Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
 
 
Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
Статус:
 Любой  Опубликована  Закрыта
 
 
Показано материалов 3032
cортировать по 
сегодня
Мини-кейс для оценки руководителей отделов продаж на управление подчиненными
Данное задание составлено мной для проведения оценки руководителей отделов продаж. Я использовала его как одно из заданий блока «Управленческий слалом» ассессмент-центра, также оно может быть отдельной частью любого оценочного мероприятия. Упражнение проверяет управленческие навыки руководителей отделов продаж в части управления подчиненными.Наиболее важной представляется оценка компетенций по оперативному управлению подчиненными (умение выстроить доверительные отношения, выработка у подчиненных предсказуемых нормированных прозрачных действий и умений не совершать поступки, которые...

300
сегодня
Разработка спин вопросов/скрипта для теплых/холодных продаж услуг интернет-маркетинга
Уважаемые эксперты и бизнес-тренеры! Хотелось бы получить ваш совет. Нам нужна разработка СПИН вопросов / скрипта для теплых / холодных продаж услуг интернет маркетинга.

200
сегодня
Тренинг телефонные переговоры с клиентами
Телефонные переговоры составляют существенную часть наших коммуникаций с клиентами. Это мастерство можно шлифовать и шлифовать годами, а можно существенно развить за два тренинговых дня. Предлагаю Вашему вниманию программу, которую я постоянно развиваю с 1992 года, когда впервые проводил ее прототип на тренинге в Германии.

2500
сегодня
Внедрение системы регламентации
Данный тренинг предназначен для тех, кто планирует провести серьезные системные изменения в своей компании, а затем закрепить их в операционной системе управления бизнесом. В программе подобраны наиболее важные для этой задачи модули: управление изменениями, управление регламентами, управление бизнес-процессами, внедрение регламентов, управление рабочими группами и процессами внедрения, закрепление в существующей системе менеджмента.

2100
сегодня
Формирование бизнес-процессов
Рано или поздно все компании проходят этап своего развития, когда бизнес требует документально закрепления своих операционных систем и процессов. Ибо если этого не происходит, то затраты на управление бизнесом начинают расти существенно быстрее, чем доходы.Даже если для этого планируется пригласить внешних консультантов, крайне важно чтобы те руководители и специалисты, которые будут включены в состав рабочих групп, отчетливо понимали суть этого процесса. Иначе вместо экономии мы получим новые затраты. Как говорил один классик из сферы информационных технологий: "Если автоматизировать бардак,...

2700
сегодня
Матрица функциональных обязанностей для внедрения системы грейдов
При формировании в компании системы грейдов одним из промежуточных документов является матрица функциональнх обязанностей, которая формируется на основании опроса, анкетирования, интервьюрования или фокус-группы топ-менеджеров компании. Ниже я привожу такую матрицу из одно консультационного проекта по формированию грейда. Числа в таблицы означает вес показателя в системе грейдов.

1700
сегодня
Эффективное проведение встреч с внутренними клиентами
Сложная многофункциональная структура современного банка предполагает большое количество встреч между представителями подразделений. Например, продуктовое подразделение может встречаться с розничным бизнесом, чтобы выявить, какие продукты пользуются спросом в рознице, а какие вызывают неудовлетворенность у клиентов.

1600
сегодня
Секрет успешного собеседования
На что интервьюер обращает внимание? Если вы идете на собеседование, есть ряд вещей, которые желательно учитывать. Важен не только деловой внешний вид, деловая речь, но и содержание беседы, форма преподнесения информации, умение задавать вопросы. Внутрення энергия и наполненность соискателя играют не последнюю роль при принятии важного решения.

2000
19 октября 2017, 15:48
Положение о службе внутреннего контроля
Пример положения о службе внутренннего контроля в торговой фармацевтической компании. Это сравнительно часто встречающееся подразделения там, где речь идет о материальной ответственности сотрудников. Документ был составлен мной в 2005 году. Фамилии, названия изменены. Бизнес был продан новым владельца, поэтому документ более не носит конфиденциальный характер.

10000
19 октября 2017, 15:45
Финансовый директор / Внутренний аудитор / Консультант по автоматизации учета
Рекомендую отличного специалиста на руководящую работу в области финансов и внутреннего аудита. Опыт работы Главным бухгалтером на предприятих торговли ( с филиальной сетью) - с 2010 года, опыт работы Финансовым менеджером/Финансовым директором - с 2011 года, опыт проведения внутреннего аудита Группы компаний - с 2014 года, опыт автоматизации управленческого учета на базе 1С УПП и на базе Navision

10200

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 987
Вопросы и ответы 266
Учебные программы 1189
Школа соискателей 123
Тесты и кейсы для оценки 145
Шаблоны документов 73
Рекомендуем материалы 78
Мероприятия 146
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
10 января 2012, 13:34
Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
4609 23 23
12 марта 2017, 21:31
Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
1664 21 12
23 февраля 2017, 10:07
Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
1679 18 3
6 февраля 2015, 08:16
Тест для приема на работу менеджера по продажам
Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот))Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров...
9118 18 21
6 февраля 2017, 13:16
Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
1929 17 10
11 марта 2015, 17:24
Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
7998 16 8
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
9670 14 47