Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3282
    cортировать по 
    14 марта 2018, 18:08
    Методология Шесть сигм: практика внедрения
    Тренинг предназначен для руководителей и специалистов предприятий, стремящихся к повышению эффективности и качества продукции за счёт применения современных технологий Шесть сигм и бережливого производства (TPS, Lean) В отличие от академических курсов, тренинг построен по схеме «от практики к теории». Тренинг включает 6 модулей, последовательность которых соответствует реальному применению технологии Шесть сигм: DMAIC (Define, Measure, Analyse, Improve, Control – Определение, Измерение, Анализ, Улучшение, Контроль). В ходе каждого модуля участники знакомятся с инструментами и...

    41200
    14 марта 2018, 18:01
    Совет соискателю: аккуратность, пунктуальность и дисциплина - важные метрики для рекрутера
    Для работодателя важно то, как Вы управляете временем, знаком ли Вам тайм-менеджмент и как на практике Вы это используете. Причём для некоторых работодателей или людей, которые занимаются наймом в организации, сроки, время – это огромный пунктик, который очень важно учесть. Всё будет отлично, а вот с точки зрения Временного фактора – всё можно бросить в корзину. Здесь Ваше фривольное отношение к часам, минутам и срокам сыграет с Вами злую шутку- перекроет дорогу к заветному месту работы.Как быть?

    48762
    14 марта 2018, 17:43
    Совет соискателю: как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы
    Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут не только вам найти работу, но и нам - не упустить потенциальную "золотую рыбку"!

    61686
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании в интернете. Полностью поддерживаю этот метод сбора информации. Считаю, что сейчас, когда основное продвижение идёт за счет интернета, социальных сетей, спрогнозировать успешность компании можно по тому, как качественно она представлена в сети и сколько денег вкладывается на продвижение: какие строчки в поисковой системе занимает сайт...

    571135
    14 марта 2018, 15:59
    Совет соискателю: как трудоустроиться выпускнику школы или вуза
    В советский период каждый выпускник вуза был уверен, что безработным он не останется. Более того, существовала статья в уголовном кодексе, предусматривающая наказание за тунеядство. Правда оборотной медалью было то, что выпускник ВУЗа распределялся, то есть на три года приписывался к какому-то месту работы. Так наших бабушек и дедушек, мам и пап раскидывало по огромной стране – по распределению. Выпускник школы тоже без работы не оставался, везде требовались рабочие руки. А рабочие специальности получали и на рабочих местах, и в ПТУ (профессионально-технических училищах, которые за глаза...

    44131
    14 марта 2018, 15:53
    Совет соискателю: что вам нужно знать о системе оценки рекрутера на собеседовании
    Не секрет, что рекрутёров в народе не долюбливают. Доказательством служат подборки анекдотов про рекрутеров и кадровиков в интернете. Плюс мой личный опыт: реакция новых знакомых на вопрос "Чем ты занимаешься?" После того, как я обозначаю свой род деятельности начинаются рассказы о том, что "все рекрутеры и кадровички дуры". Чтобы не отвечать каждому, этой статьей отвечу сразу всем. Возможно, мне удастся каким то образом ответить за всех рекрутеров и кадровичек, пояснить что и как они (мы) делают(ем), и как приходим к выводам, на основании которых НЕ делаем предложение о работе. На...

    40252
    14 марта 2018, 15:42
    Совет соискателю: как отвечать на интеллектуальные вопросы на собеседовании
    Сейчас очень активно внедряется в практику собеседований использование вопросов на интеллект и на широту кругозора. Особенно это важно бывает при конкуренции на топовые позиции. При общении с собственниками понял, что многие из них в собеседовании стараются уйти от традиционных «Расскажите мне о себе» или «Что Вы делали на прежнем месте работы». Им важнее как человек думает. Но ведь не станешь умнее, образованнее, энциклопедичнее за пару-тройку дней, верно? Но и не справочником знаний Вы будете работать. Как быть? Вот несколько полезных советов на тему, как отвечать на интеллектуальные...

    30334
    14 марта 2018, 15:32
    Стоимость подбора сотрудника на склад
    Коллеги, посоветуйте, какую бы сумму вы озвучили заказчику за поиск сотрудника на склад? Каких-либо замысловатых требований к кандидату нет, все просто - отбор по территориальному признаку, готовность выполнять не хитрые задачи на складе - перемещать, грузить товар, без вредных привычек, физ.крепкий.

    550011
    14 марта 2018, 15:30
    Совет соискателю: как правильно заполнить анкету для успешного прохождения собеседования
    Не все компании, при отборе кандидатов на ту или иную должность, ограничиваются резюме и собеседованием. Не редко, существует ещё этап заполнение анкеты. Предлагаю в рамках данной статьи разобрать распространённые вопросы предлагаемых анкет: их значение и интерпретации. Вопрос: Ваши личностные и профессиональные планы на ближайшие пять лет? Ответ на этот вопрос можно рассматривать с разных сторон. А есть ли у Вас вообще планы? Дальше к плану, который вы написали, "прикладывается" измерительная линейка "Пирамиды потребностей А.Маслоу" и примерно оценивается на каком вы уровне личностного развития...

    43850
    14 марта 2018, 09:55
    Совет соискателю: как пройти собеседование на иностранном языке, если Вы в нем не сильны
    Многие соискатели хотят работать в иностранных компаниях. Они рассчитывают, что там денег куры не клюют, все бизнес-процессы отлажены, карьерная лестница просто ожидает и постукивает в ожидании именно нашего соискателя. Так ли это на самом деле – не предмет нашего сегодняшнего обсуждения. Мы с Вами рассуждаем и делимся опытом по поводу подготовки кандидатов, где на пути собеседование на иностранном языке. Так ли он нужен на будущем месте работы? В половине случаев он не нужен практически никогда. Но так как один из топ-менеджеров представляет одну из сторон – иностранных акционеров,...

    39730

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1120
    Вопросы и ответы 331
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 232
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    6340 23 27
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    3714 22 16
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    3368 20 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    4499 20 4
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    12655 20 24
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    797 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    11438 17 9