Внутренние источники подбора персонала в Калининграде

"Как найти менеджера, который продает? Он просто отвечает на звонки, как мотивировать к активности?Уже 5 месяцев прошло,а продаж нет,что делать?Почему отдел продаж не работает?" Эти и многие другие вопросы слышу от руководителей почти каждый день.  Нет таких отраслей и компаний, где не нужны крутые sales. Волки, как называют их мои постоянные заказчики. Основная задача которых

Помогаю оперативно и с меньшими трудозатратами закрывать вакансии компаний. Суть услуги: удаленно веду 2 ваши вакансии в месяц оплата привязана к календарному месяцу и производится без привязки к факту выхода специалиста - в один месяц закрываю несколько вакансий, в другой - ни одной, гарантия по замене не предоставляется закрываемость вакансий сильно зависит от привлекательности компании и предложения для кандидатов (зарплата, условия, задачи

Подбор руководителя ТОП уровня ответственная и сложная задача.  Часто работодатели не могут правильно сформировать профиль ТОП менеджера, не до конца понимают, кандидат с какими soft и hard skills сможет успешно достигнуть целей Компании и собственника. Возникают проблемы с зонами ответственности, функционалом должности и пониманием того, как оценить результат деятельности человека на этой позиции.  Оценить компетенции ТОП менеджера сложно, цена ош

Благодаря наработанной собственной базе резюме в производственной сфере, наша компания быстро подберет для вас токарей, грузчиков,разнорабочих, швей, слесарей, резчиков, механосборщиков, логистов, мастеров цеха, маляров со всеми необходимыми для вас требованиями. Мы так же понимаем сезонность работы вашего бизнеса и учитываем ее при работе с кандидатами, наши специалисты хорошо ориентируется в потребностях вашего бизнеса и кандидатов которых вы ищете, поэтому подбор дял вас будет очень эффект

Каждому бизнесу необходим хороший "продаван"! Знаю это как собственник и не понаслышке. Как найти такого МОПА, который работает на результат и даёт его? Сложно! И ВОЗМОЖНО) Поможем прицелиться (составим точный портрет) Поможем выбрать каллибр (определим KPI и плюшки) Поднесем патроны (все вопросы с отбором кандидатов возьмем на себя, сэкономим ваше время, покажем только финалистов) Определим оптимальный момент (обеспечим быс

Готова к реализации проектов по подбору всех категорий персонала в сфере продаж B2B: директора и руководители отделов продаж, руководители проектов, руководители по развитию направлений;руководители филиалов и обособленных подразделений; менеджеры по развитию сети; менеджеры по работе с клиентами; менеджеры по продажам; торговые представители.

Оказываю услуги по подбору персонала (линейного персонала, менеджеров низшего и среднего звена).  Имею огромный опыт в подборе персонала в область продаж (в том числе розничная).  Стоимость услуги договорная.Готова браться за различные проекты,нацеленна на долгосрочное сотрудничество, поэтому гарантирую качественно выполненную работу.

Предлагаем услуги по аутсорсингу рабочего персонала. Какие работы мы выполняем: Грузчики и разнорабочие на производства, склады, ритейл (разгрузка фур, контейнеров, комплектовка заказов, фасовка, стикерение и прочее). Подсобные работы на строительных объектах (подъем строительного материала, уборка строительного мусора, «легкий» демонтаж, земляные работы и прочее). Уборка (клининг в любых сферах, в том

Подберу для вас персонал по вашим критериям, оплата за целевое действие.Не всегда есть возможность или целесообразность открывать офис для размещения в нём сотрудников отделов продаж, можно организовать полноценную работу в продажах товаров, услуг и пр. на удалённой основе.Предлагаю свои услуги по подбору персонала для удалённой работы и не только. Готов оперативно выполнить заказ по подбору сотрудников.

Подбор персонала в различные отрасли: промышленность, нефтегазовая отрасль (добыча, строительство нефте- и газопроводов), строительство и другие. Для потенциального работодателя требуется сообщить только требования к соискателю. При необходимости имеется возможность повысить квалификацию соискателей до требуемого уровня профессиональной компетенции.

Веду подбор персонала (в основном IT и Digital) по направлениям: middle/senior/lead позиции С#, Java, JS (Angular, React, Node.js), QA (Manual, Auto), GO, Analyst (Business, System), Mobile (iOS, Android, Flutter), Designers UI/UX., Project/Product manager от первичного отбора резюме до выхода кандидата на работу.

Мы - агентство кадрового маркетинга. Наша миссия - стать связующим звеном между кандидатом и работодателем. В своей работе мы используем как классические инструменты рекрутмента, так и инструменты digital - маркетинга, что в свою очередь сокращает время подбора необходимых кандидатов, затраты на их привлечение, а также положительно влияет на бренд работодателя и интерес к вакансиям.

Подбор персонала, работающего на дому. Массовый набор, набор на вахты, привлечение аутсоринговых компаний, переговоры, разработка стратегии поиска, в том числе малопопулярных профессий и профессий, с большой конкурентностью. Активное использование в наборе инструментов smm (анализ поведения ЦА и мест ее нахождения). Возможность точечно подбирать персонал на любую позицию в Вашей компании, используя социальные сети.