей вероятности, они именно так и отреагируют на ситуацию в реальности. Если...

34523
1 апреля 2017, 11:12
Вопрос на собеседовании: Укажите на лишнее слово в списке: синица, голубь, птица, воробей, утка.
Что проверяем: проявленность понятийного мышления, которое напрямую связано со стратегическим мышлением, умением анализа. Понятийное мышление – это хорошее преимущество. Оно присутствует у приблизительно 25% популяции людей. Оно не связано напрямую ни с выбранной профессией, ни с профессиональным опытом. Так, например, у успешного юриста или педагога может быть не проявлено понятийное мышление (равно как может быть проявлено), то есть прямой связи нет. Понятийное мышление – это способность улавливать значимые связи, прослеживать истинную причинность событий (причинно-следственные...

43510
1 апреля 2017, 09:35
Вопрос на собеседовании: Представьте себе, вам предлагают купить раскрученный парикмахерский салон.
Что проверяем: Мы проверяем преимущественное экономическое, маркетинговое, PR и креативное мышление. Такая преимущественная направленность мышления подсказывает каким именно образом скорее всего будет решаться проблема или задача этим человеком. Кого дать ему в команду, чтобы его позиция и видение было более полным.

36910



Последние вопросы
18 апреля 2017, 14:59
Конфликт с коллегой. Как поступить директору по персоналу?
Руководитель отдела персонала требует привлечь к дисциплинарной ответственности тренинг-менеджера, который порочит деловую репутацию руководителя отдела персонала. Тренинг-менеджер в подчинении руководителя отдела обучения. Как поступить директору по персоналу, когда в его службе персонала разгорелся конфликт.

36205
12 апреля 2017, 10:49
Трудности с подбором менеджеров по продажам b2b - в чем ошибка?
Коллеги, прошу помощь зала. Взялась за подбор менеджеров по продажам с активными исходящими звонками, сфера - продажи программного обеспечения. Компания - хорошая, офис отличный, условия 30 000 оклад, со второго месяца KPI - еще плюс 20 000 к окладу (за выполнение задач) + премия. Итого фактически оклад 50 000 рублей, доход 70 000 - 80 000 рублей со второго месяца. Требования - минимальный опыт продаж юрлицам от 6 месяцев, то есть, вообще никаких требований. Ну и мотивация, конечно, коммуникации хорошие нужны.

329015
7 апреля 2017, 21:15
Создание hr-отдела в металлоторгующей компании - у кого есть опыт?
Мы планируем создание кадровой службы в металлоторгующей компании. На данный момент у нас нет поставленной службы персонала, отдел ставится с задачами найма персонала, адаптации, обучения, создания кадрового резерва. Необходимо понимание нюансов построения системы работы с персоналом, введения в деятельность, какие ошибки могут быть.

34605
6 апреля 2017, 10:02
Идеальный договор рекрутера с клиентом: лучшие пункты для защиты интересов исполнителя
Коллеги, добрый день! Мы много говорим о рисках, связанных с недобросовестностью клиента и как защитить свои интересы рекрутеру. И основной вид защиты по отзывам коллег - хороший договор. Предлагаю в этой ветке обменяться удачными пунктами договора, которые:вам подсказал знакомый юрист,вы скопировали из интернета, вам подсказали коллеги,на практике много раз вас спасали в процессе работы и по ее окончании,помогали выиграть суд.Это могут быть и не пункты, а просто подход или формулировки или что-то еще.

301013
4 апреля 2017, 08:57
Юридическая/судебная практика в сфере оказания услуг по подбору персонала
Коллеги, добрый день. На портале много раз поднималась тема о том, что заказчики не оплачивают услуги по подбору персонала или задерживают данную оплату. Мне хотелось бы поднять вопрос о судебной практике в сфере оказания услуг по подбору персонала. Многие ли исполнители доходят до крайней меры или предпочитают ждать оплаты?

35506



Добавить материал Все материалы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 900
Вопросы и ответы 251
Учебные программы 1110
Школа соискателей 114
Тесты и кейсы для оценки 90
Шаблоны документов 60
Рекомендуем материалы 76
Мероприятия 139
Гузенко Анастасия 44
Анна 21
Елена 17
Молодняк Светлана 17
Вера 16
Воронина Алена 13
Мария Туровцева (менеджер HRTIME.RU) 11
Орлов Андрей 10
Инга 10
Айрат Мустафин 10
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
10 января 2012, 13:34
Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
3570 21 12
12 марта 2017, 21:31
Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивы кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
693 18 8
6 февраля 2015, 08:16
Тест для приема на работу менеджера по продажам
Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот))Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров...
6478 17 17


 
 
 
Кадровый центр для hr-практиков, hr-клуб, кадровый центр HRTIME.RU, клуб hr