Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
HR-клуб. Здесь можно задавать HR-вопросы
А также посмотреть материалы лучших исполнителей ресурса
Возможность задать вопрос и оперативно получить консультацию от нескольких HR-экспертов Возможность узнать больше о выбранных исполнителях через обмен информацией в клубе Найти кандидата, выбрать программу, необходимый шаблон или кейс для оценки персонала



 
 

Статьи (948)

Вопросы и ответы (257)

Учебные программы (1141)

Школа соискателей (119)

Тесты и кейсы для оценки (105)

Шаблоны документов (62)

Рекомендуем материалы (77)

Рекомендуем кандидатов (349)

Мероприятия (144)
 
 
 
 
 
Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
Статус:
 Любой  Опубликована  Закрыта
 
 
Последние материалы
12 августа 2017, 10:05
KPI: судебные тяжбы за бонусы и премии
Несмотря на то, что вопрос относительно осуществления выплаты премий работникам прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации и многократно обсуждается среди специалистов, проблемы с выплатами, а если быть точнее с невыплатами премий существует и на практике всё гораздо сложнее, чем на бумаге...

25100
3 августа 2017, 13:41
Система наставничества, как инструмент повышения эффективности бизнеса
Предлагаю вашему вниманию серию статей о наставничестве. Система наставничества - важный метод кадровой работы, обеспечивающий скорейшую адаптацию, профессиональное развитие и карьерный рост сотрудников. В данной серии статей излагаются материалы внедрения системы наставничества. Анализ различных подходов к организации наставничества по работам ряда зарубежных авторов, отечественный опыт компаний и наш практический опытвнедрения системы наставничества показывают роль наставничества в развитии кадрового состава, что повышает эффективность бизнеса..

34002
14 июля 2017, 15:05
Как узнать в кандидатах на вакансию будущих продуктивных сотрудников?
Перед окончательным решением о приеме на работу того или иного кандидата, проверьте его способность быть продуктивным. Быть продуктивным - значит быть способным приносить пользу, быть полезным той организации, в которой человек работает. Для оценки данной характеристики рекрутеру нужно задать соискателю всего несколько вопросов.

39250
14 июля 2017, 15:04
Говорить правду кандидатам - это хамство?
А уж не подмена ли это понятий? Говорить кандидату "спасибо, что откликнулись" вместо "описание вакансии читать не пробовали"?В связи с чем существует такая ложная толерантность и уважительность к соискателям работы, которые не потрудились проявить уважение к работодателю - хотя бы в том, чтобы дочитать до конца описание вакансии, вникнуть в её смысл?

35021
10 июля 2017, 23:55
В чем преимущество райтинга перед коучингом
Благодарю коллег за внимательность, кто обратил внимание на те особенности, что объединяют райтинг и коучинг. И если сходство и общие преимущества дополнительных комментариев не требует, то различия стоит указать более четко и системно. Ответ на эти и сотни других вопросов вы всегда можете получить лично или в моем блоге.

24601



Последние вопросы
7 августа 2017, 12:17
Автоматизированные чат-боты - помощь рекрутеру или его замена?
Я начинала работать в сфере управления персоналом в 2000-х ))) и тогда трудно было представть, что появятся автоматизированные чат-боты, которые смогут взять на себя часть функций HR-а. Возможно, они помогут обеспечить эффективный и качественный подбор, смогут взять на себя часть рутинных задач. В помощь или на замену пришли современные разработки?

29905
25 июля 2017, 15:26
В каких случаях практикуется обращение к бизнес-консультантам?
Добрый день всем посетителям данного портала. Хотелось бы уточнить у всех, обращались ли вы когда-либо к помощи таких специалистов, как бизнес-консультанты? Также хотелось бы понять, насколько HR - индустрия осведомлена о присутствии таких людей в мире бизнеса.

30102
20 июля 2017, 15:26
Как стать превосходным рекрутером?
Коллеги, доброго дня и «удачной охоты»! ;) Считаю себя опытным и успешным рекрутером (а именно, получаю и удовольствие, и денежное вознаграждение от удачного «складывания пазлов»: соискатель+работодатель).

1599320
20 июля 2017, 15:26
Обмен опытом взаимодействия исполнителя и заказчика рекрутинга на HRtime.ru
Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста, как вы взаимодействуете с заказчиками на этом сайте. Я имею хороший опыт в подборе персонала (около 7-ми лет, в разных сферах), но только inhouse, как фрилансер не работала, но очень хотелось бы начать в качестве подработки, и, если получится, полностью уйти во фриланс.

29011129



Добавить материал Все материалы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 948
Вопросы и ответы 257
Учебные программы 1141
Школа соискателей 119
Тесты и кейсы для оценки 105
Шаблоны документов 62
Рекомендуем материалы 77
Мероприятия 144
Гузенко Анастасия 48
Анна 25
Мошкина Елена 23
Елена 19
Вера 18
Айрат Мустафин 18
Молодняк Светлана 17
Мария Туровцева (менеджер HRTIME.RU) 14
tatyana.daybova 13
Воронина Алена 13
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
10 января 2012, 13:34
Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
4253 21 14
12 марта 2017, 21:31
Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
1325 20 10
6 февраля 2015, 08:16
Тест для приема на работу менеджера по продажам
Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот))Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров...
8400 18 20


 
 
 
Кадровый центр для hr-практиков, hr-клуб, кадровый центр HRTIME.RU, клуб hr