Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3227
    cортировать по 
    сегодня
    Дискриминация по возрасту при подборе персонала: есть или нет?
    Коллеги, очень нужна ваша помощь в изучении ситуации на рынке кандидатов. Точнее сказать, в особенном отношении к соискателям возраста 45+. Как рекрутер, встречаюсь с этой ситуацией довольно часто, можно сказать, всегда. Даже, на, казалось бы, редкие узкоспециальные вакансии. Я не говорю уже об административном персонале.

    3700
    сегодня
    Совет соискателю: как просить повышения зарплаты
    Отработав достаточное количество времени на определенном месте работник начинает задумываться о повышении ЗП. Почему бы и нет? Ведь он хорошо справляется с обязанностями, периодически вносит рекомедации по улучшению бизнес процессов. Не часто повышение оплаты происходит по инициативе начальника. Чаще сам работник должен инициировать этот процесс и добиться прибавки к жалованью.

    3800
    22 февраля 2018, 13:11
    Курс "Менеджер по обучению: организация системы обучения и развития персонала в компании" 23 апреля Санкт-Петербург

    Участники курса получат системные знания по вопросам организации обучения в компании, узнают нюансы методического и документационного сопровождения обучения и оценки персонала. Курс подготовлен с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» 07.003.

    22000
    22 февраля 2018, 12:27
    Курс "Начальник отдела кадров: организация системы кадрового учета" 16 апреля Санкт-Петербург

    В рамках курса слушатели получат полную информацию по юридическим вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела персонала с позиции начальника отдела кадров. Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

    15500
    21 февраля 2018, 17:42
    Деловые мероприятия: как спланировать, профинансировать, провести?
    Совещания, выставки, конференции, ярмарки вакансий, форумы, симпозиумы – это деловые мероприятия. Список можно продолжить. Разумеется, опыт организации таких встреч есть у каждого бюджетного учреждения. Однако, советы о том, как сделать мероприятие еще более эффективным, вам пригодятся. C В. В. Хмелевым, бизнес-тренером и консультантом по маркетингу и продажам беседует Т.Ю.Антропова, главный редактор журнала "Руководитель бюджетной организации".

    21600
    21 февраля 2018, 11:44
    Публичные выступления и эмоциональный интеллект. Часть 2
    Во второй части данной статьи пойдет речь о том, ЧТО же конкретно необходимо сделать и КАК себя чувствовать, чтобы ослабить давление страха и убрать завышенный порог значимости перед таким, казалось бы, важным для Вас мероприятием. Как можно управлять этим процессом и при чем здесь EI - эмоциональный интеллект.

    20800
    19 февраля 2018, 20:02
    Страх в публичных выступлениях
    В этом коротком видео я расскажу на чем базируется мой подход к тренингу публичных выступлений и почему он настолько результативен. Кроме того, что при выступлении нам нужна четкая структура, понимание цели выступления и точный портрет аудитории, есть один, пожалуй, краеугольный момент, который имеет решающее значение, когда Ты выходишь с аудитори ей один на один. Что же это? Смотрите в моем видео...

    27800
    19 февраля 2018, 12:58
    Публичные выступления и эмоциональный интеллект. Часть 1
    Хочу поделиться секретом успешных публичных выступлений с помощью грамотного использования своего эмоционального интеллекта (ЕI). Тему волнения до начала и во время выступлений мне на своих тренингах приходится затрагивать многократно, поскольку тревожность это первый барьер к вашему успешному выступлению. Общеизвестно, что тревожность подтачивает интеллект и сводит всю вашу подготовку на нет. Почему это происходит, скажете Вы? Ответ в этой статье.

    30900
    19 февраля 2018, 10:43
    Какие источники привлечения персонала сейчас лучше всего работают?
    Время идет, сервисы по размещению вакансий меняются. Хотелось бы сказать, что одни исчезают, другие появляются, но это к сожалению не так. Хетхантер поглотил несколько сервисов, а других не возникло. Хотелось бы узнать какими источниками Вы пользуетесь, коллеги! Есть ли зависимость от категории искомого персонала.

    276016
    18 февраля 2018, 13:04
    Семинар "Прием иностранных граждан: миграционный учет, оформление разрешений, командировки" 7 марта Санкт-Петербург

    Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.Семинар имеет целью ознакомление слушателей с законодательными изменениями и дать их анализ с точки зрения правоприменительной практики на территории Санкт-Петербурга. ! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

    19000

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1047
    Вопросы и ответы 298
    Учебные программы 1208
    Школа соискателей 153
    Тесты и кейсы для оценки 179
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 94
    Мероприятия 197
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    5549 23 26
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    2694 22 13
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    3139 20 4
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров...
    10667 20 23
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    2725 19 14
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    9622 17 9
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    11757 15 54