Внутренние нормативные документы в Санкт-Петербурге

Трудовой кодекс не уточняет, как именно следует называть документ, который определяет обязанности сотрудника в соответствии с трудовой функцией. Традиционно его называют «Должностная или рабочая инструкция», при этом подразумевают, что «должностная» является производным от слова «должен». Это значит, что должностная инструкция определяет обязанности сотрудника, которые он должен исполнять в рамках работы, которую на него возложили. Вместе с т

Зачем нужны положения/ регламенты / локально-нормативные акты в компании? есть ряд обязательных ТК документов и без них нельзя это способ управления процессами и основа для принятия решений, которые Компания хочет прописать, закрепить и действовать в соответствии с ними это способ избежать "двойных стандартов" в компании, т.к. утвержденные документы - единственно верный способ действий это источник информации для нового сотрудника о том, как

В короткий срок подготовим недостающие и проверим имеющиеся документы для вашей кадровой службы, все с учетом последних изменений в законодательстве, подготовим к проверке Государственной Инспекции по Труду (ГИТ): Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Положение по оплате труда Положение о защите персональных данных Шаблон трудового договора и любые другие документы кадровой службы

В короткий срок подготовим недостающие и проверим имеющиеся документы для вашей кадровой службы, все с учетом последних изменений в законодательстве, подготовим к проверке Государственной Инспекции по Труду (ГИТ): Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Положение по оплате труда Положение о защите персональных данных Шаблон трудового договора и любые другие документы кадровой службы

При составлении локальных нормативных актов необходимо учитывать специфику и особенности деятельности организации. Так же есть группа локальных нормативных актов (ЛНА), которые являются обязательными в организации, есть группа ЛНА условно-обязательные и  необязательные ЛНА, которые работодатель утверждает на свое усмотрение.

Разработка локально-нормативных актов в соответствии с последними изменениями трудового законодательства и специфики работы организации: правила внутреннего трудового распорядка, положение об обработке, защите персональных данных, положение об оплате труда, положение о дистанционной работе, должностные инструкции и пр. Разработка форм документов в соответствии со спецификой организации: трудовой договор,

Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о командировках. Положение об удаленных сотрудниках. Положение о коммерческой тайне. Положение о разъездном характере работы. Должностные инстукции. Каждое по 500р. Положение о защите персональных данных. Политика обработки персональных данных. Положение о работе с персональными данными. Согласие на обраьотку персональных дан

Предлагаю услуги по разработке локальных нормативных актов. Разработка как обязательного комплекта документов, так и индивидуального под бизнес-задачи компании. Разработка должностных инструкций в соответствии с профстандартами. Аудит локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов. Описание бизнес-процессов комп

Составлю с нуля/ доработаю/ проверю политики и положения в сфере управления персоналом: Правила внутреннего трудового распорядка; Штатное расписание;  Положение о заработной плате и премировании; Должностные инструкции; Графики работы и сменности; Положение о персональных данных; Положение о дистанционной работе; Прочие ЛНА. 

В России ряд локальных нормативных актов обязателен для всех работодателей в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами. Грамотно составленные ЛНА упрощают управление бизнесом, минимизируют риски и делают работу предсказуемой и эффективной. Четкие алгоритмы, понятные правила и согласованность действий - всё это сниж

В короткие сроки подготовлю ЛНА, соответствующие требованиям трудового законодательства РФ и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права,  обязательные для работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, о сверхурочной работе, о работе с персональными данными, штатное  расписание и др. Разработают трудовые договоры и должностные инструкции с учётом профиля деятельности организации.

Самое простое, когда нужны должностные инструкции, регламенты (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о коммерческо тайне и многие другие) - это взять в интернете, поменять "шапку" и вот уже все готово.  Но будет ли этот документ жизнеспособен, будет ли он отражать особенность вашего бизнеса и будет ли он защищать ваш бизнес? Мой более 20 летний опыт в HR позволяет создать  различные внутренние документы компании с учетом особенностей и