Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    HR-клуб. Здесь можно задавать HR-вопросы
    А также посмотреть материалы лучших исполнителей ресурса
    Возможность задать вопрос и оперативно получить консультацию от нескольких HR-экспертов Возможность узнать больше о выбранных исполнителях через обмен информацией в клубе Найти кандидата, выбрать программу, необходимый шаблон или кейс для оценки персонала



     
     

    Статьи (1108)

    Вопросы и ответы (326)

    Учебные программы (1236)

    Школа соискателей (208)

    Тесты и кейсы для оценки (183)

    Шаблоны документов (77)

    Рекомендуем материалы (97)

    Рекомендуем кандидатов (372)

    Мероприятия (228)
     
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Новые мероприятия
    17 мая 2018, 17:37
    8800 505 3045, +7(495)698-63-65, ask@fcaudit.ru
    Сложные вопросы учета рабочего времени: гибкий график, сменный режим работы. Вебинар 20 августа Москва|Стоимость участия: 8300 руб.|Вебинар|1 день

    В ходе семинара слушатели узнают актуальные изменения трудового законодательства: Федеральный закон от 18.07.2017 №125-ФЗ, изменения статей 93, 101, 108, 152, 153 Трудового Кодекса РФ, получат подробное представление о режимах рабочего времени, отличающихся от нормального, научатся работе по составлению различных типов графиков, узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках при управлении рабочим временем.

    27300
    17 мая 2018, 17:29
    8800 505 3045, +7(495)698-63-65, ask@fcaudit.ru
    Менеджер по обучению: организация системы обучения и развития персонала в организации 10 сентября Москва|Стоимость участия: 35900 руб.|Курс|5 дней

    В ходе курса слушатели получат системные знания по организации корпоративного обучения, освоят методы и способы организации обучающего процесса, научатся оценивать эффективность работы специалистов по обучению персонала. Курс построен с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Курс - интерактивный, включает в себя практикумы, задачи, упражнения, моделирование под руководством ведущего.

    67100
    17 мая 2018, 17:28
    8800 505 3045, +7(495)698-63-65, ask@fcaudit.ru
    Семинар «Практика разработки и внедрения системы мотивации персонала» 2 июля Москва|Стоимость участия: 22800 руб.|Семинар|2 дня

    В результате прохождения обучения: участники освоят принципы разработки и внедрения системы грейдов в компании, отработают на Практикумах технологию грейдирования должностей, рассмотрят типичные ошибки внедрения грейдов, получат практические рекомендации. Также участники научатся разрабатывать системы премирования работников, узнают об особенностях постановки KPI для различных функциональных направлений и категорий персонала, рассмотрят способы премирования участников проектных команд и инициативных сотрудников.

    93900
    17 мая 2018, 10:20
    8800 505 3045, +7(495)698-63-65, ask@fcaudit.ru
    Менеджер по обучению: организация системы обучения и развития персонала в компании 24 сентября Санкт-Петербург|Стоимость участия: 28900 руб.|Курс|4 дня

    Участники курса получат системные знания по вопросам организации обучения в компании, узнают нюансы методического и документационного сопровождения обучения и оценки персонала. Курс подготовлен с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» 07.003.

    48400
    16 мая 2018, 17:51
    8800 505 3045, +7(495)698-63-65, ask@fcaudit.ru
    Проверки ГИТ: новые требования, порядок проведения и меры реагирования. Типичные ошибки и нарушения. 24 августа Москва|Стоимость участия: 11800 руб.|Семинар|1 день

    С 1 января 2018 года инспекционные проверки по труду проводятся в соответствии с новыми требованиями. Организации устанавливается категория риска, определяется периодичность проведения проверок; внедряется новый формат проверок. В ходе семинара уделяется особое внимание типичным ошибкам и нарушениям, защите прав работодателя в ходе проверки.

    64900



    Последние вопросы
    20 мая 2018, 16:41
    Требования к опыту работы - это норма или тормоз развития?
    Задумывались ли Вы, уважаемые коллеги, почему и зачем в требованиях к персоналу указывают требования к опыту работы? Откуда есть пошла такая традиция? В чём польза и в чём негативная составляющая требований к опыту?

    2903
    19 мая 2018, 14:40
    Почему совсем нет откликов на вакансии?
    Здраствуйте. Не понимаю, почему кандидаты перестали обращаться по моим вакансиям. Самый популярный ресурс по поиску сотрудников в нашем регионе это Avito. Соответственно там и размещаю вакансии. Просмотры есть, звонков нет. Условия обьявлены лучше, чем в вакансиях конкурентов. Уже как два месяца не могу закрыть вакансию.

    10703
    16 мая 2018, 11:12
    Как отвечать на вопросы о мотивации на собеседовании?
    Добрый день. Недавно меня пригласили на собеседование на вакансию водителя в посольстве. Как позже оказалось, меня не взяли, причина по мне - одна. Мне спросили: "какова ваша мотивация?" Я как-то замешкался и не знал, как ответить. Сегодня меня снова пригласили в другое посольство для собеседования на вакансию водителя, помогите правильно отвечать на стандартные вопросы и о мотивации в первую очередь. О себе: мне 27 и у меня опыт водителем - больше шести лет.

    27018
    12 мая 2018, 09:53
    Подобранный сотрудник. Чья заслуга и кто виноват?
    В ходе дискуссий с Заказчиком (внутренним) обсуждали эффективность рекрутингового процесса. Родился вопрос - кто ответственный за привлечение эффективных / неэффективных сотрудников в компанию? С одной стороны - формирует воронку, первичную оценку кандидатов делает рекрутер, с другой стороны - итоговое решение по кандидатам принимает руководитель, адаптирует, управляет его работой(ставит задачи, мотивирует) тоже он.

    35327
    8 мая 2018, 14:08
    Почему соискатели так мало пишут в резюме о своем опыте?
    Часто просматриваю новые резюме и будь то РОП или обычный Менеджер, вижу, что о работе написано 2-3 строчки, хотя в компании человек проработал более года, по идеи человеку явно есть чем поделиться. Как вы думаете, коллеги, с чем это может быть связано? Неужели это новое веяние иностранной моды? Или сейчас даже топ-менеджмент не может выразить свои мысли или не понимает, что это нужно тем, кто получает резюме?

    355310



    Добавить материал Все материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1108
    Вопросы и ответы 326
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 183
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 97
    Мероприятия 228
    Дмитрий Димитриев
    243
    Мошкина Елена 187
    Юрий Шадрин 146
    Гузенко Анастасия 132
    Анна 85
    MEGAREKRUTER 57
    Ирина Корнилова 57
    Айрат Мустафин
    52
    tatyana.daybova 47
    Воронина Алена 47
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    6203 23 27
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    3533 22 15
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    4208 20 4


     
     
    Кадровый центр для hr-практиков, hr-клуб, кадровый центр HRTIME.RU, клуб hr