Внешние источники подбора персонала в Тюмени

"Как найти менеджера, который продает? Он просто отвечает на звонки, как мотивировать к активности?Уже 5 месяцев прошло,а продаж нет,что делать?Почему отдел продаж не работает?" Эти и многие другие вопросы слышу от руководителей почти каждый день.  Нет таких отраслей и компаний, где не нужны крутые sales. Волки, как называют их мои постоянные заказчики. Основная задача которых

Помогаю оперативно и с меньшими трудозатратами закрывать вакансии компаний. Суть услуги: удаленно веду 2 ваши вакансии в месяц оплата привязана к календарному месяцу и производится без привязки к факту выхода специалиста - в один месяц закрываю несколько вакансий, в другой - ни одной, гарантия по замене не предоставляется закрываемость вакансий сильно зависит от привлекательности компании и предложения для кандидатов (зарплата, условия, задачи

Подбор руководителя ТОП уровня ответственная и сложная задача.  Часто работодатели не могут правильно сформировать профиль ТОП менеджера, не до конца понимают, кандидат с какими soft и hard skills сможет успешно достигнуть целей Компании и собственника. Возникают проблемы с зонами ответственности, функционалом должности и пониманием того, как оценить результат деятельности человека на этой позиции.  Оценить компетенции ТОП менеджера сложно, цена ош

Благодаря наработанной собственной базе резюме в производственной сфере, наша компания быстро подберет для вас токарей, грузчиков,разнорабочих, швей, слесарей, резчиков, механосборщиков, логистов, мастеров цеха, маляров со всеми необходимыми для вас требованиями. Мы так же понимаем сезонность работы вашего бизнеса и учитываем ее при работе с кандидатами, наши специалисты хорошо ориентируется в потребностях вашего бизнеса и кандидатов которых вы ищете, поэтому подбор дял вас будет очень эффект

Каждому бизнесу необходим хороший "продаван"! Знаю это как собственник и не понаслышке. Как найти такого МОПА, который работает на результат и даёт его? Сложно! И ВОЗМОЖНО) Поможем прицелиться (составим точный портрет) Поможем выбрать каллибр (определим KPI и плюшки) Поднесем патроны (все вопросы с отбором кандидатов возьмем на себя, сэкономим ваше время, покажем только финалистов) Определим оптимальный момент (обеспечим быс

Подберём качественно и быстро в Вашу компанию Инженерно-технческий персонал: Руководителей цеха Инженеров - проектировщиков  Технических специалистов  С наше стороны, мы обеспечим: Оперативное закрытие необходимого количества работников. Проведем первичное собеседование и отправим Вам анкету кандидата. Согласование времени собеседования с кандидатами Постоянная обратная связь по ходу рабо

Я могу решить вашу задачу качественно и в сжатые сроки, поскольку  знаю, как определить профессиональный уровень  руководителя и специалиста, как отсеять нерелевантных кандидатов, как провести профильное тестирование и интервью по компетенциям. Плюсом к экспертности - наличие собственной базы кандидатов и др. источников подбора.

Подберу персонал для Вашей компании: Курирование проектов по подбору персона для различных компаний. В опыте сфера строительства, производства, автобизнеса, торговли, digital - маркетинга, нефтегазодобывающая отрасль, алмазо- и горно-добывающая отрасль, а так же прочие сферы бизнеса. Одновременно в работе до 18 точечных позиций. Закрытие до 23 вакансий в месяц. Снятие бланка заказа от Заказчика. Составление профиля должности.

Имеют опыт закрытия, как линейных вакансий, так и подбора ТОП персонала. Даю гарантию на кандидата до двух месяцев. Возможен, как прямой, так и анонимный поиск. Есть своя база резюме, но также работаю и на других площадках. При предоставлении кандидата, предварительно оцениваю его по методы 360 и делаю типирование по D.I.S.C.