Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Руководители определяют результат компании. Если они не развиваются, бизнес стоит на месте или откатывается назад. Особенно это касается молодых управленцев и кадрового резерва - им нужны конкретные инструменты, а не теория из учебников. Почему руководителей нужно обучать системно Многие собственники думают: "Зачем тратить деньги на обучение? Пусть учатся на практике". Но практика без системы превращается в хаотичные попытки. Руководитель делает одни и те же ошибки, тер
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 353
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
Предлагаю обучение продавцов в корпоративном формате и маркетинговую подготовку к продажам. Обучение продавцов проводится подобно тому, как готовят боевых летчиков: Тренер сначала рассказывает. Потом показывает на практике. А затем обучаемые выполняют упражнения под присмотром тренера. Каждый аудиторный тренинг, как правило, предваряется аудитом (беседой) с каждым участником тренинга на предмет выявления в нем "слабых сторон". Также, ка
На сайте с 2014 года
Статей 89
Даже опытный спикер волнуется перед важным выступлением, и это нормально. Но иногда волнение превращается в страх: сердце бьется, лицо «бросает в краску», дыхание перехватывает, голос срывается, а текст забывается. Причиной могут недостаток опыта, завышенное чувство ответственности, зависимость от внешней оценки, детска
На сайте с 2015 года
Статей 119
Награды в конкурсах 3
Лучшие исполнители сайта в разделе “Обучение персонала”
20 лучших бизнес-тренеров по b2b продажам
20 лучших консультантов по разработке деловых игр
20 лучших бизнес-тренеров по холодным звонкам
Техники развития сотрудника в "полях" и на рабочем месте с использованием знаний андрогогики. Изменение поведения сотрудника после обучения - самый важный инструмент для роста производительности. Особенности адаптации новичков. Как правильно составить план адаптации. Демонстрационные и контрольные визиты к клиентам, как способ развития сотрудников.
На сайте с 2023 года
Высокий уровень экспертности в рекрутинге и других HR направлениях, позволяет проводить обучения и тренинги для рекрутеров и HR специалистов, на самом высоком уровне! Тренинги, возможны как для штатных сотрудников компании, так и частных специалистов. Так же провожу обучение профессии с 0. Есть возможность обучения в группе, либо индивидуальные занятия. В курсе ничего лишнего - только самое важное и необходимое для продуктивной работы. Паралельно с теорией практикуем полученные
На сайте с 2020 года
Награды в конкурсах 2
Очень эффективно снимает напряжение от любых коммуникаций, возрождает уверенность в себе. Незаменимая штука для управленцев любого уровня, риелторов, бьюти-мастеров и специалистов помогающих профессий, родителей подростков и самих подростков. Методу 30 лет, его практикуют в 180 странах мира ежедневно более миллиона человек. Метод Аксесс барс включает в себя: искусство задавать вопросы, умение чувствовать свои истинные желания
Статей 3
Обучение отдела продаж, индивидуальное обучение. Разработка алгоритма продаж, воронки продаж. Маркетинговый консалтинг - разработка и внедрение различных стратегий для увеличения прибыли в вашем бизнесе. Индивидуальный коучинг для владельцев бизнеса. Вы мне подходите как клиент, если: 1) ваша чистая прибыль в месяц не менее трёхсот тысяч рублей и вы хотите увеличить её в полтора - три раза. 2) если готовы слушать и внедрять - действовать сразу и укла
На сайте с 2017 года
Статей 1
Разработаю должностные инструкции, современные регламенты и описания правильной работы менеджеров по продажам, торговых представителей, сотрудников склада (сборщиков/комплектовщиков), водителей-курьеров. Создам обучающе-мотивационные программы и тренинги для линейного персонала, менеджеров среднего звена и руководителей подразделений. Проведу тренинги (аудиторно и на рабочем месте). Оптимизирую кадровую структуру предприятия (внедрение мультиур
На сайте с 2021 года
Статей 2
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Акционерное общество «Газпром космические системы» выражает благодарность Исаевой Ольге Владимировне Тимофеевой Ларисе Павловне За отличную организацию и качественное проведение модульной п...
6-7 сентября наш дружный коллектив Техноавиа-Тюмень вместе с коллегами из ОП г. Тобольска и г. Кургана учавствовали в тренинге «Навыки продаж», который для нас провела квалифицированный тренер и о...
Общество с ограниченной ответственностью Торговый Дом «НИКС» выражает благодарность компании "Мегатренинг" за длительное и плодотворное сотрудничество в рамках организации обучения и оценки персонал...
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.