Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3609
    cортировать по 
    25 октября 2018, 14:36
    Ситуационное руководство сотрудниками
    Методической основой данного тренинга является концепция Ситуационного управления, предложенная Полом Херши и Кеном Бланшаром. Ядром данной концепции является различение степени компетентности и уровня мотивированности сотрудников, позволяющее руководителю выбрать адекватный стиль управления для достижения наилучших результатов в коммуникации с подчиенным.

    21400
    25 октября 2018, 14:33
    Тайм-менеджмент: современные подходы к управлению временем
    Программа направлена на развитие навыков управления персональным ресурсом времени с использованием основных подходов, зарекомендовавших себя на практике как эффективные. Тренинг разработан для обучения ведущих специалистов, руководителей подразделений, руководителей высшего звена. Результатом программы является повышение продуктивности за счёт более чёткой расстановки приоритетов, фокусировки на наиболее важных действиях, снижения уровня стресса и рост осознавания ценности ресурса времени для достижения целей.

    22500
    25 октября 2018, 13:31
    FRESH! Свежий взгляд на продажи
    Предлагаю вашему вниманию программу тренинга "Свежий взгляд на продажи" для менеджеров отдела продаж, торговых агентов, тех, кто ежедневно решает задачи по взаимодействию с клиентами и продвижению продукции на рынок. Задачи тренинга: 1. Повышение коммуникативной компетентности персонала. 2. Освоение навыков активных продаж. 3. Осознание участниками неэффективных действий при осуществлении продажи и выработка новых способов и стратегий поведения. 4. Усиление позитивного имиджа компании за счет грамотного обслуживания клиентов. 5. Увеличение прибыли.

    21120
    25 октября 2018, 13:18
    Мастерство холодных звонков
    Предлагаю вашему вниманию треннг "Мастерство холодных продаж". Продолжительность 2 дня. Задачи бизнес-тренинга: 1. Повышение коммуникативной компетентности персонала. 2. Освоение навыков телефонного общения, телефонных продаж. 3. За счет грамотного обслуживания клиентов увеличение количества результативных звонков. 4. Увеличение прибыли. Целевая аудитория: Для менеджеров отдела продаж, торговых агентов, сотрудников Call центров, тех, кто ежедневно взаимодействует с клиентами по телефону и решает задачи по продажам, продвижению продукта (услуги) на рынок. Методология: В процессе тренинга будут использованы:...

    30920
    25 октября 2018, 13:03
    Как избежать конфликта с руководителем
    Конфликтная ситуация на рабочем месте - это расшатанная нервная система или вероятность решения назревших проблем? Случаются ли «положительные конфликты»? Которая конфликтная ситуация будет более опасна для вас? Возможна ли ситуация, что конфликт станет основанием для расчета? Как избежать конфликта с руководителем? Что или кто инициирует конфликтные ситуации? В каждом коллективе имеется своя уже сформировавшаяся иерархия. И если приходит человек, претендующий на чье-то место или внимательность руководителя, возникает война за «место под солнцем». Как раз, благодаря...

    22101
    25 октября 2018, 12:04
    Пример отчета о проведенном кадровом аудите
    Представляю вашему вниманию отчет о кадровом аудите. При проведении данного аудита трудовые договора были изначально откорректированы и обновлены, поэтому основная задача заключалась в том, что бы проверить укомплектованность основными кадровыми документами, а также выяснить обстановку по отпускам в филиале.

    23820
    25 октября 2018, 11:58
    Техники розничных продаж
    Предлагаю вашему вниманию услуги обучения техникам розничных продаж. Продолжительность бизнес - тренинга: до 3 дней. Цель бизнес - тренинга: Формирование умений и навыков результативного взаимодействия с клиентами. Целевая аудитория: Продавцы в системе розничной торговли, те, кто ежедневно решает задачи по взаимодействию с клиентами и продаже товаров и услуг. Методология: интенсивная групповая работа. В программу включены теоретические блоки, метафорические, деловые и ролевые игры, практические задания, разбор конкретных ситуаций участников, видео анализ. Участникам выдаются рабочие тетради, в...

    21620
    25 октября 2018, 11:14
    Роль руководителя на разных этапах формирования команды
    В современных бизнес-организациях повышается значимость навыков командной работы, поскольку стремительный темп изменений на товарных и территориальных рынках диктует приоритет выбора в пользу проектных команд, решающих актуальные задачи развития бизнеса в определённом временном периоде.Руководитель проектной команды играет разную роль на всех этапах развития команды, и от его умений грамотно и компетентно сопровождать команду в её росте, предоставляя необходимые ресурсы и поддержку, сильно зависит, насколько данная команда будет продуктивна и эффективна. В данной статье мы рассмотрим несколько...

    30600
    25 октября 2018, 11:04
    Эффективные продажи в бутике
    Программа направлена на развитие личностных и профессиональных качеств специалистов по работе с клиентами, осуществляющими салонные продажи клиентам бутика. Результаты обучения для участников: Получение необходимых знаний, умений и опыта по различным типологиям клиентов Получение опыта применения различных инструментов Создание карты профессионального роста

    20600
    25 октября 2018, 10:47
    Бизнес-процесс работы колл-центра
    Данный документ описывает рабочий процесс операторов колл-центра, особенности совершения входящих и исходящих звонков, типологию клиентов, фиксацию необходимой информации в автоматизированной системе. Также затрагивается тема материального вознаграждения(фиксированной и премиальной: периодичность и условия).

    30500

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1260
    Вопросы и ответы 363
    Учебные программы 1341
    Школа соискателей 219
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 186
    Рекомендуем материалы 119
    Мероприятия 238
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7261 24 28
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    4716 22 16
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    15037 20 24
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    5888 20 5
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4068 20 16
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1186 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    13916 17 9