Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
 
 
Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
Статус:
 Любой  Опубликована  Закрыта
 
 
Показано материалов 2875
cортировать по 
14 августа 2017, 16:58
Управленческие компетенции для линейных менеджеров
Цель тренинга: развитие навыков эффективного руководства управленческими процессами (планирования, организации исполнения, контроля), позволяющие управлять деятельностью при оптимальном использовании имеющихся ресурсов и достигать максимально качественные результаты. Целевая аудитория: линейные менеджеры, руководители департаментов и отделов Участник по окончанию программы: умеет организовывать работу подчиненных для эффективного выполнения поставленных задач; планировать задачи различными методами для повышения эффективности работы организации; ставить...

29300
14 августа 2017, 16:57
Ведущий менеджер по обучению и оценке персонала
Коллеги! Посмотрите внимательно резюме моего кандидата. Редко кто может похвастать сочетание компетнции оценки персонала и организации системы обучения на предприятии или в компании. Особая ценность кандидата заключается в том. что через её руки (обучающие тренинги, деловые игры, программы развития) прошли торговые агенты, менеджеры по продажам, которые стабильно показывали высокие ощутимые результаты в компании. Достижения: Внедрена система подбора персонала на основе модели компетенций.Сформирована и налажена система регулярного обучения персонала с привлечением внутренних...

27500
14 августа 2017, 16:55
Руководитель АХО
Коллеги, рекомендую отличного Руководителя АХО. Знаю Екатерину лично - обладает коммерческой хваткой, быстро и профессионально решает задачи любого уровня сложности. Профессиональные навыки: 1. Стратегическое и тактическое управление хозяйственной деятельностью предприятия. 2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Подготовка предложений руководству по корректирующим действиям в части повышения функциональности хозяйственной деятельности предприятия. 3. Организация и проведение конкурсов при выборе всех поставщиков услуг и товаров для АХО. Заключение и экспертиза хозяйственных...

18700
14 августа 2017, 16:53
Практика эффективного производственного менеджмента
Целевая аудитория:Владельцы бизнесаРуководители высшего и среднего звенаЦель: Развитие управленческого потенциала и повышение эффективности управленческой деятельности менеджеров за счет совершенствование ключевых управленческих компетенций. Результаты участников:Расширят знания сути и содержания управленческой деятельности.Сформируют и интегрируют системный подход к функциям менеджмента.Практически усовершенствуют основные управленческие компетенции.Выработают оптимальные стили взаимодействия с подчиненными и управления их профессиональной результативностью и эффективностью.Сформируют внутренние...

20300
12 августа 2017, 10:05
KPI: судебные тяжбы за бонусы и премии
Несмотря на то, что вопрос относительно осуществления выплаты премий работникам прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации и многократно обсуждается среди специалистов, проблемы с выплатами, а если быть точнее с невыплатами премий существует и на практике всё гораздо сложнее, чем на бумаге...

24300
10 августа 2017, 19:27
Продажи в районных магазинах: и жнец, и кузнец, и на дуде игрец
В крупных торговых сетях всё отлажено. Штат – людей не меряно. В одной только бухгалтерии целый взвод сидит. В закупках на каждую группу товаров свой менеджер. Только половину товара сами работники у себя же закупают, наверное. А вот как выживать маленькому или даже большому магазину в районе? Всё приходится делать самому(ой), до всего доходить самому(ой). Правда и в том, что практически ни с кем и не приходиться делиться. Всё ведь сам (а). В программе:Специфика районного магазина. Всё на виду. Всех знаем в лицо. И какие от этого плюсы, минусы и неиспользованные до сих пор возможности.Ассортиментная...

29000
10 августа 2017, 19:20
Межсезонье в индустрии гостеприимства
Сезонному спросу нас научила жизнь в Советском Союзе. Жизнь сегодня обязана научить зарабатывать в межсезонье. В программе:Готовь сани летом, а телегу зимой. Планирование. Подготовительный период. Синхромаркетинг. Синхромаркетинг - маркетинг, применяющийся в условиях нерегулярного спроса при торговле товарами сезонного потребления, либо подверженным иным циклическим или непредсказуемым спадам конъюнктуры. Разные объекты для разного сезона. Универсальность как мера измерения работы в разных сезонах. Какие сезоны и у каких объектов в вашей компании? Высокий, низкий и иные...

20200
8 августа 2017, 14:53
Профессиональный стандарт "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"
Ниже представлен профессиональный стандарт выполнения работы в должности специалиста по подбору персонала (рекрутера).Профессиональный стандарт был утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.10.2015 № 717н. Профессиональный стандартСпециалист по подбору персонала (рекрутер)

20200
7 августа 2017, 12:17
Автоматизированные чат-боты - помощь рекрутеру или его замена?
Я начинала работать в сфере управления персоналом в 2000-х ))) и тогда трудно было представть, что появятся автоматизированные чат-боты, которые смогут взять на себя часть функций HR-а. Возможно, они помогут обеспечить эффективный и качественный подбор, смогут взять на себя часть рутинных задач. В помощь или на замену пришли современные разработки?

28004

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 948
Вопросы и ответы 257
Учебные программы 1134
Школа соискателей 118
Тесты и кейсы для оценки 105
Шаблоны документов 62
Рекомендуем материалы 77
Мероприятия 144
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
10 января 2012, 13:34
Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
4235 21 14
12 марта 2017, 21:31
Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
1300 20 10
6 февраля 2015, 08:16
Тест для приема на работу менеджера по продажам
Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот))Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров...
8347 18 20
23 февраля 2017, 10:07
Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
1149 17 2
6 февраля 2017, 13:16
Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
1544 17 10
11 марта 2015, 17:24
Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
7393 16 8
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
8848 14 44