Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
HR-клуб. Здесь можно задавать HR-вопросы
А также посмотреть материалы лучших исполнителей ресурса
Возможность задать вопрос и оперативно получить консультацию от нескольких HR-экспертов Возможность узнать больше о выбранных исполнителях через обмен информацией в клубе Найти кандидата, выбрать программу, необходимый шаблон или кейс для оценки персонала



 
 

Статьи (851)

Вопросы и ответы (237)

Учебные программы (1100)

Школа соискателей (113)

Тесты и кейсы для оценки (89)

Шаблоны документов (60)

Рекомендуем материалы (76)

Рекомендуем кандидатов (336)

Мероприятия (136)
 
 
 
 
 
Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
Статус:
 Любой  Опубликована  Закрыта
 
 
Последние материалы
сегодня
Вопрос на собеседовании "ваши слабые стороны" - инструмент оценки адекватности
Мы решили подготовить свой вариант разбора вопроса на интервью в общую копилку, возможно кому-то из коллег-рекрутеров пригодится не только в качестве примера, как можно оформить работу на конкурс, но и в работе. И тема - один из наших любимых вопросов - про слабые стороны кандидатов.

3200
16 февраля 2017, 16:27
КСО: корпоративные стандарты обслуживания
Понятие стандартов обслуживания часто пересекается еще с двумя понятиями: клиентоориентированности и сервиса. Развести эти понятия между собой – целый труд. Интерес вызывают такие ситуации, в которых можно сказать: стандарты есть – сервиса нет, сервис есть - клиентоориентированности нет, клиентоориентироватнность есть - стандартов нет и т.д. И возникает вопрос: а что на самом деле надо и кому?

19500
16 февраля 2017, 16:26
Люди процесса и результата
Во-первых, быть процессником или результатником - это не хорошо и не плохо.Во-вторых, абсолютных процессников или результатников не бывает, всегда присутствуют оба, просто в разной степени.В-третьих, Вы можете быть тем, кем захотите!Как превращать себя и своих сотрудников из процессника в результатника?Как разговаривать с процессником?

19800
16 февраля 2017, 16:24
Вопрос на собеседовании "что для Вас самое главное в работе?"
Коллеги, рекомендую Вам еще один вопрос, который я часто использую в своей практике. Звучит он так: "Что для Вас самое главное в работе?" На первый взгляд вопрос ничем особенным не выделяется и не является вопросом из разряда "странных" или "редких". Но лично мне данный вопрос кажется нужным и важным. Знаю несколько вариаций данного вопроса: "назовите три критерия, что для Вас является важным в работе по степени их значимости для Вас?" "что для Вас - идеальная работа?"

20600
14 февраля 2017, 21:40
Вопрос на собеседовании "почему в одних компаниях воруют, а в других нет?"
Коллеги, предлагаю Вашему вниманию такой вопрос на собеседовании "почему в одних компаниях воруют, а в других нет?". Безусловно, его можно отнести ко множеству второстепенных вопрос, но я его люблю за возможность оценить кандидата таким необычным способом. Вариаций данного вопроса может быть несколько: "почему люди воруют?" "почему одни сотрудники воруют, а другие нет" "что засталяет сотрудников воровать?"

20710



Последние вопросы
17 февраля 2017, 09:53
Сертификация disc: цена и преимущества
Коллеги, интересует информация по сертификации disc, сколько стоит, какие преимущества после прохождения и т.д. Может кто-то сталкивался?

19100
16 февраля 2017, 16:21
Надбавка за квалификацию. Как внедрить без нарушений ТК РФ?
Компания планирует переход на новую систему оплаты труда рабочих. Теперь за многофункциональность рабочего планируется введение надбавок. Работник, освоивший от 2 до 6 рабочих операций будет иметь надбавку к окладу (тарифной ставке). Планируется введение следующих надбавок за квалификацию - оператор (ученик) не имеет надбавку, оператор (освоивший 2 рабочие операции) получает надбавку 5% к окладу (тарифной ставке), оператор (освоивший 4 рабочие операции) получает надбавку 10%, оператор (освоивший 6 рабочих операций) получает надбавку 15%.

29808
23 января 2017, 14:58
Оплата праздничных дней в январе
Коллеге не оплатили праздничные дни в январе, т.к. был взят отпуск за свой счёт сразу после праздничных дней. Получается, что человек вышел на работу 16 января 2017 года. Работодатель пояснил, что сотрудником будет получена заработная плата лишь за вторую половину января, так как в первой половине рабочих дней не было.

42404
26 декабря 2016, 17:26
Обучение и сертификация по техникам оценки персонала (системе Томаса)
Добрый день, уважаемые коллеги! Меня зовут Татьяна, я работаю в сфере обучения персонала, живу в Киеве, хотела бы обучиться технике оценки персонала по системе Томаса и сертифицироваться: расскажите, где лучше пройти обучение (предпочтительнее онлайн форматы). Спасибо!

36201
20 декабря 2016, 16:51
Порекомендуйте качественные курсы для Директоров по персоналу
Коллеги! Есть заинтересованность в прохождении обучения на курсе для Директоров по персоналу. Интересуют качественные программы с лицензией и понятным документом, который бы выдавался по окончании. Прошу порекомендовать такие курсы и сообщить стоимость, если она известна. Спасибо!

53005



Добавить материал Все материалы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 851
Вопросы и ответы 237
Учебные программы 1100
Школа соискателей 113
Тесты и кейсы для оценки 89
Шаблоны документов 60
Рекомендуем материалы 76
Мероприятия 136
Гузенко Анастасия 28
Елена 15
Вера 12
Орлов Андрей 10
Инга 7
Виктория 7
tatyana.daybova 7
Надежда 7
Татьяна Сергеевна 7
Дарья 6
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
10 января 2012, 13:34
Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
3254 21 12
6 февраля 2015, 08:16
Тест для приема на работу менеджера по продажам
Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот))Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров...
5130 15 17
11 марта 2015, 17:24
Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
5333 14 7


 
 
 
Кадровый центр для hr-практиков, hr-клуб, кадровый центр HRTIME.RU, клуб hr