Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете? Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 4089
    cортировать по 
    21 июля 2019, 19:00
    Генеральный директор, операционный директор (Волгоград, Москва, Питер)
    10 лет занимал пост вице- президента/директора по продажам в финансовой компании. Достижения: Привлек более 1 млн. клиентов. Вывел компанию на лидирующие позиции в различных рейтингах НПФ РФ. Всегда добивался статуса Лучшая Дирекция продаж на рынке НПФ Обеспечивал выполнение планов продаж, в среднем, на 125-150%. Открыл 18 региональных филиалов с нуля. Выводил на рынок новые продукты (туристические и страховые продукты). Полное резюме и конакты дам по запросу В настоящий момент в Волгограде, рассматривает переезд в Москву, Санкт-Петербург, Сочи

    4800
    21 июля 2019, 18:53
    Активные продажи
    Отличный базовый тренинг по активным продажам. Подходит как новичкам, так и опытным менеджерам. Здесь: - основная "канва" процесса продажи - полезные речевые модули на каждом этапе клиента - небанальные приемы преодоления барьера секретаря - способы установления доверия и удержания клиента - техники работы с возражениями. Плюсы: Много практики. Упражнения очень разные со сменой ролей, реальными кейсами. Подбираем кейсы по согласованию с Заказчиком Все участники получают именные сертификаты. Плюс индивидуальный план работ для каждого участника. Для кого тренинг: Менеджеры по продажам b2b и розница...

    4800
    21 июля 2019, 18:50
    Тип личности – фактор X в вашей личной эффективности
    Вы хотите выйти на новый уровень. Перезагрузить свою жизнь, навести порядок. Найти новую работу, новое дело, новый круг общения. Привести в порядок отношения. Решений и специалистов много. Всегда ли работа с ними – гарантия успеха? Всем ли подойдут одни и те же методы, даже если они лучшие и признанные? 16 типов личности известны около 100 лет. Насколько они важны, становится понятно только в XXI веке. Когда 3 типа из 16 – около 60% интересных кандидатов, 6 типов – 80%, а еще 10 – всего 20%, стоит ли игнорировать тему дальше или считать, что старых методов достаточно? Тем...

    4700
    21 июля 2019, 10:58
    Услуги по трудоустройству: как помочь кандидату, который не хочет найти работу
    Коллеги, как верно выстроить работу с кандидатом в плане содействия его трудоустройству. Первый раз встречаюсь с такой ситуацией. Дано: кандидат с оргромным управленческим опытом, возраст 50+ лет. Интересны соответсвующие позиции, с высоким доходом. Готов к переезду. Работаем дистанционно, почта, скайп и прочее.

    6600
    18 июля 2019, 18:40
    Путь Героя. Программа для менеджеров b2b
    Программа для менеджеров по продажам сегмента В2В. Нацелена на формирование и развитие всех ключевых навыков продаж Работа строится на переосмыслении себя, своей роли и целей в процессе продаж Дополнительно разрабатывается программа регулярных (минимум 1-2 в неделю) "тренажеров" на постоянную прокачку навыков эффективной коммуникации.

    20100
    18 июля 2019, 18:35
    Эффективная система управления персоналом. Кадровый резерв компании. Методы оценки персонала
    Предлагаю тренинг на тему "Эффективная система управления персоналом. Кадровый резерв компании. Методы оценки персонала". Программа тренинга: 1. HR-стратегия компании. Разработка и реализация HR-стратегии HR-аналитика Бюджетирование затрат на персонал Ключевые тренды в области бюджетирования. Приоритетные направления по затратам на персонал. Взаимосвязь с другими бюджетами. Формирование, коррекция и защита бюджета. Методы снижения затрат на персонал в кризисных условиях 2. Организация системы найма и адаптации персонала. Организация системы...

    29600
    18 июля 2019, 15:02
    Как продавцу-новичку бороться со страхом звонков
    Страх звонка, сомнения, неуверенность характерны для менеджеров-новичков. Здесь мы рассмотрим главные причины страха холодных звонков, разберем 6 простых инструментов, как преодолевать этот страх. этими инструментами может пользоваться как сам продавец, так и его руководитель или HR. Статья может быть интересна менеджерам по продажам, руководителям отделов продаж, HR-специалистам.

    21602
    17 июля 2019, 19:35
    Личная эффективность руководителя
    Тренинг предназначен для руководителей и других специалистов, занимающихся управлением и желающих повысить свою личную эффективность. Цель тренинга: Научиться управлять своей мотивацией и правильно организовывать свой рабочий день, чтобы успевать все необходимое и не заниматься "тушением пожаров", а быть хозяином ситуации. Принимая решение о необходимости данного тренинга, задумайтесь: Все ли вы успеваете выполнить в течении рабочего дня или часто приходится задерживаться на работе? Как много у вас остается дел в конце месяца, которые нужно было выполнить еще в начале? Как часто...

    28300
    16 июля 2019, 17:28
    Управленческий цикл - как основа менеджмента
    Тренинг предназначен для линейных руководителей компании, супервайзеров и других специалистов, занимающихся управлением отделом продаж или сервисного сопровождения клиентов. Принимая решение о необходимости данного тренинга, задумайтесь: Всегда ли процесс управления прозрачен? Как выстроить работу отдела, чтобы все функционировало эффективно, как часовой механизм? Как проанализировать текущую ситуацию, поставить достижимые цели? С чего всегда стоит начать анализ работы? Как «посмотреть сверху» и правильно спланировать действия на краткосрочную и долгосрочную перспективу? ...

    20500
    16 июля 2019, 17:14
    Найдены секреты по обучению персонала: опыт HR-специалиста
    Меня зовут Алла. Я – специалист по обучению персонала. В этой статье я расскажу, с какими трудностями сталкиваюсь в реализации своих прямых обязанностей, как обучить сотрудников и не сойти с ума, и с помощью чего вывести коллективный разум на новый уровень.

    29900

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


      Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1491
    Вопросы и ответы 425
    Учебные программы 1470
    Школа соискателей 236
    Тесты и кейсы для оценки 205
    Шаблоны документов 298
    Рекомендуем материалы 161
    Мероприятия 249
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    8742 26 30
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    6147 22 16
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    5221 21 19
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    19561 21 25
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    7667 21 6
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1835 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    17953 18 10